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Anders-Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist für meine Stelle war gut gewesen. Die Kollegen waren stehts Nett zu mir und man hat sich gegenseitig geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte um einiges verbessert werden und in vielen Punkten auch schriftlich festgehalten werden, Sowohl unter den Mitarbeiter als auch in der Führungsebene.

Weniger Sparpolitik fahren in einigen Punkten wird zu viel gespart in anderen wo es mehr Sinn macht weniger bis gar nicht.

Umwelttechnisch sollte sich einiges ändern, das fängt bei der Digitalisierung an und hört bei der Mülltrennung auf.

Die Qualität der Ausbildung in dem Betrieb (in der Werkstatt) finde ich ungenügend. Man erfährt quasi keine Unterstützung seitens des Betriebs und das Interesse besteht nur dann wenn die Noten schlecht sind, wo es meiner Meinung nach schon zu spät ist. Dazu kommt dann noch das Intern wenig Interesse besteht den Azubi was bei zubringen da man stehts darauf achten muss in der vorgegeben Zeit zu bleiben, da man sonst weniger Geld am ende des Monats bekommt. Dazu werden denn Monteuren zusätzlich Zeit für einen Azubi abgezogen was ich nicht mehr Zeitgemäß finde. Entsprechend ist der Wille klein den Azubi was bei zu bringen und das spiegelt sich dann spätestens bei der Gesellenprüfung bzw. bei der Übernahme wieder.
Zu gute heißen muss man das es sich langsam bessert.

Eine Stelle in der Werkstatt ist für viele junge Leute unattraktiv, man bekommt von Anfang bis ende der Ausbildung deutlich mit wie der Laden läuft und da das Image Intern nicht das bestes ist bekommt man das dort in den ersten Monaten gut zu spüren, Viele die Angefangen haben dort zu arbeiten haben das Unternehmen relativ schnell wieder verlassen. Ich war einer der wenigen jungen Mitarbeiter dort.
Für die Zukunft würde ich mir mal Gedanken machen und sich auch mal trauen etwas in junge und neue Leute zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Über die Zeit die ich dort angestellt war ist es immer ein auf und ab gewesen. Manche Versprechen wurden gebrochen aber auch gehalten und man konnte immer fair und Respektvoll mit einander über entsprechende Sachen reden.

Image

Es hält sich in Grenzen, viele sind mit der Unternehmensstruktur und Führung nicht zufrieden und geben das auch offen untereinander Preis.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist kein großes Thema. Einen Termin wahrnehmen oder spontan Urlaub eintragen war kein Problem außer einmal. Überstunden können Flexible abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Ja was soll ich dazu sagen...
Weiterbildung der Mitarbeiter ist schwer Nachzuvollziehen, alte Kollegen werden mit Lehrgängen und Schulungen zu geboomt wo ihrer seits kein Interesse besteht und es sich auch in vielerlei Hinsicht nicht lohnt.

Ich persönlich wurde vertröstet, hingehalten und ignoriert .
Man hat mir keinen Möglichkeiten geben mich weiterzubilden. Ich habe drum gebeten, Vorschläge gemacht wo auch drauf eingegangen wurde aber dann nie was bei rum gekommen ist. Stattdessen haben andere Kollegen ohne Vorwissen oder Interesse Schulungen und Lehrgänge bekommen während ich einfach gar nichts bekommen habe.

Entsprechend ein großer Punkt warum ich das Unternehmen verlassen habe, da ich mich nach all den Gesprächen und Versprechen fallen gelassen gefühlt habe.

