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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Wünsche und Anregungen werden Berücksichtigt, vorbildlicher Umgang mit Corona, Begegnungen auf Augenhöhe
Umweltbewusst sein, Firmenevents, Weihnachtsfeiern, E-Bike leasing
Es herrscht ein wertschätzender Umgang in einem angenehmen Arbeitsklima. Persönliche Stärken und Vorlieben der MitarbeiterInnen werden soweit möglich berücksichtigt.
Beziehungen zu Kunden sind in der Regel langfristig und dauerhaft.
Kollegiales Arbeiten in guter Atmosphäre. Fortschrittlichen Projekte, top Ausstattung und menschliche und erreichbare Unternehmensführung
Das er Krisen in der Vergangenheit vorbildlich gemeistert hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Bonus
Die Kunden der Firma gehören größtenteils zur Finanz- und Versicherungsbranche. Hier wäre ein breiteres Kundenportfolio wünschenswert, um die Anhängigkeit von Entwicklungen in der Bankenwelt zu verringern.
Dass er wenig Input "von unten" anzunehmen scheint und den zunehmenden Frust seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bonuszahlung sollte nicht dazu dienen das Gehalt auf das Durschnittsniveau anzuheben.
Auf Interessen einzelner eingehen.
Faire Gehälter für Consultants, die sind beim Kunden und haben weniger Work-Life-Balance.
Klares Weiterbildungskonzept
Seit Jahren werden immer die gleichen Verbesserungsvorschläge eingereicht. Und seit Jahren kann oder will die Geschäftsführung nicht darauf eingehen.
Hier sollte er mehr Wert auf die Wünsche des Kollektivs legen und einen demokratischeren Führungsstil in Erwägung ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Anaxima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auch auf die Gesundheit geachtet.
Das Alter ist für Einstellungen und Aufgabenzuteilungen unwesentlich. Zwischen Neueinsteigern und alten Hasen ist alles vertreten.
Es werden auch KollegInnen eingestellt, die bereits älter sind. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anaxima ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist unterdurschnittlich. Aufgestockt wird es durch einen "Bonus" der gerne mal 1/4 des Jahres gehalt entsprechen kann. Daran lässt sich leider auch nichts ändern oder es will nichts geändert werden.
Die Vergütung liegt für eine Unternehmensberatung bzw. für einen IT Consultant unter dem Durchschnitt. Für einen Entwickler ohne Reistätigkeit ist es ok. Wer ein Firmenhandy benötigt bekommt eins, jedoch werden kleinste Ausgaben sehr stark beäugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildung möchte bekommt man das auch.
In den letzten Jahren ist es besser geworden.
Es ist kein klares Konzept erkennbar.
Einige Kollegen bekommen interessante Schulung, kommen in den Genuss von innovativen Themen und werden zu Stars, andere bleiben CashCows.
Die klassische Karriereleiter existiert in der Firma aufgrund flacher Hierarchien nur eingeschränkt. Übernahme von Personalverantwortung (Gruppenleitung) ist möglich.
Interne Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Externe Schulungen/Seminare werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anaxima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Anaxima besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anaxima als eher modern.
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