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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und ich würde es wirklich als familiäres arbeitsklima beschreiben. Zudem gefällt mir die Variationen an Tätigkeiten.
Die Bezahlung ist für meine Stelle war gut gewesen. Die Kollegen waren stehts Nett zu mir und man hat sich gegenseitig geholfen.
Sehr sozial eingestellt, gute Vergütung
Ich nehme hierzu keine Stellung, da ich persönlich dieses unternehme am liebsten nie kennen gelernt hätte.
Zukunftsaussichten , gutes Team vom der Führung bis nach unten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel zu sehr auf die Zahlen geschaut wird, diese aber nicht aussagen wie es wirklich in den Standorten läuft.
Nur weil am Ende des Jahres eine schwarze Zahl unten am Blatt steht, heißt das noch lange nicht das die Standorte vernünftig laufen.
Es gibt eine Kaffeemaschine bei den Damen im PKW-Service Bereich, diese ist eigentlich nur für Kunden. Diese darf nicht von normalen Mitarbeitern genutzt, die Führungsabteilung darf dort unentwegt ran gehen und sich Kaffee ziehen.
Das es kein Feedback gibt und bis kurz vor knapp kein Gespräch über Übernahmechancen gibt.
Eigentlich Nix
Gibt wie immer was, aber nichts was es woanders nicht auch gibt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte um einiges verbessert werden und in vielen Punkten auch schriftlich festgehalten werden, Sowohl unter den Mitarbeiter als auch in der Führungsebene.
Weniger Sparpolitik fahren in einigen Punkten wird zu viel gespart in anderen wo es mehr Sinn macht weniger bis gar nicht.
Umwelttechnisch sollte sich einiges ändern, das fängt bei der Digitalisierung an und hört bei der Mülltrennung auf.
Die Qualität der Ausbildung in dem Betrieb (in der Werkstatt) finde ich ungenügend. Man erfährt quasi keine Unterstützung seitens ...
Das einzige was mich stört ist das es so gut wie garkein feedback gibt, was ich vor meiner Ausbildung in so einer Firma gedacht hatte. Ich fände es wichtig regelmäßig zu hören wie man sich so anstellt, was gut und auch noch nicht so gut läuft. Nur so kann man sich auch verbessern.
Eine klare Kommunikation.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diesen zuhören was diese für Vorstellungen haben.
Aktuell keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Situation an aber oft werden Fehler auf andere geschoben.
Der kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. es gibt ein zwei Kollegen die auf Grund ihrer Art nichts für jedermann sind, aber das gibt's durchaus in jedem Unternehmen. Leider wird sehr oft von manchen Kollegen hinterrücks, wenn diese nicht da sind, gelästert (besonders im Krankheitsfall oder wenn etwas schief gelaufen ist).
Je nach standort
Ein schwarzes Schaf gibt es überall,
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es macht Spaß und gerade als neuer Kollege fühlt man sich sofort aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von alleine wird selten mehr Geld gezahlt, ansonsten Verhandlungssache aufgrund Haustarif.
Je nach Bildungsstand ganz gut.
Es wird genau so viel gezahlt, dass auf Dauer nicht zu viele Leute abhauen.
Immerhin gab es die letzten Jahre (freiwillig) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
28 Urlaubstage sind das Ergebnis der Wirtschaftskrise 2008, davor gab es schon mal 30 Tage Urlaub.
Nach der Kürzung der Urlaubstage hieß es, dass es bald wieder mehr Tage gäbe, sobald es die wirtschaftliches Lage zuließe. Obwohl Anders 2023 wirtschaftlich sehr gut dasteht, hat die Anzahl an Urlaubstagen sich bis heute nicht wieder auf 30 Tage ...
Leider keine faire Bezahlung
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten.
Kommt bei der „Regierung“ bloß nicht mit Gehaltserhöhung an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja was soll ich dazu sagen...
Weiterbildung der Mitarbeiter ist schwer Nachzuvollziehen, alte Kollegen werden mit Lehrgängen und Schulungen zu geboomt wo ihrer seits kein Interesse besteht und es sich auch in vielerlei Hinsicht nicht lohnt.
Ich persönlich wurde vertröstet, hingehalten und ignoriert .
Man hat mir keinen Möglichkeiten geben mich weiterzubilden. Ich habe drum gebeten, Vorschläge gemacht wo auch drauf eingegangen wurde aber dann nie was bei rum gekommen ist. Stattdessen haben andere Kollegen ohne Vorwissen oder Interesse Schulungen ...
Noch unklar und sowie ich es in den letzten Jahren mitbekommen habe wird über sowas erst kurz vor Ende der Ausbildung gesprochen.
Je nach nachdem was man möchte hat man gute Chancen sich weiter zu entwickeln.
Ist aber nicht grundlegend so, von alleine passier wenig wie das so häufig der Fall ist.
Gut sowohl intern als auch extern gut
Manche Mitarbeiter werden stärker gefördert als andere. Die Fortbildungen werden teilweise sehr zufällig verteilt, sodass der Mitarbeiter, der sie eher gebraucht hätte oft leer ausgeht während andere Kollege mit der Fortbildung gar nichts anfangen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Anders-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Anders-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Anders-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Anders-Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Autohaus Anders-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Anders-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil