19 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 53%
Kfz-Mechatroniker Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Autohaus Anders GmbH in Vechta absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und ich würde es wirklich als familiäres arbeitsklima beschreiben. Zudem gefällt mir die Variationen an Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein Feedback gibt und bis kurz vor knapp kein Gespräch über Übernahmechancen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was mich stört ist das es so gut wie garkein feedback gibt, was ich vor meiner Ausbildung in so einer Firma gedacht hatte. Ich fände es wichtig regelmäßig zu hören wie man sich so anstellt, was gut und auch noch nicht so gut läuft. Nur so kann man sich auch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld in der Werkstatt ist wirklich gut, ich fühle mich sehr aufgenommen und auch ernstgenommen.
Karrierechancen
Noch unklar und sowie ich es in den letzten Jahren mitbekommen habe wird über sowas erst kurz vor Ende der Ausbildung gesprochen.
Arbeitszeiten
Normal 8:00-17:00, jedoch ein Mal im Monat Samstagsarbeit (6 std.) Was mir persönlich nichts ausmacht und natürlich als Überstunden gewertet wird.
Ausbildungsvergütung
Standardgehalt hinzu kommen jedoch Urlaubs und Weihnachtsgeld was doch ein sehr schöner Bonus ist.
Die Ausbilder
Mit den Meistern und Gesellen lässt sich gut reden und einem wird eigentlich immer weitergeholfen wenn fragen da sind. Natürlich nehmen sich manche mehr und andere weniger Zeit und einem was zu erklären und beizubringen.
Spaßfaktor
Ich gehe persönlich sehr gerne arbeiten und freue mich auch immer auf die Arbeit und vorallem auf die Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat eine recht große Variation an Tätigkeiten die man durchläuft z.B Karosseriearbeiten, Diagnosetechnik oder ganz normaler Service.
Variation
Bereits benannt :)
Respekt
Man merkt das man teilweise nicht von jedem ernst genommen wird.
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Durchschnittlicher Betrieb mit vielen Schwächen. Auf lange Sicht kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Autohaus Sieg GmbH in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist für meine Stelle war gut gewesen. Die Kollegen waren stehts Nett zu mir und man hat sich gegenseitig geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte um einiges verbessert werden und in vielen Punkten auch schriftlich festgehalten werden, Sowohl unter den Mitarbeiter als auch in der Führungsebene.
Weniger Sparpolitik fahren in einigen Punkten wird zu viel gespart in anderen wo es mehr Sinn macht weniger bis gar nicht.
Umwelttechnisch sollte sich einiges ändern, das fängt bei der Digitalisierung an und hört bei der Mülltrennung auf.
Die Qualität der Ausbildung in dem Betrieb (in der Werkstatt) finde ich ungenügend. Man erfährt quasi keine Unterstützung seitens des Betriebs und das Interesse besteht nur dann wenn die Noten schlecht sind, wo es meiner Meinung nach schon zu spät ist. Dazu kommt dann noch das Intern wenig Interesse besteht den Azubi was bei zubringen da man stehts darauf achten muss in der vorgegeben Zeit zu bleiben, da man sonst weniger Geld am ende des Monats bekommt. Dazu werden denn Monteuren zusätzlich Zeit für einen Azubi abgezogen was ich nicht mehr Zeitgemäß finde. Entsprechend ist der Wille klein den Azubi was bei zu bringen und das spiegelt sich dann spätestens bei der Gesellenprüfung bzw. bei der Übernahme wieder.
Zu gute heißen muss man das es sich langsam bessert.
Eine Stelle in der Werkstatt ist für viele junge Leute unattraktiv, man bekommt von Anfang bis ende der Ausbildung deutlich mit wie der Laden läuft und da das Image Intern nicht das bestes ist bekommt man das dort in den ersten Monaten gut zu spüren, Viele die Angefangen haben dort zu arbeiten haben das Unternehmen relativ schnell wieder verlassen. Ich war einer der wenigen jungen Mitarbeiter dort.
Für die Zukunft würde ich mir mal Gedanken machen und sich auch mal trauen etwas in junge und neue Leute zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Über die Zeit die ich dort angestellt war ist es immer ein auf und ab gewesen. Manche Versprechen wurden gebrochen aber auch gehalten und man konnte immer fair und Respektvoll mit einander über entsprechende Sachen reden.
