Ancud 

IT-Beratung 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

FlacheStrukturen, direkte Kommunikation der Wille immer neues auszuprobieren und sich weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachvollziehbare Entscheidungen und klare Strukturen wären oft sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich und motiviert. Der Altersdurchschnitt ist recht jung.

Work-Life-Balance

Manchmal ist man auch ausserhalb der Geschäftszeiten gefragt, was aber ganz normal für die IT-Branche ist. Überstunden werden ausreichend kompensiert.

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse sind Weiterbildungen immer möglich. Die Karrierchancen sind bei einer so kleinen Firma immer etwas begrenzt. Dafür wird persönliche Entwicklung immer gefördert.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und JobRad sind verfügbar. Das Gehalt könnte immer höher sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich meistens untereinander hervorragend! Ein ehrlicher und direkter Kontakt ist selbstverständlich, bei Problemen wird einem immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich als relativ junger Mitarbeiter kaum bewerten, ältere Kollegen gibt es aber kaum.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich immer korrekt aber manchmal für Aussenstehende nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind angenehm und an sich mit allem ausgestattet dass man braucht. Die Hardware könnte manchmal etwaas aktueller ausfallen, ist aber immer den Aufgaben angepasst. Speziellen Wünsche, auch nach moderner Hardware wird aber eigentlich immer entsprochen.

Kommunikation

Hier könnte einiges besser laufen, es wird aber nichts geheim gehalten. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Habe hier bisher nichts schlechtes erfahren, die Ancud beschäftigt ein Internationales und gemischtes Team.

Interessante Aufgaben

Eigenes Interesse wird gefördert. Motivation muss vorhanden sein, neue Ideen stoßen aber immer auf offene Ohren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angst, dass Mitarbeiter das Unternehmen ausnutzen.
Homeoffice wird nicht genehmigt, weil GF Angst hat, das MA dann nicht arbeiten und das Unternehmen somit ausnutzen.
Feindseligkeit zwischen Units, weil eine Unit meh Geld macht als die anderen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Cooles Gebäude
Mitarbeiter unterhalten sich gerne untereinander
Türen sind immer offen
Launen von GF können jeden treffen

Work-Life-Balance

Passt scho

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu bewerten, vor Corona gut, während Corona schwer

Gehalt/Benefits

Viele Versprechnungen, wenig wird eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt.
Man konnte das Gefühl nicht loswerden, dass der super Zusammenhalt daher kam, dass eine Wir <> GF Kultur gelebt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, weil es nur Junge gibt, vielleicht sagt das ja schon was aus?

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation von wichtigen Themen.
Keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Büropflich in Coronazeiten.
Mehr als 1 Tag Homeoffice möglich, wenn man sich vor GF rechtfertigen kann, warum man nicht im Büro ist

Kommunikation

Uff das ist schwierig.
Vor der Pandemie hat man Informationen erhalten, wenn man sich die Verantwortlichen geschnappt hat und ausgedrückt hat.
Während der Pandemie wurde ein Agile Coach integriert, der viele Meeting organisiert hat, in denen dann mehr Informationene an die Leute getragen wurden. Trotzdem hatte man das Gefühl, das die GF nicht immer alles erzählt hat.

Gleichberechtigung

Sexistische Kommentare an der Tagesordnung bei manchen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Wenn es Aufträge gibt, sind die schon interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Ancud steht wirklich das Individuum im Vordergrund. Außerdem wird Innovation gelebt. Der Bullshit-Grad ist sehr niedrig und die Transparenz sehr hoch. Wer sich dafür interessiert kann das Geschäft von Ende zu Ende durchdringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe eigentlich immer gerne bei Ancud gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, teils schräg, aber immer herzlich.

Work-Life-Balance

Es werden unterschiedliche Modelle angeboten und gelebt. Je nachdem was der Mitarbeiter will.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sich jemand für etwas interessiert (und einen Business Case dahinter sieht), bekommt er bei Ancud normal auch den Freiraum und die nötige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ernsthaft daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter verwirklichen können.

Kommunikation

Es geht sehr authentisch zu, direkt und unverblümt.

Interessante Aufgaben

Ancud legt großen Wert auf Kreativität und Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Potential sich individuell zu entwickeln.
Sozialer und faierer Arbeitgeber, nicht nur seinen Mitarbeitern sondern auch seinen Kunden gegenüber.
Passt sich schnell an den wandelnden Markt an und richtet sich stets auf die neusten Trends aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittel- und langfristige Ziele sowie Werte der Firma könnten deutlicher formuliert werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lockere und offene Arbeitsweise. Viel Freiraum und Förderung der persönlichen Entfaltung. Flexible Arbeitszeiten und Events während und nach der Arbeitszeit lockern den Alltag sehr auf.

Work-Life-Balance

Ausgewogene und selbstbestimmte Balance zwischen Arbeit im Büro, vor Ort beim Kunden und Freizeitevents. Kurzfristig Urlaub machen ist selten ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann, im Rahmen der Projekte und Kundenwünsche, individuell entwickelt werden. Ein Wechsel zu einem anderen Bereich ist aber auch grundsätzlich möglich.

