Anaxima 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusst sein, Firmenevents, Weihnachtsfeiern, E-Bike leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Bonus

Verbesserungsvorschläge

Die Bonuszahlung sollte nicht dazu dienen das Gehalt auf das Durschnittsniveau anzuheben.

Image

Das Image ist bei den Kunden gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurschnittlich. Aufgestockt wird es durch einen "Bonus" der gerne mal 1/4 des Jahres gehalt entsprechen kann. Daran lässt sich leider auch nichts ändern oder es will nichts geändert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auch auf die Gesundheit geachtet.

Gleichberechtigung

hier kommt es auf die passende Nase an.

Verbesserungsvorschläge

Auf Interessen einzelner eingehen.
Faire Gehälter für Consultants, die sind beim Kunden und haben weniger Work-Life-Balance.
Klares Weiterbildungskonzept

Image

Die Marketingmaschinerie läuft.

Work-Life-Balance

Es wird versucht abhängig vom Projekt Homeoffice anzubieten, ein Tag ist meist machbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt für eine Unternehmensberatung bzw. für einen IT Consultant unter dem Durchschnitt. Für einen Entwickler ohne Reistätigkeit ist es ok. Wer ein Firmenhandy benötigt bekommt eins, jedoch werden kleinste Ausgaben sehr stark beäugt.

Interessante Aufgaben

Hier liegt das Problem, nicht jeder bekommt die Möglichkeit in innovativen Bereichen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein wertschätzender Umgang in einem angenehmen Arbeitsklima. Persönliche Stärken und Vorlieben der MitarbeiterInnen werden soweit möglich berücksichtigt.

Beziehungen zu Kunden sind in der Regel langfristig und dauerhaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden der Firma gehören größtenteils zur Finanz- und Versicherungsbranche. Hier wäre ein breiteres Kundenportfolio wünschenswert, um die Anhängigkeit von Entwicklungen in der Bankenwelt zu verringern.

Arbeitsatmosphäre

Am Firmenstandort herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang unter den KollegInnen ist freundlich. Extern beim Kunden tätige MitarbeiterInnen berichten von unterschiedlichen Eindrücken zur Atmosphäre in den Projektteams.

Image

Bei Kunden und Auftraggebern hat die Firma ein positives Image und wird als zuverlässiger Partner geschätzt.

Work-Life-Balance

MitarbeiterInnen, die am Standort arbeiten, haben flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind nicht die Regel, können aber je nach Projektphase aber vorkommen. Bei externer Beschäftigung sieht die Work-Life-Balance aufgrund von Hotelübernachtungen oder längeren Anreisen zum Kunden hingegen nicht ganz so gut aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und zuverlässig. Zusätzlich zum festen Gehalt wird bei angemessener Leistung am Jahresende in der Regel ein Bonus ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen zum Kunden erfolgen in der Regel mit der Bahn. Radfahren wird gerne gesehen und vorgelebt.
Gemeinützige Organisationen und Vereine werden durch Spenden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist ein großes Plus der Firma. Die MitarbeiterInnen ziehen gemeinsam an einem Strang. Wissen wird geteilt und nicht vorenthalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist für Einstellungen und Aufgabenzuteilungen unwesentlich. Zwischen Neueinsteigern und alten Hasen ist alles vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien in der Firma sind flach. Die Geschäftsführer zeigen sich partnerschaftlich und gesprächsbereit. Das Einbringen eigener Meinungen ist erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung am Standort sind gut. Je nach Anzahl der anwesenden Kollegen kann es auch einmal etwas lebhafter werden.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander am Standort funktioniert prima. Informationen werden hier häufig auf dem kleinen Dienstweg weitergegeben. Bei externer Beschäftigung ist es hingegen nicht ganz einfach, immer auf dem Laufenden über aktuelle Entwicklungen zu bleiben.

Gleichberechtigung

Die Geschlechtszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Aufgaben- oder Positionszuteilung. Frauen sind in der Firma (noch) in der Unterzahl. Der Frauenanteil wächst aber nach und nach.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsspektrum beinhaltet Software-Entwicklung, Systemadministration, Projektmanagement, Beratung, Dokumentation sowie Personal- und Verwaltungstätigkeiten. Die Grenzen zwischen den Aufgabengebieten sind fließend.