Image
Es hält sich in Grenzen, viele sind mit der Unternehmensstruktur und Führung nicht zufrieden und geben das auch offen untereinander Preis.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kein großes Thema. Einen Termin wahrnehmen oder spontan Urlaub eintragen war kein Problem außer einmal. Überstunden können Flexible abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ja was soll ich dazu sagen...
Weiterbildung der Mitarbeiter ist schwer Nachzuvollziehen, alte Kollegen werden mit Lehrgängen und Schulungen zu geboomt wo ihrer seits kein Interesse besteht und es sich auch in vielerlei Hinsicht nicht lohnt.
Ich persönlich wurde vertröstet, hingehalten und ignoriert .
Man hat mir keinen Möglichkeiten geben mich weiterzubilden. Ich habe drum gebeten, Vorschläge gemacht wo auch drauf eingegangen wurde aber dann nie was bei rum gekommen ist. Stattdessen haben andere Kollegen ohne Vorwissen oder Interesse Schulungen und Lehrgänge bekommen während ich einfach gar nichts bekommen habe.
Entsprechend ein großer Punkt warum ich das Unternehmen verlassen habe, da ich mich nach all den Gesprächen und Versprechen fallen gelassen gefühlt habe.
Gehalt/Benefits
Das ist ein Sehr positiver punkt an der Firma, Das Gehalt stimmt und man kann auch fair verhandeln. Es gibt eine Betriebliche Arbeitsvorsorge.
man bekommt Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich beziehe mich hier hauptsächlich auf Umweltaspekt. Es wird in einigen Bereich quasi Null auf den Umweltschutz geachtet, seien es auslaufende Betriebsstoffe oder Mülltrennung. da liegt kein Interesse seitens des Unternehmens (regelmäßige Kontrolle) als auch der Einhaltung und Durchführung der Mitarbeiter.
Viele Dokumente werden noch ausgedruckt um sie dann Digital abrufen zu können. Das widerspricht sich irgendwie wenn man sagt man führt eine Digitalisierung zur Ressourcenschonung und Umwelt durch
Auf Ansprache wird das ganze immer runter gespielt und man steht am ende lächerlich da.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. es gibt ein zwei Kollegen die auf Grund ihrer Art nichts für jedermann sind, aber das gibt's durchaus in jedem Unternehmen. Leider wird sehr oft von manchen Kollegen hinterrücks, wenn diese nicht da sind, gelästert (besonders im Krankheitsfall oder wenn etwas schief gelaufen ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Schätzung älterer ist auf jeden fall vorhanden. Teilweise spürt man da aber auch wieder recht wenig. Als der Umstieg aufs Digital passiert gab es keine richtigen Schulungen, es wurde Krampfhaft das neue System durchgesetzt ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Es wurde angekündigt aber nie bis gar nicht drauf vorbereitet. Ich als ehemaliger Junger Mitarbeiter musste oft aushelfen obwohl das nichts mit meinem Bereich zu tuen hatte, aber auch ich selbst musst mir einiges selber erarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit gab es mehrere Wechsel in der Führungsebene. Der letzte war dafür relativ positiv allerdings fiel dies nach einiger Zeit immer stärke ab da man diesen Kollegen zu viele Aufgaben und Bereiche Gleichzeitig anvertraut. Da liegt der Fehler in der Unternehmensstruktur, nicht beim Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Naja, wenn man sich Werkezuge bestellen möchte wird man schief angeschaut so nach dem Motto ob das not tut. Viele der Geräte/Werkzeuge sind alt und teilweise auch Defekt. Arbeitssicherheit wird eher Klein geschrieben, Sei es die nicht Benutzung der Abgasanlage oder das Vorhanden sein von Gehör- und Atemschutz.
Einmalhandschuhe wurden eine Zeitlang Kontrolliert aus gegeben mit der Begründung das sie nur "einmal" benutzt wurden und zu oft neue genommen wurden.
Zu der Ordnung wird mal mehr oder weniger beigetragen.
Die Toiletten (unten) sind Regelmäßig verstopft und laufen über. Das Problem und die Ursache sind seit längerer Zeit bekannt, aber anscheinend ist das immer wieder anfordern eines Abwasserunternehmens günstiger als das Problem zu lösen.
