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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit einer Recruiterin, das insgesamt sehr positiv verlaufen ist. Alles ging relativ schnell und mir wurde im Gespräch sogar gesagt, dass ich sehr gut zur Stelle passen würde und einen professionellen Eindruck mache. Im Anschluss sollte ich ein Vorstellungsvideo einreichen, was ich auch getan habe.

Umso überraschender kam dann zwei Tage später die Absage – mit der Begründung, man suche eine „andere Persönlichkeit“. Das irritierte mich insofern, als dass mich niemand aus der Fachabteilung je persönlich kennengelernt hat. Wie also eine Aussage über meine Persönlichkeit getroffen werden konnte, bleibt fraglich. Ich hatte dabei eher den Eindruck, dass sich die Aussage zur ‚Persönlichkeit‘ möglicherweise weniger auf meine fachliche Eignung, sondern eher auf mein Aussehen oder meinen Migrationshintergrund bezogen haben könnte.

Besonders enttäuschend fand ich, dass meine anschließende Nachricht an das Unternehmen, in der ich um eine kurze Klärung bzw. Feedback gebeten habe, komplett unbeantwortet blieb. Insgesamt fühlte sich der Prozess daher wenig transparent und respektvoll an.

Fazit: Positiver erster Eindruck, der aber durch die Art und Weise der Absage sowie den fehlenden Dialog stark getrübt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zwar abgelehnt, aber das war ein schneller Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, wenn sich jemand die Mühe macht und euch eine Bewerbung digital zuschickt, dann solltet Ihr der Person auch eine Rückmeldung senden. Absagen sind nicht schön aber die meisten Arbeitgeber verfügen über Vorlagen, die man versenden kann. Ein Kandidat oder eine Kandidatin wird zwar nicht Happy sein, eine Absage zu erhalten aber das ist immer noch besser wie 5 Wochen lang gar nichts von sich hören zu lassen. Schade aber immerhin um eine Negativerfahrung reicher.

Verbesserungsvorschläge

Da es sich um kein richtiges Traineeprogramm mit speziellem Programm handelt, für das man sich hier bewirbt (wird bei Nachfragen auch genauso kommuniziert), sollte auf diesen Begriff komplett verzichtet werden, um Fehlinformation bei den Bewerbern zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen werden hauptsächlich zu Berufserfahrungen gestellt, die relevant für den beworbenen Job sind.

Bewerbungsfragen

Während der verschiedenen Gespräche wurde ermittelt, welche Fachkenntnisse ich vorweisen kann (in diesem Fall wurde ich auf meine Vorkenntnisse im Bereich Programmiersprachen getestet). Zudem wurde in den Gesprächen ermittelt, was für ein Typ ich bin und wie ich mit verschiedenen Situationen umgehe. Obwohl ich bei der Programmieraufgabe alles andere als überzeugen konnte, wurde trotzdem ein Potential in mir erkannt, sodass ich zu einem dritten Gespräch eingeladen wurde, wohlgleich ich dann in einem anderen Fachbereich eingeplant worden wäre. Nach dem dritten Gespräch ist es zu einem Vertragsangebot gekommen, welches ich leider aus Gründen, die nichts mit der Firma zu tun hatten, absagen musste. Nichtsdestotrotz würde ich mich jederzeit erneut bei der Firma bewerben und zukünfigt gerne eine Zusammenarbeit erwägen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kam nicht pünktlich dran, das steigert die Nervosität natürlich umso mehr.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ein nettes Gespräch mit der Recruiterin bis zu dem Punkt, als es hieß: So wir brauchen dann bis übermorgen ein Video von dir, damit wir flexibel dich als Person quasi abrufen können. Muss auch nicht lang sein. Ich habe dann mitgeteilt, dass ich das zeitlich nicht schaffe und es schwierig finde dies von mir als Bewerber zu verlangen wenn man als Unternehmen selbst erst 3 Wochen braucht um den Bewerber anzurufen? In welchem Verhältnis steht das, ich soll springen aber ihr lasst euch Zeit? Mir wurde dann mitgeteilt, dass man sich 3 Tage später melden wird ob das Video dann später gemacht werden kann. Ey, Leute so hinterlässt man keinen guten Eindruck. Das Gespräch fand übrigens Abends um 19 Uhr statt (was ja nicht so außergewöhnlich ist) aber als dann die Absage Samstags um 15 Uhr kam, war mir klar die suchen nur Leute die man verbrennen kann. Daher wird auch gerade die ganze HR Abteilung umstruckturiert. Hmmmmm sicher doch.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Reisetätigkeit wäre toll. Das war auch der Grund, warum ich mich final trotz eines Vertragsangebotes anders entschieden habe.

Bewerbungsfragen

Man wollte von mir meine Intention herausfinden, warum ich in den Bereich des Testings möchte, bzw. welche Vorstellung ich vom Bereich des Softwaretestings schon hätte. Und es ging sehr offen darum, inwieweit die Reisetätigkeit als Consultant für mich in Ordnung bzw. nicht in Ordnung wäre.

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Erfahrene Mitarbeiter nicht erwünscht - die sind qualifiziert und ZU TEUER!