Kollegenzusammenhalt

Stets ein offenes Ohr bei den Kollegen. Reger Austausch unter den Kollegen findet häufig statt und bei Problemen findet man immer jemanden, der einem hilft.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und Präsenz könnte etwas mehr sein, speziell von der Geschäftsführung. Unitleiter sind häufig gute und helfende Ansprechpartner, auch Unit-übergreifend.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung wird leider etwas stiefmütterlich behandelt und könnte etwas moderner und praktikabler sein. Mehr Gemeinschaftsräume zum Ideenaustausch beim Kaffee wären gut. Zumindest gibt es überall Kaffee :)

Kommunikation

Geschäftsführung könnte etwas präsenter sein, aber da jeder Mitarbeiter die Geschäftsentwicklung mitprägt, finden neue Vorschläge und Ideen immer Anklang und Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen naturgemäß an den Projekten bzw. den Wünschen der Kunden. Daher kann es mal uninteressant werden. Jedoch wird versucht, den Mitarbeitern ihre persönlichen Wünsche zu ermöglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ancud bietet sehr viel Gestaltungsfreiraum. Ich kann meinen Arbeitsalltag praktisch so einrichten, wie ich will. Meine Tätigkeiten kann ich größtenteils meinen Wünschen anpassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selten muss man zweimal nachfragen, aber das nimmt einem auch keiner übel.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird gefördert, dass sich die Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen. Diese können eigene Vorschläge hier schnell & einfach umsetzen.

Work-Life-Balance

Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten herrscht praktisch komplette Freiheit.

Karriere/Weiterbildung

Die Ancud bietet Weiterbildungen an und schätzt es, wenn Mitarbeiter daran teilnehmen. Darüberhinaus gibt es ein wöchentliches Kontigent an Arbeitszeit, dass für eigene (Fortbildungs-)Projekte der Mitarbeiter vorgesehen ist, in denen sie Wissen praktisch erwerben, zum Beispiel durch den Bau von Prototypen.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Programm zur Betrieblichen Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt in der Ancud Initiativen, Öko-Strom einzusetzen sowie auf fair-gehandelte Ressourcen zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Nachfragen ist erwünscht und wird ausdrücklich gefördert. Der Zusammenhalt wird durch Veranstaltungen wie Sommerfeste, Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern etc. gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Längere Betriebszugehörigkeit wird zum Beispiel durch Betrieblichen Altersvorsorge belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr direkt und vertrauensvoll. Ich kann jederzeit mit meinem Vorgesetzten reden, um meine Ideen einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte entsprechen größtenteils dem Stand der Technik. Die Büros sind gemütlich.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt und sind dank Scrum Master zielführend und kompakt.

Gleichberechtigung

Bei der Ancud herrscht praktisch Gleichberechtigung, auf deren Erhaltung Wert gelegt wird.

Interessante Aufgaben

Ich kann mir meine Aufgaben größtenteils selbst aussuchen und werde von anderen Mitarbeitern bei Bedarf bei der Umsetzung unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

agilität, Flexibilität, Förderung von Kreativität. Vertrauensvorschuss bei wichtigen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaffemaschine bekommt nur 4 von 5 Sternen !

Verbesserungsvorschläge

Image

Ja, bringt einen weiter + viel Lernerfolg

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen waren sehr nett. Desweiteren hatte man flexible Arbeitszeiten und der Urlaub wurde meist auch genehmigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung koennte besser gestaltet werden und mehr nach dem Sinn einer Ausbildung. Viele Auszubildenden wurden nicht richtig geschult bzw. durften Taetigkeiten in einem zu hohen Mass uebernehmen, die nicht Ausbildungsspezifisch sind.

Es gab keinen richtigen Ausbildungsleiter, der als Ansprechpartner bei Problemen(ausbildungspezifisch) fungierte.

projektbezogene Aufgaben wurden unsachgemaess ausgefuehrt und nicht ausfuehrlich genug getestest

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Wir hatten Gleitzeit und waren von den Zeit her groesstenteils flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muelltrennung fand statt

Vorgesetztenverhalten

im grossen und ganzen wurden die Ziele gut gesetzt, jedoch war die Umsetzung teils unstruktierert.

Kommunikation

Scrum hat sehr viel Kommunikation. Bei Ancud IT wurde waehrend meiner Ausbildungszeit kein Scrum verwendet, was dazu fuehrte, dass wenig Kommunikation ueber den aktuellen Projektstatus stattfand. Desweiteren wurden die Auszubildenden kaum angelernt. Groessteinteils muessten sie sich die Techniken selber erlernen

Gehalt/Benefits

Es gab keine Benefits wie Bonus, 13. Jahresgehalt. Desweiteren war allein schon das Ausbildungsgehalt unter den normalen Ausbildungsgehalt. das finanzielle Angebot nach der Ausbildung war auch weit unter dem normalen Gehalt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben mussten man als Auszubildender groesstenteils selber setzen. Aufgaben die einem erteilt wurden, waren teils nicht Ausbildungsspezifisch.