Die Duschen erfahren quasi keine Wartung, die bei den Auszubildenden ist sogar Defekt.
Mehrere Löcher klaffen auf dem Parkplatz für Werkstattfahrzeuge wo regelmäßig das dreckige Regenwasser an die anderen Fahrzeuge gespritzt wird.
Der Mitarbeiterparkplatz ist zu klein und nicht vernünftig ausgebaut. wenn es nass ist nimmt man Viel Schmutz mit ins Auto.
Ansprache auf die Missstände werde wahrgenommen aber nichts unternommen.
Kommunikation
Eher mau, das jemand auf einen zu kommt ist eher selten der Fall. Nur auf direkte Ansprache wurde dann mal reagiert. Auch wurde ich in meiner Pausenzeit einst auf angebliches vergehen angesprochen was der Firma "4XX€" gekostet hätte und dies gründlich zu prüfen und nachzuvollziehen. eine Entschuldigung oder ähnliches habe ich nie erhalten.
In meinem Urlaub wurde ich von dem Betrieb per email benachrichtigt das ich bitte schnellst möglich eine "Sicherheitsunterweisung" unterschreiben an die ich nie Teilgenommen habe. Ein sehr großes Unding.
Nach ende meiner Ausbildung war mein ehemaliger vorgesetzter der Meinung das ich keinen Urlaubsanspruch für einen Urlaub habe im Februar und es eigentlich abgesprochen war.
Abgesprochene Termine werde oft nicht eingehalten grade wenn es um wichtige Dokumente geht.
Gleichberechtigung
Das ist eine starke Ansichtssache, auf mich bezogen kann ich nicht wirklich positiv blicken da man mich zu lange vorne her geschoben hat und sich nicht mit mir befasst hat.
Ansonsten habe ich das Umfeld aber positiv wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so, gegen ende wurde dies aber zunehmend besser. ansonsten relativ monoton weil angebliches Vertrauen fehlt obwohl ich die entsprechenden Fertigkeiten besitze und auch schon bewiesen habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BartelsPersonalleiterin
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und umfassendes Feedback. Es freut uns wirklich, dass du mit deiner Work-Life-Balance und dem Gehalt zufrieden warst - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zur Kommunikation sehr ernst. Die Situationen, die du beschreibst - wie die Ansprache während deiner Pause oder die E-Mail im Urlaub - entsprechen definitiv nicht dem, was wir uns vorstellen. Auch die Probleme mit Termineinhaltung und fehlenden Entschuldigungen zeigen uns klar auf, wo wir uns verbessern müssen.
Besonders bedauerlich ist für uns, dass du dich bei der Karriereentwicklung im Stich gelassen gefühlt hast. Wenn Zusagen gemacht werden, sollten diese auch eingehalten werden - hier haben wir offensichtlich nicht gut gehandelt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und werden sie intern besprechen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, melde dich gerne.
Beste Grüße
Carmen Bartels
Personalleitung
Autohaus Anders GmbH
Digital wird hier gelebt, aber nicht verstanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf ein gutes Miteinander geachtet.
Work-Life-Balance
Es wird nicht zwingend auf Zeiten geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter bleiben häufig über Jahre, auch wenn die Funktion nicht immer eindeutig ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Kommunikation fehlt und es wird viel versprochen, aber selten schriftlich.
Kommunikation
Aufgrund des guten Miteinander wird Kritik nicht gern gesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BartelsPersonalleiterin
Moin liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung auf diesem Portal.
Auch wenn Du uns als Arbeitgeber derzeit nicht empfehlen kannst, freut es uns, dass wir dennoch 3,4 Sterne von Dir bekommen.
Wenn ich es richtig lese, bist Du aktuell auch bei uns tätig und kein ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d). Sofern Du magst, würde ich mich gerne einmal mit Dir zusammensetzen und über die - aus Deiner Sicht- kritischen Punkte sprechen. Auch wir als Arbeitgeber möchten uns kontinuierlich verbessern, weshalb wir uns sehr über konstruktive Kritik und Gespräche freuen.
Vielleicht arbeiten wir zusammen daran, dass Du uns in Zukunft doch als Arbeitgeber empfehlen kannst. Über eine Kontaktaufnahme würde ich mich auf jeden Fall freuen.