Gehalt/Benefits

Das ist ein Sehr positiver punkt an der Firma, Das Gehalt stimmt und man kann auch fair verhandeln. Es gibt eine Betriebliche Arbeitsvorsorge.
man bekommt Urlaubs-/Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich beziehe mich hier hauptsächlich auf Umweltaspekt. Es wird in einigen Bereich quasi Null auf den Umweltschutz geachtet, seien es auslaufende Betriebsstoffe oder Mülltrennung. da liegt kein Interesse seitens des Unternehmens (regelmäßige Kontrolle) als auch der Einhaltung und Durchführung der Mitarbeiter.
Viele Dokumente werden noch ausgedruckt um sie dann Digital abrufen zu können. Das widerspricht sich irgendwie wenn man sagt man führt eine Digitalisierung zur Ressourcenschonung und Umwelt durch

Auf Ansprache wird das ganze immer runter gespielt und man steht am ende lächerlich da.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Schätzung älterer ist auf jeden fall vorhanden. Teilweise spürt man da aber auch wieder recht wenig. Als der Umstieg aufs Digital passiert gab es keine richtigen Schulungen, es wurde Krampfhaft das neue System durchgesetzt ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Es wurde angekündigt aber nie bis gar nicht drauf vorbereitet. Ich als ehemaliger Junger Mitarbeiter musste oft aushelfen obwohl das nichts mit meinem Bereich zu tuen hatte, aber auch ich selbst musst mir einiges selber erarbeiten

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Zeit gab es mehrere Wechsel in der Führungsebene. Der letzte war dafür relativ positiv allerdings fiel dies nach einiger Zeit immer stärke ab da man diesen Kollegen zu viele Aufgaben und Bereiche Gleichzeitig anvertraut. Da liegt der Fehler in der Unternehmensstruktur, nicht beim Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Naja, wenn man sich Werkezuge bestellen möchte wird man schief angeschaut so nach dem Motto ob das not tut. Viele der Geräte/Werkzeuge sind alt und teilweise auch Defekt. Arbeitssicherheit wird eher Klein geschrieben, Sei es die nicht Benutzung der Abgasanlage oder das Vorhanden sein von Gehör- und Atemschutz.
Einmalhandschuhe wurden eine Zeitlang Kontrolliert aus gegeben mit der Begründung das sie nur "einmal" benutzt wurden und zu oft neue genommen wurden.
Zu der Ordnung wird mal mehr oder weniger beigetragen.
Die Toiletten (unten) sind Regelmäßig verstopft und laufen über. Das Problem und die Ursache sind seit längerer Zeit bekannt, aber anscheinend ist das immer wieder anfordern eines Abwasserunternehmens günstiger als das Problem zu lösen.
Die Duschen erfahren quasi keine Wartung, die bei den Auszubildenden ist sogar Defekt.
Mehrere Löcher klaffen auf dem Parkplatz für Werkstattfahrzeuge wo regelmäßig das dreckige Regenwasser an die anderen Fahrzeuge gespritzt wird.
Der Mitarbeiterparkplatz ist zu klein und nicht vernünftig ausgebaut. wenn es nass ist nimmt man Viel Schmutz mit ins Auto.

Ansprache auf die Missstände werde wahrgenommen aber nichts unternommen.

Kommunikation

Eher mau, das jemand auf einen zu kommt ist eher selten der Fall. Nur auf direkte Ansprache wurde dann mal reagiert. Auch wurde ich in meiner Pausenzeit einst auf angebliches vergehen angesprochen was der Firma "4XX€" gekostet hätte und dies gründlich zu prüfen und nachzuvollziehen. eine Entschuldigung oder ähnliches habe ich nie erhalten.
In meinem Urlaub wurde ich von dem Betrieb per email benachrichtigt das ich bitte schnellst möglich eine "Sicherheitsunterweisung" unterschreiben an die ich nie Teilgenommen habe. Ein sehr großes Unding.
Nach ende meiner Ausbildung war mein ehemaliger vorgesetzter der Meinung das ich keinen Urlaubsanspruch für einen Urlaub habe im Februar und es eigentlich abgesprochen war.

Abgesprochene Termine werde oft nicht eingehalten grade wenn es um wichtige Dokumente geht.

