Jung, flexibel, flache Hierarchien, bietet viele Freiheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ancud bietet sehr viel Gestaltungsfreiraum. Ich kann meinen Arbeitsalltag praktisch so einrichten, wie ich will. Meine Tätigkeiten kann ich größtenteils meinen Wünschen anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten muss man zweimal nachfragen, aber das nimmt einem auch keiner übel.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte manche Prozesse straffen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gefördert, dass sich die Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen. Diese können eigene Vorschläge hier schnell & einfach umsetzen.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt und sind dank Scrum Master zielführend und kompakt.
Kollegenzusammenhalt
Nachfragen ist erwünscht und wird ausdrücklich gefördert. Der Zusammenhalt wird durch Veranstaltungen wie Sommerfeste, Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern etc. gestärkt.
Work-Life-Balance
Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten herrscht praktisch komplette Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr direkt und vertrauensvoll. Ich kann jederzeit mit meinem Vorgesetzten reden, um meine Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Aufgaben größtenteils selbst aussuchen und werde von anderen Mitarbeitern bei Bedarf bei der Umsetzung unterstützt.
Gleichberechtigung
Bei der Ancud herrscht praktisch Gleichberechtigung, auf deren Erhaltung Wert gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Längere Betriebszugehörigkeit wird zum Beispiel durch Betrieblichen Altersvorsorge belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte entsprechen größtenteils dem Stand der Technik. Die Büros sind gemütlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in der Ancud Initiativen, Öko-Strom einzusetzen sowie auf fair-gehandelte Ressourcen zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Programm zur Betrieblichen Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Die Ancud bietet Weiterbildungen an und schätzt es, wenn Mitarbeiter daran teilnehmen. Darüberhinaus gibt es ein wöchentliches Kontigent an Arbeitszeit, dass für eigene (Fortbildungs-)Projekte der Mitarbeiter vorgesehen ist, in denen sie Wissen praktisch erwerben, zum Beispiel durch den Bau von Prototypen.