Beste Grüße
Carmen Bartels
Personalleitung
Autohaus Anders GmbH
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme hierzu keine Stellung, da ich persönlich dieses unternehme am liebsten nie kennen gelernt hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel zu sehr auf die Zahlen geschaut wird, diese aber nicht aussagen wie es wirklich in den Standorten läuft.
Nur weil am Ende des Jahres eine schwarze Zahl unten am Blatt steht, heißt das noch lange nicht das die Standorte vernünftig laufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diesen zuhören was diese für Vorstellungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein häufiges kommen und gehe. Neuer Angestellter muss ma sehr flexible in dem Umgang mit neuen Kollgen sein.
Work-Life-Balance
Persönliche Bedürfnisse interessieren den Arbeitgeber ehr weniger, es wird viel nur geschaut das der Betrieb läuft. Da es kaum bis keine Mitarbeiter Gespräche gibt, kann dies auch nicht herausgefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach nachdem was man möchte hat man gute Chancen sich weiter zu entwickeln.
Ist aber nicht grundlegend so, von alleine passier wenig wie das so häufig der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Von alleine wird selten mehr Geld gezahlt, ansonsten Verhandlungssache aufgrund Haustarif.
Je nach Bildungsstand ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nennen ich nicht, das wenn ein Problem mit einem Mitarbeiter besteht das dieser an einem anderen Standort versetzt wird.
Habe ich selber bei mehreren Kollegen mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schlucken lieber den Frust runter und reden nicht mit den Mitarbeitern oder genau der Gegenteil Mitarbeiter werden nicht zum Gespräch gebeten sondern sofort zur Rechenschaft gezogen.
Im Tonfall braucht ma sich eigentlich bei erwachsenen nicht vergreifen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel je nach Abteilung und Standort auf einem angemessenen Stand.
Kommunikation
Meiner Erfahrung die ich im Unternehmen gemacht habe, ist das viel zu wenig Kommuniziert wird. Vieles bekommen die Angestellten einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Schöne Autos, wenn an der richtigen Marke gearbeitet werden darf.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BartelsPersonalleiterin
Moin lieber ehemaliger Kollege oder ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung auf diesem Portal und dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Auch wenn wir als Arbeitgeber in Deinem Fall nicht punkten konnten, freuen wir uns über konstruktive Kritik.
In einigen Punkten gebe ich Dir auch Recht, unsere interne Kommunikation können wir bestimmt noch ein wenig intensivieren und auch das Führen von Mitarbeitergesprächen ist ein wichtiges Thema. Sich im Tonfall zu vergreifen, ist ebenfalls nicht gewünscht und entspricht auch in keinem Fall unserem Unternehmensleitbild. Wir legen Wert auf eine respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander, auch wenn es mal negative Dinge zu besprechen gibt.
In anderen Punkten kann ich Dir allerdings nicht zustimmen. Ich halte es z.B. für eine große Stärke in unsere Gruppe, dass wir Kollegen, die ggf. an einen Standort Schwierigkeiten haben, mitunter neue Perspektiven an einem anderen Standort bieten können.
Und auf schwarze Zahlen zu achten, ist unerlässlich für jedes Unternehmen und als Anders-Gruppe haben wir natürlich als erstes den Gesamterfolg im Blick. Auch hier sehe ich uns stark, da wir durch unsere Unternehmensgröße auch einen schwächeren Standort eine gewisse Zeit tragen können, um dort nach und nach die Strukturen und Zahlen zu verbessern.
Schade, dass Du mit diesen Themen nicht schon während Deiner Zeit bei uns vorstellig geworden bist, vielleicht hätten wir einige Deiner Kritikpunkte direkt aufklären und auch verbessern können.
Auch wenn wir für Dich kein passender Arbeitgeber waren, wünsche wir Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und hoffen, dass Du den passenden Arbeitsplatz für Dich finden wirst.
Beste Grüße
Carmen Bartels
Personalleitung
Autohaus Anders GmbH
Sehr offener und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt, gute Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, fair
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Neu und modern
Interessante Aufgaben
Kommt regelmäßig was neues dazu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BartelsPersonalleiterin
Moin liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung auf diesem Portal. Es ist schön zu lesen, dass Du die Anders Gruppe als Arbeitgeber so wertschätzt und Dich wohlfühlst.