Gleichberechtigung

Das ist eine starke Ansichtssache, auf mich bezogen kann ich nicht wirklich positiv blicken da man mich zu lange vorne her geschoben hat und sich nicht mit mir befasst hat.
Ansonsten habe ich das Umfeld aber positiv wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so, gegen ende wurde dies aber zunehmend besser. ansonsten relativ monoton weil angebliches Vertrauen fehlt obwohl ich die entsprechenden Fertigkeiten besitze und auch schon bewiesen habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Angebote für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich Nix

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen Leasing

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre ist echt okay.
Gratis Wasser
Firmenpullover und T-Shirts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Urlaub.
Betriebsratsgründungen werden unterbunden.
Zu wenig Wertschätzung.
Arbeitszeiten sehr unflexibel (außer im Verkauf).

Verbesserungsvorschläge

Weniger vorgeschobene Benefits aus Marketinggründen, mehr richtige Benefits wie z.B Qualitrain/ Hansefit.
Mehr Möglichkeiten zur Wahl zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich zwischen den Bereichen stark.
In der Werkstatt ist der Zusammenhalt gut, im Lager eher nicht, da akuter Personalmangel herrscht und alle auf dem Zahnfleisch gehen.

Image

Auf Außenstehende hat das Unternehmen ein gutes Image. Man wird respektiert wenn man den Arbeitgeber nennt.
Ursächlich ist hier natürlich auch gutes Marketing, welches der Chef stark fördert.

Work-Life-Balance

Wer hier anfängt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier alles zu Gunsten des Arbeitgebers abläuft.
Stempelsystem zählt nur ab Arbeitsbeginn, wo man bereits umgezogen sein muss. Andererseits ist eine Viertelstunde Karenzzeit nach Schichtende eingetragen, Überstunden werden erst ab 15 Minuten nach Genehmigung gezählt.
Fahrten zu Weiterbildungen werden nur als Arbeitszeit gewertet, wenn der Arbeitnehmer selber fährt. Mit der Bahn oder als Mitfahrer bekommt man gar nichts, es zählt als Freizeit.
Überstunden sind gerne gesehen, Abfeiern an bestimmten Tagen wie beispielsweise Samstag jedoch nicht möglich.
28 Urlaubstage bei einer 40-Stunden-Woche sind nicht mehr State of the Art, aber hier ganz normal.
Man braucht auch nicht versuchen, das zu ändern. Betriebsratsgründungen werden aktiv unterbunden (bei fast 1000 Mitarbeitenden ist das schon sehr rückständig bei der Betriebsgröße!)

Karriere/Weiterbildung

Manche Mitarbeiter werden stärker gefördert als andere. Die Fortbildungen werden teilweise sehr zufällig verteilt, sodass der Mitarbeiter, der sie eher gebraucht hätte oft leer ausgeht während andere Kollege mit der Fortbildung gar nichts anfangen kann.

Gehalt/Benefits

Es wird genau so viel gezahlt, dass auf Dauer nicht zu viele Leute abhauen.
Immerhin gab es die letzten Jahre (freiwillig) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
28 Urlaubstage sind das Ergebnis der Wirtschaftskrise 2008, davor gab es schon mal 30 Tage Urlaub.
Nach der Kürzung der Urlaubstage hieß es, dass es bald wieder mehr Tage gäbe, sobald es die wirtschaftliches Lage zuließe. Obwohl Anders 2023 wirtschaftlich sehr gut dasteht, hat die Anzahl an Urlaubstagen sich bis heute nicht wieder auf 30 Tage erhöht. Der Chef lehnte die Erhöhung sogar auf Nachfrage von Mitarbeitern ab. Gehaltserhöhungen sind in etwa ein Mal pro Jahr möglich auf Nachfrage, mehr Freizeit (weniger Stunden/ mehr Urlaub) nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dank MeRSy wird er Müll penibel getrennt.
Dass alles immer in Plastik verpackt ist, liegt an Daimler, nicht an Anders.
Dennoch klappt das Papierlos werden nicht so recht; man witzelt dass wir Papier los werden wollen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht unbedingt viele, aber die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt.
Zu Dienstjubiläen gibt es nur warme Worte und eine Urkunde, keine Gratifikation.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten an den jeweiligen Standorten sind größtenteils in Ordnung, die Geschäftsführung hingegen schwer einzuschätzen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr alte Werkstätten und altes, schlechtes Werkzeug. IT sehr zusammengewürfelt.

Kommunikation

Recht einseitige Kommunikation der Geschäftsführung, die leider mit ihrer Mentalität im letzten Jahrhundert hängen geblieben ist.

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives feststellen, dennoch reden die Männer im Werkstattbereich teilweise doch schon etwas unpassend über die Kolleginnen

Interessante Aufgaben

Als Mercedes-Vertragshändler ist allerlei interessantes zu erledigen. Die Arbeit an sich ist sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Größe des Unternehmens weiterhin kurze Wege zur Geschäftsleitung. Aktionen wie die Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man zu wenig Bindung mit den anderen Standorten hat

Verbesserungsvorschläge

- Dienstwagenregelung,
- Angebot wie qualitrain, Hansefit etc.
- Mehr Möglichkeiten / Veranstaltungen in der Gruppe (15 Standorte)

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit, die Tür steht bei allen Kollegen etc. offen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und somit Flexibiltät sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Urlaubswünsche etc. sind aber umsetzbar. Home-Office in einigen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung; Es finden regelmäßige Gespräche statt, Zuschuss Altersvorsorge, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte. Leider keine transparente Dienstwagenregelung....

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, ausreichend eigenverantwortliche Aufgabenbereiche. Teamorieniert

Arbeitsbedingungen

Fast überall höhenverstellbare Tische, Arbeitsplätze modern,

Kommunikation

Wichtige Informationen werden monatlich in Form eines Videos von der Geschäftsführung geteilt. Intranet etc. gibt es. Verbesserung wäre z.B. ein digitaler "Marktplatz" für alle Themen, auch kurzfristige, für Veranstaltungen etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fahrradleasing
Firmenevents
Altersvorsorge
Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittel bis schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert
Meinungen werden direkt als Angriff gesehen
Kleine Fehler werden ewig vorgehalten
Keine Motivation/kein Lob
Personalmangel wird ignoriert
Bei Stress soll man sich nicht so anstellen

Verbesserungsvorschläge

Den Personalmangel ernst nehmen und die Mitarbeiter die noch da sind fragen was schief läuft. (Diese Äußerungen auch ernst nehmen)
Gehalt an die Arbeit anpassen
Vorschläge und Meinungen akzeptieren
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Personalnummer behandeln

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen 1A

Image

Nach außen hin schlecht / wird einem empfohlen dort nicht zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

In einzelnen Abteilungen mehr möglich als in anderen

Gehalt/Benefits

Nicht fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch zu viel gedruckt, wenig digital

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung gut / schlecht

Vorgesetztenverhalten

Meinungen werden nicht ernst genommen, wünsche nicht respektiert - wird meist ignoriert

Kommunikation

Kaum vorhanden, dadurch sehr oft Missverständnisse und Ärger

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung / kann eintönig werden aber wenn was zutun ist macht es Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
Betriebliche Altersversorge
Mitarbeiterrabatte
Fahrradleasing
Fimenfeiern zu denen alle Betriebe eingeladen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unfaire Stempelsystem (siehe Work-life Balance)
Ignorierter Personalmangel
Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ein faires Stempelsystem.
Bessere Löhne und Gehälter.
In Abreitsmittel investieren.
Mehr Abläufe digitalisieren (ohne unnötige Ausdrucke)
Nehmt es ernst wenn Mitarbeiter schimpfen warnen und evtl. sogar gehen.
Gute Mitarbeiter sollten nicht als ersetzbar angesehen werden.
Benefits wie Firmenfitness einführen.

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel wird nicht ausgeglichen und abgetan was zu Unmut Stress und schlechter Laune führt.

Work-Life-Balance

Es ist nicht fair, wenn man seinen Überstunden (besonders wenn es nur ein paar Minuten sind) hinterher laufen muss, weil das Stempelsystem (egal ob 10 min oder 3 Stunden) automatisch auf die Sollzeit runter korrigiert. Kommt man stattdessen 1 min später oder geht 1 min eher wird diese Minute deinem Stundenkonto direkt abgezogen.
Leider ist es selten möglich auf die Minute genau pünktlich Feierabend zu machen. 10 Minuten überzogen ist normal und fast noch wenig bzw pünktlich.
Rein unter Kollegen finden wir in der Regel immer die Möglichkeit spontane Termine wahrzunehmen oder auch mal eine Stunde eher zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt durchaus regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen als Möglichkeit. Aufstiegschancen sehe ich stand jetzt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst drucken und dann digital ablegen um das gedruckte zu entsorgen... Da ist noch viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stanortleitung: Top Geschäftsführung: Naja (personalmangel wird ignoriert und abgetan bzw. man wird nicht ernst genommen)

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt: viel Stress durch Personalmangel. Zu geringe Wertschätzung durch die Geschäftsführung Viele Mitarbeiter entscheiden sich plötzlich zu gehen...

Kommunikation

Durch Personalmangel bleibt leider keine Zeit für eine ausgiebige Kommunikation. Viele, eigentlich einfache, Abläufe werden dadurch unnötig kompliziert und langwierig.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Aufgabenfeld an in der Regel kann es durchaus interessant sein allerdings auch schnell eintönig.

Verbesserungsvorschläge

- Personal besser fördern
- Work-Life Balance verbessern zb. Hansafit anbieten
-

Image

Nach Außen gut wegen YouTube usw.
Aber im näheren Umkreis Negativ bzw. bekannt dafür wegen schlechter Bezahlung zb.

Work-Life-Balance

40 Std Woche und jeden 2.ten Samstag noch Arbeiten

Gehalt/Benefits

Leider keine faire Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung vom Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

-Veraltete Computer/Büroeinrichtung für einige Abteilungen.
-man bekommt alte Büromöbel wenn andere Abteilungen was neues bekommen.
- Bei Nachfrage von neuen Computerbildschirmen wird nachgefragt ob es wirklich sein muss.

Kommunikation

-Mitarbeiteraustritte werden nicht mehr veröffentlicht weil es so viele waren eine zeit
- Positiv Klartext TV Einige Themen werden allerdings auch schöner geredet als es ist.
-Arbeitsumfrage wurde gemacht aber nicht Veröffentlicht weil angeblich zu Negativ bewertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsgeber, bei dem man sich keine Sorgen um die Zukunft machen muss. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten im Vertrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine einheitliche Regelung der Urlaubstage. Bestehende Mitarbeiter haben weniger Urlaubstage als Neueinsteiger?!

Verbesserungsvorschläge

Löhne anpassen, Geschäftsleitung vergrößern um näher an den "Problemen" vor Ort zu sein, 14 Standorte sind nicht mehr abzudecken mit jeweils einer Abteilungsleitung

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden in den meisten Fällen gleich behandelt (kommt auf die Abteilung an), je nach Standort gibt es ein gutes Miteinander in und zwischen den Abteilungen

Image

Das Image in der Region ist gut. Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Jedoch ist die Bezahlung für die Arbeit eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Kein Mitarbeiter ist nur ein Nummer, sondern private Gegebenheiten werden auch berücksichtigt. Kurzfristige Urlaube sind möglich.
Arbeitszeiten sind je nach Abteilung vorgegeben. Es gibt meist Früh-/ und Spät-Schicht

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlagen zur Stromerzeugung werden auf den Dächern vieler Standorte verbaut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Renteneintritt im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Vorgesetzte im PKW-Vertrieb. Entscheidungen sind nachvollziehbar und alle Mitarbeiter werden nach den gleichen Maßstäben behandelt.

Arbeitsbedingungen

Leider nicht überall eine Klimaanlage vorhanden. Die IT ist ausbaufähig.

Kommunikation

Bei der Größe der Gruppe gibt es zu wenig Führungskräfte, so dass die Kommunikation länger dauern kann. Regelmäßige Meetings finden statt und Mitarbeiter werden monatlich durch ein internes Video auf Youtube auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Weder Männer noch Frauen werden bevorzugt oder benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung ist jeder Tag "Anders"