39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt sehr viel mehr als bei anderen Arbeitgebern. Die hands-on Weiterbildungsmöglichkeiten sind unschlagbar. Es erfordert allerdings auch jede Menge Eigeninitiative.
Außerdem lernt das Unternehmen aus Fehlern. Abläufe werden kontinuierlich verbessert.
Internen Abläufe könnten besser strukturiert sein. Aber da hat sich in den letzten Jahren ohnehin viel getan.
Coole Kollegen, mit denen man sich auf vielen Ebenen gut verständigen kann. Der Stresspegel ist manchmal etwas höher, aber das ist in fast allen Unternehmen so.
Eine recht coole Firma mit coolen Leuten.
Es kommt manchmal zu Überlappungen zw. Arbeit und Freizeit. Man hat allerings die Möglichkeit auch gegenzuwirken.
Wie in jeder Firma, ist das Gehalt Verhandlungssache.
Hier gibt es nachholbedarf.
Viel direkte Kommunikation, Team-Work funktioniert meistens auch. Neue Ideen stoßen nicht auf taube Ohren.
für Kollegen 45+ geht es erfahrungsgemäß etwas zu hecktisch zu... daher gibt es wenig davon. SIe halten es nicht allzu lange aus.
Hardware (Notebooks, Monitore) ist immer aktuell, freie Betriebssystemwahl
Die direkte Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern steht im Mittelpunkt. Dies kann sich jedoch als Hürde für Einsteiger erweisen.
Viel Gestaltungsfreiheit, viele unterschiedliche Themenbereiche, offene Kollegen, diverse interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Man lernt hands-on, innerhalb kürzester Zeit, mit diversen Technologien zu arbeiten.
agilität, Flexibilität, Förderung von Kreativität. Vertrauensvorschuss bei wichtigen Aufgaben.
Kaffemaschine bekommt nur 4 von 5 Sternen !
Schwer
Ja, bringt einen weiter + viel Lernerfolg
Tolle Mitarbeiter, spannende Projekte oft mit neusten Technologien.
Sehr Familienfreundlich.
Kurze Wege, offener fairer Umgang
Super Zusammenhalt, junges Team
Kurze Wege stehen einem jederzeit offen, auch bis ganz oben.
Schöne Räumlichkeiten, manche Büros aber am Rande der Kapazität. Zwischen 4 bis 7 Mitarbeiter pro Büro.
Betriebssystem und Hardware darf frei gewählt werden.
Abhängig der aktuellen Projekte. Meist aber technologisch fortschrittlich.
Viele Themen/Fachgebiete im Haus.
Es ist möglich schon in der Ausbildung eigenverantwortlich zu arbeiten oder sogar Verantwortung für Teilprojekte zu übernehmen.
Kaum Initiative vom Ausbildungsbetrieb. Wenn sich der Auszubildene nicht selbst um Arbeit / Wissensaufbau kümmert wird er auch nicht dazu "gedrängt".
Das Unternehmen ist agil und bietet Raum für Gestaltung. Die Menschen hier sind nicht eingefahren in starre Muster und Rollen. Die Atmosphäre ist wertschätzend.
Fairer Umgang und coole innovative Projekte - das sind für mich die Hauptgründe, hier zu arbeiten. Kein Spießerladen, wo alle geschniegelt rumlaufen, sondern Raum für Ideen und Gestaltung.
Top-motiviertes und kreatives junges Team, das auch menschlich zusammenpasst.
Arbeitgeber legt Wert auf Diversity und nimmt auch flexibel Rücksicht, z.B. bei Arbeitnehmern mit Kind.
Viel Gestaltungsfreiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Umgekehrt: Auf einer A...backe absitzen funktioniert hier nicht. Hier zählt die Leistung jedes Mitarbeiters.
Flexible Arbeitszeiten...
Keine Struktur...
bis auf die Tatsache das man, wenn man in Urlaub geht oder mal nicht da ist, man nie weis ob der Arbeitsplatz noch so dasteht wie man ihn verlassen hat oder man evtl sogar bei seiner Rückkehr wo ganz anders sitzt. :(
Arbeitskollegen waren sehr nett. Desweiteren hatte man flexible Arbeitszeiten und der Urlaub wurde meist auch genehmigt
Die Ausbildung koennte besser gestaltet werden und mehr nach dem Sinn einer Ausbildung. Viele Auszubildenden wurden nicht richtig geschult bzw. durften Taetigkeiten in einem zu hohen Mass uebernehmen, die nicht Ausbildungsspezifisch sind.
Es gab keinen richtigen Ausbildungsleiter, der als Ansprechpartner bei Problemen(ausbildungspezifisch) fungierte.
projektbezogene Aufgaben wurden unsachgemaess ausgefuehrt und nicht ausfuehrlich genug getestest
- Einsatz von Scrum
- Auszubildende sollten einen direkten Ansprechpartner bekommen
- Einsatz von automatic tests, continous integration, TDD,...
- Teams festlegen und diese foerdern
Wir hatten Gleitzeit und waren von den Zeit her groesstenteils flexibel
Muelltrennung fand statt
im grossen und ganzen wurden die Ziele gut gesetzt, jedoch war die Umsetzung teils unstruktierert.
Scrum hat sehr viel Kommunikation. Bei Ancud IT wurde waehrend meiner Ausbildungszeit kein Scrum verwendet, was dazu fuehrte, dass wenig Kommunikation ueber den aktuellen Projektstatus stattfand. Desweiteren wurden die Auszubildenden kaum angelernt. Groessteinteils muessten sie sich die Techniken selber erlernen
Es gab keine Benefits wie Bonus, 13. Jahresgehalt. Desweiteren war allein schon das Ausbildungsgehalt unter den normalen Ausbildungsgehalt. das finanzielle Angebot nach der Ausbildung war auch weit unter dem normalen Gehalt
Die Aufgaben mussten man als Auszubildender groesstenteils selber setzen. Aufgaben die einem erteilt wurden, waren teils nicht Ausbildungsspezifisch.
Die Gleitzeiten sind super. So kann man sich Termine wie beim Arzt besser legen....
Der Hauptsitz ist sehr voll
- Nette Kollegen
Abwechslung, Spaß, Kollegen
Platzmangel
Fühle mich richtig wohl
So verdient kununu Geld.