Sollte dennoch mal etwas sein, melde Dich gerne jederzeit bei mir.
Schön, dass Du bei uns bist.
Viele Grüße
Carmen Bartels
Personalleitung
Autohaus Anders GmbH
Alles gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Autohaus Anders GmbH Renault-Vertragshändler in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BartelsPersonalleiterin
Moin lieber "Kollege oder liebe Kollegin" aus Dresden,
viele Dank für diese Bewertung und schön, dass Dir der Arbeitgeber in Dresden so gut gefällt.
Allerdings sind wir NICHT das Renault- Autohaus Anders aus Dresden, sondern die Anders Gruppe mit der Zentrale in Vechta (Niedersachsen) mit Schwerpunkt Mercedes Benz.
Ich denke, Du hast uns da verwechselt. ;-)
Daher würde ich Dich bitten, diese Bewertung zu löschen und im Profil Deines Arbeitgebers zu platzieren.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Carmen Bartels
Personalleiterin
Autohaus Anders GmbH
Toller Arbeitgeber, Mann wird ernst genommen und bei Problemen wird einen geholfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Nix
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen Leasing
Kollegenzusammenhalt
Ein schwarzes Schaf gibt es überall,
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider nicht so fortschrittlicher Arbeitgeber wie nach außen hin gerne publiziert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Anders-Gruppe in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre ist echt okay.
Gratis Wasser
Firmenpullover und T-Shirts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Urlaub.
Betriebsratsgründungen werden unterbunden.
Zu wenig Wertschätzung.
Arbeitszeiten sehr unflexibel (außer im Verkauf).
Verbesserungsvorschläge
Weniger vorgeschobene Benefits aus Marketinggründen, mehr richtige Benefits wie z.B Qualitrain/ Hansefit.
Mehr Möglichkeiten zur Wahl zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich zwischen den Bereichen stark.
In der Werkstatt ist der Zusammenhalt gut, im Lager eher nicht, da akuter Personalmangel herrscht und alle auf dem Zahnfleisch gehen.
Image
Auf Außenstehende hat das Unternehmen ein gutes Image. Man wird respektiert wenn man den Arbeitgeber nennt.
Ursächlich ist hier natürlich auch gutes Marketing, welches der Chef stark fördert.
Work-Life-Balance
Wer hier anfängt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier alles zu Gunsten des Arbeitgebers abläuft.
Stempelsystem zählt nur ab Arbeitsbeginn, wo man bereits umgezogen sein muss. Andererseits ist eine Viertelstunde Karenzzeit nach Schichtende eingetragen, Überstunden werden erst ab 15 Minuten nach Genehmigung gezählt.
Fahrten zu Weiterbildungen werden nur als Arbeitszeit gewertet, wenn der Arbeitnehmer selber fährt. Mit der Bahn oder als Mitfahrer bekommt man gar nichts, es zählt als Freizeit.
Überstunden sind gerne gesehen, Abfeiern an bestimmten Tagen wie beispielsweise Samstag jedoch nicht möglich.
28 Urlaubstage bei einer 40-Stunden-Woche sind nicht mehr State of the Art, aber hier ganz normal.
Man braucht auch nicht versuchen, das zu ändern. Betriebsratsgründungen werden aktiv unterbunden (bei fast 1000 Mitarbeitenden ist das schon sehr rückständig bei der Betriebsgröße!)
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter werden stärker gefördert als andere. Die Fortbildungen werden teilweise sehr zufällig verteilt, sodass der Mitarbeiter, der sie eher gebraucht hätte oft leer ausgeht während andere Kollege mit der Fortbildung gar nichts anfangen kann.
Gehalt/Benefits
Es wird genau so viel gezahlt, dass auf Dauer nicht zu viele Leute abhauen.
