andagon als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
andagon – das IT-Software- und Beratungshaus
Mit leidenschaftlicher Begeisterung für die Software-Qualitätssicherung, hat sich andagon als Software- und Beratungshaus auf dem deutschen Markt durchgesetzt. Über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Qualitätssicherung, eine eigene Software sowie Trainings- und Schulungs-Know-how zeichnen die Expertise aus. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Testautomatisierung, Last- und Performancetests und dem Testen von Web-Applikationen.
Gleichzeitig ist andagon Entwickler von aqua – der revolutionären Management-Lösung für komplexe Herausforderungen in der IT-Landschaft. Mit aqua hat andagon ein Tool entwickelt, das sämtliche Anforderungen für die Qualitätssicherung von IT-Projekten unter einem Dach vereint. Von der Erfassung der Anforderungen über das Projektmanagement und Testmanagement bis zur Fehlerverfolgung und Projektcontrolling.
Mehr über andagon
Mehr über aqua
Perspektiven für die Zukunft
Andagon steht für einen Ort, an dem Menschen sich weiterentwickeln und wachsen können. Deshalb bieten wir klare Karrierewege, die unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Soll es mehr in Richtung des Testmanagements gehen oder doch lieber vertieft technisch arbeiten im Bereich der funktionalen oder nicht-funktionalen Testautomatisierung? Wir treffen diese Entscheidung gemeinsam und berücksichtigen dabei immer Interessen, Stärken und den konkreten Bedarf.In jedem dieser Bereiche betrachten wir sowohl fachliche Fähigkeiten als auch Soft Skills. Ebenso wichtig sind für uns die gelebten Werte, das Verhalten und die persönliche Einstellung unserer Mitarbeitenden. All diese Aspekte tragen gemeinsam zur individuellen Entwicklung innerhalb des Unternehmens bei.Darüber hinaus unterstützen wir unsere Consultants mit Wissen über moderne Tools und aktuelle Technologien, damit sie erfolgreich in ihren Projekten arbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Wir haben viel vor, sind Sie dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was andagon über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
nach Absprache
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, der Bahnhof ist nicht weit entfernt und auch mit dem Auto sind wir leicht zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Je nach Position
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Sozialversicherungsersparnis bei Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns landet niemand in der Schublade! Alle haben die Chance, sich mit den eigenen individuellen Fähigkeiten zu entwickeln. Unseren Mitarbeitenden stehen alle Wege offen. Als Spezialist/in oder Generalist/in, als Berate/in oder Trainer/in, in der Kundenbetreuung, im Management oder in der Entwicklung, führend oder beratend. Wir versuchen, individuellen Wünschen nachzugehen. Mit Erfolg - denn wir sind davon überzeugt, dass nur top sein kann, wer seine Arbeit liebt.
Außerdem zeichnet uns ein intensiver Einarbeitungsprozess aus. In unserem mehrwöchigen Base-Camp-Programm durchlaufen neue Mitarbeitende fundierte fachliche und überfachliche Module, inklusive einer engen Mentor-Betreuung. Im Anschluss ist jeder Mitarbeitende gewappnet und gestärkt für alle zukünftigen Herausforderungen.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden glücklich bei und mit uns sind und das auch bleiben. Neben einem professionellen und konstruktiven Arbeiten ist uns daher eine angenehme und kreative Arbeitsatmosphäre von besonderer Bedeutung. Das wird uns auch von unseren Mitarbeitenden widergespiegelt. Gemeinsame Filmeabende, Weihnachtsmarkt-Besuche, Badminton-Spiele, gemeinsames soziales Engagement und Firmenläufe tragen zu einem herzlichen und offenen Miteinander bei - und das über die Arbeitszeit hinaus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind konstant auf der Suche nach motivierten neuen Mitarbeitenden. Ob Berufserfahrene oder Absolvent/innen, Informatiker/innen, Wirtschaftsinformatiker/innen oder Mathematiker/innen mit IT-Affinität - wir haben Plätze frei.
Typische Aufgabengebiete könnten sein: die Einführung und Umsetzung von Qualitätssicherungskonzepten und –maßnahmen, Testmanagement, Qualitätssicherung, Testleitung sowie die Erstellung von Testfallkatalogen und Teststrategien oder der Aufbau und die Führung eines QS-Teams.
Interessiert? Dann besuche doch unser Karriereportal und durchstöbere die aktuellen Stellenanzeigen!
Wir freuen uns auf Dich!
Gesuchte Qualifikationen
Neben Fachkompetenzen und einer starken IT-Affinität, sind bei uns Soft Skills und Teamfähigkeit ganz besonders wichtig. Bewerber sollten eigeninitiativ, flexibel und überzeugend sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei andagon.
Standort
Standorte Inland
Köln, Hamburg & München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Weiterbildungsmöglichkeiten, dessen Angebot immer weiter ausgebaut wird
- Die Einarbeitung in den Job. Absolut erstklassig, sowohl von der Art, als auch persönlich. Beispiellos meiner Meinung nach.
- Klare Vorstellung zur Gehaltsentwicklung
- Benefits wie beispielsweise Urban Sports Club
- Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial/Technik ist top!
familiäre Umgangsweise bzw. Arbeitsklima (alle sind sehr darauf bedacht, dass man sich wohlfühlt)
als Werkstudent/-in hat man die Möglichkeit in verschiedene Bereiche Einblick zu bekommen und Aufgaben kennenzulernen (dadurch sehr abwechslungsreich)
Trotz weniger Kenntnisse im Bereiche der Administration und Informatik, wurde mir die Arbeit näher gebracht und auch für mich verständlich erklärt. Zudem wurde sich gut um mich gekümmert und dafür gesorgt, dass mir nie langweilig wird.
