Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ancotrans die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weil die vorgesetzten die Mitarbeiter Mobben
Insgesamt sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Geschäftsleitung wirkte oft überfordert.
Wirtschaftliche Trends wurden nicht erkannt und endeten in personellen Konsequenzen. Man hatte jederzeit das Gefühl der nächste auf der Liste zu sein.
Durch ständige Umstrukturierungen war kein ruhiges Arbeiten möglich
Die Mitarbeiter wurden per Teams über die Entlassung von Kollegen informiert - sagt schon alles…
Kollegen waren an sich nett und hilfsbereit.
Prinzipiell in Ordnung, wobei Überstunden gerne gesehen und irgendwie auch erwartet werden.
Probleme werden angesprochen, doch es passiert leider gar nichts! Es heißt nur wird aufgenommen und geprüft!