Immerhin gab es die letzten Jahre (freiwillig) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
28 Urlaubstage sind das Ergebnis der Wirtschaftskrise 2008, davor gab es schon mal 30 Tage Urlaub.
Nach der Kürzung der Urlaubstage hieß es, dass es bald wieder mehr Tage gäbe, sobald es die wirtschaftliches Lage zuließe. Obwohl Anders 2023 wirtschaftlich sehr gut dasteht, hat die Anzahl an Urlaubstagen sich bis heute nicht wieder auf 30 Tage erhöht. Der Chef lehnte die Erhöhung sogar auf Nachfrage von Mitarbeitern ab. Gehaltserhöhungen sind in etwa ein Mal pro Jahr möglich auf Nachfrage, mehr Freizeit (weniger Stunden/ mehr Urlaub) nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank MeRSy wird er Müll penibel getrennt.
Dass alles immer in Plastik verpackt ist, liegt an Daimler, nicht an Anders.
Dennoch klappt das Papierlos werden nicht so recht; man witzelt dass wir Papier los werden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle nicht besonders zufrieden, aber wir stehen es gemeinsam durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht unbedingt viele, aber die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt.
Zu Dienstjubiläen gibt es nur warme Worte und eine Urkunde, keine Gratifikation.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten an den jeweiligen Standorten sind größtenteils in Ordnung, die Geschäftsführung hingegen schwer einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Werkstätten und altes, schlechtes Werkzeug. IT sehr zusammengewürfelt.
Kommunikation
Recht einseitige Kommunikation der Geschäftsführung, die leider mit ihrer Mentalität im letzten Jahrhundert hängen geblieben ist.
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives feststellen, dennoch reden die Männer im Werkstattbereich teilweise doch schon etwas unpassend über die Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Als Mercedes-Vertragshändler ist allerlei interessantes zu erledigen. Die Arbeit an sich ist sehr vielfältig.
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Zufrieden in der Anders-Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe des Unternehmens weiterhin kurze Wege zur Geschäftsleitung. Aktionen wie die Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man zu wenig Bindung mit den anderen Standorten hat
Verbesserungsvorschläge
- Dienstwagenregelung,
- Angebot wie qualitrain, Hansefit etc.
- Mehr Möglichkeiten / Veranstaltungen in der Gruppe (15 Standorte)
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit, die Tür steht bei allen Kollegen etc. offen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und somit Flexibiltät sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Urlaubswünsche etc. sind aber umsetzbar. Home-Office in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung; Es finden regelmäßige Gespräche statt, Zuschuss Altersvorsorge, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte. Leider keine transparente Dienstwagenregelung....
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es macht Spaß und gerade als neuer Kollege fühlt man sich sofort aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, ausreichend eigenverantwortliche Aufgabenbereiche. Teamorieniert
Arbeitsbedingungen
Fast überall höhenverstellbare Tische, Arbeitsplätze modern,
Kommunikation
Wichtige Informationen werden monatlich in Form eines Videos von der Geschäftsführung geteilt. Intranet etc. gibt es. Verbesserung wäre z.B. ein digitaler "Marktplatz" für alle Themen, auch kurzfristige, für Veranstaltungen etc.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig aber wahr: die Kollegen sind der Hauptgrund wieso man nicht kündigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Anders GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrradleasing
Firmenevents
Altersvorsorge
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittel bis schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert
Meinungen werden direkt als Angriff gesehen
Kleine Fehler werden ewig vorgehalten
Keine Motivation/kein Lob
Personalmangel wird ignoriert
Bei Stress soll man sich nicht so anstellen
Verbesserungsvorschläge
Den Personalmangel ernst nehmen und die Mitarbeiter die noch da sind fragen was schief läuft. (Diese Äußerungen auch ernst nehmen)
Gehalt an die Arbeit anpassen
Vorschläge und Meinungen akzeptieren
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Personalnummer behandeln
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen 1A
Image
Nach außen hin schlecht / wird einem empfohlen dort nicht zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
In einzelnen Abteilungen mehr möglich als in anderen
Gehalt/Benefits
Nicht fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel gedruckt, wenig digital
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, mit den meisten versteht man sich super! Der Kollegenzusammenhalt lässt einen durchhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung gut / schlecht
Vorgesetztenverhalten
Meinungen werden nicht ernst genommen, wünsche nicht respektiert - wird meist ignoriert
Kommunikation
Kaum vorhanden, dadurch sehr oft Missverständnisse und Ärger
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung / kann eintönig werden aber wenn was zutun ist macht es Spaß
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.