- Die Unterstützung zwischen den Kollegen ist top
- Großartige Feiern
- Projektwechsel
Ich fühle mich auf der Arbeit sehr wohl und es wird einem das Gefühl gegeben, dass man etwas zu sagen hat und jederzeit konstruktive Kritik äußern kann. Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut und es macht mir Spaß zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Finanzielle Unsicherheit durch schlechte Planung
- Keine spürbare Auswirkung der wirklich gut gemeinten Culture Journey
- Viel Beweihräucherung von Planungen und Events der Führungspositionen, von den die anderen Mitarbeiter kaum was zu spüren bekommen
- Viele, teilweise wirklich gute Ideen für Innovation, die allesamt halbgar im Loch hängen bleiben und eher als fixe Ideen als ernsthafte Innovation wahrgenommen werden
- Es wird Transparenz gepriesen, doch unangenehme Dinge werden unter den Tisch gekehrt, um das Bild nach außen zu wahren ...
- Das Arbeitsumfeld ist größtenteils abhängig vom Projekt
- Projektwechsel
Bis jetzt nichts, warten wir was die Zukunft noch so bringt.
Es gibt nichts schlechtes
Die Bezahlung beim Einstieg (dafür wird auch viel ausgebildet)
Verbesserungsvorschläge
- Bessere strategische Aufstellung am Markt
- Den eigenen Leitmotiven auch gerecht werden (Stichwort Culture Journey, viel Gerede ohne beständige Konsequenz)
- „Good vibes only“ und eine „wir schaffen das schon“-Mentalität allein löst keine Probleme, sondern mindert die Vertrauenswürdigkeit und Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers
- Ernstere Töne sind in bestimmten Situationen durchaus angebracht und sollten auch genutzt werden. Der immerwährende Samthandschuh hilft nicht
- Transparenz bei den Gehältern (z.B. Gehaltsbänder, Gehaltsanpassungen wegen Inflation Unternehmensweit statt zufällig)
- Veraltete Ausstattungsreste austauschen
- Backoffice-Fluktuation reduzieren
Verbesserung des Onboarding-Prozesses (Das Problem eines unkonfigurierten Computers hat mich anfangs wirklich gestört)
Gehaltserhöhung für den Werkstudenten
Feedbackgespräche
Kommunikation angemessen und deutlich trennschärfer und transparenter gestalten, ehrlich sein.
Die Führungskräfte sind auch Teil des Unternehmens, nicht nur die Mitarbeiter, also nicht zu sehr die Basis aus den Augen lassen.
Mitarbeiter, die gehen, sind nicht gleich Feinde, sondern können Botschafter am Markt sein, das sollte man forcieren. Manchmal ist es einfach so, dass jemand geht.
Aber eins sollte immer da sein: Wertschätzung! Die fehlt zum Ende der Beschäftigung mitunter sehr deutlich und selbst langjährige Mitarbeiter werden in meinen Augen ...
Dauerthema ist sicherlich das Zugehörigkeitsgefühl zu verbessern.
Gehälter anheben um die erfahrenen Kollegen zu halten kann auch nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von andagon ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Scheint keinen Gender Pay Gap zu haben, jeder bekommt eine Chance. Hier gibts nichts zu meckern.
Fine, I do not feel oppressed
Die Geschäftsführung ist weiblich und einige zentrale Positionen sind durch Frauen besetzt. Als Mann habe ich den Eindruck, dass im Unternehmen absolute Gleichberechtigung herrscht.
Scheint gegeben zu sein.
Bei andagon sind alle gleich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andagon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sofern man nicht im Projekt eingesetzt ist, hat man stetig das Gefühl, im Regen stehen gelassen zu werden. Es wird außerdem viel von Innovation und Veränderung gesprochen, spürbar ist davon selten was
Zu für die Mitarbeitenden relevanten Themen wird sehr vorsichtig und teils zu kurzfristig kommuniziert. Etwas mehr Offenheit und Klarheit wäre gut.
Kann definitiv besser sein, es fehlt an einigen Stellen an Transparenz und Durchgängigkeit. Offizielle Kommunikationsinhalte und die Umsetzung danach stimmen nicht immer überein. Bei Unternehmensveranstaltungen wird oftmals viel vorgestellt, aber wenig anschließend auch umgesetzt. Zuweilen starten Themen und laufen tot, Erklärungen fehlen oftmals und müssen erfragt werden. Manchmal kommt es auch vor, dass mitarbeitende Kollegen nicht mal informiert werden, dass das Thema vom Tisch ist. Das frustriert und es wäre sehr sinnvoll, hier mehr Respekt und Wertschätzung an den Tag ...
Willkommen in Nordkorea! Hier ist alles perfekt! Natürlich ist Kritik erwünscht, aber es gibt hier nichts zu kritisieren, das sollten sie sich merken. Genau genommen sind sie das Problem! Aber Moment, Probleme gibt es hier nicht, nur Herausforderungen. Kommen sie jederzeit zu uns, wenn sie etwas verbessern wollen, aber hier weiß ja eigentlich schon jeder: es gibt nichts zu verbessern ;-) Man kann hier offen über alles reden, so lange sie unserer Meinung sind. Und wenn sie eine Bewertung auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Klarer Plan für die berufliche Karriere und gute Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Fine, I have possibilities to grow professionally and climb up the career ladder
Als Quereinsteiger hatte ich hier einen guten Einstieg in die Software-Branche
Es werden auch Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten
Für den Berufseinstieg gut, wenn man sein erstes Projekt gemacht hat gibt es aber eigentlich keinen vernünftigen Grund zu bleiben.
Am Anfang gut, danach ist Weiterbildung Sache des Arbeitnehmers, die eventuell gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- andagon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet andagon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen andagon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei andagon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.