4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass große Aufträge mit interessanten Konstruktionen angenommen werden.
Leider viel zu viel. Nur Arbeit nach Vorschrift, sehr hinterweltlich und katastrophaler Menschenumgang.
Hoffnungslos, hier stößt man in der Regel nur auf Widerstand statt Fortschritt!
offenes technisches Büro, wenig/kaum Privatsphäre, jeder kann mithören und wird streng beobachtet bzw. kontrolliert, wenig Vertrauen
Kein guter Ruf in der Gegend aus bereits genannten Gründen. Wenig alternative Arbeitgeber in der Umgebung in diesem Bereich.
Veraltet!
Ist möglich, aber wird nur angeboten, um Mitarbeiter langfristig zu binden (evtl. an Rückzahlungsklauseln geknüpft). Wenig Freiraum Neues zu testen, Unternehmensführung bestimmt mit mangelnder Rücksprache.
Eher unterdurchschnittlich.
Mehr Schein als Sein.
Das Einzige, was dort funktioniert! Aber auch nur, wenn niemand von der Geschäftsführung oder vergleichbaren Positionen anwesend ist.
Ohne ältere Kollegen wär der Laden schon untergegangen.
Primitiv, herablassend, Macht ausspielend und unprofessionell!
Ausstattung gut und gepflegt.
Schlecht! Hier werden sich Verantwortungen zugeschoben anstatt klar und offen zu kommunizieren. Wer am lautesten brüllt, hat am meisten Recht. Leider sehr primitiv. Wissen wird wenig weitergetragen.
Habe mehrfach mitbekommen, wie gemobbt und ungleich behandelt wird!
Interessante Großbaustellen! Hier kann durch vorhandenes Know-How schön das eigene Süppchen gekocht werden, wenn es keine Mängel gibt.
Offenheit ehrlichkeit ein schönes produktives miteinander
nicht wirklich viel jedoch mehr toleranz gegenüber andersdenkenden menschen
nur einen machen sie weiter so alles geht auf
Klartext mit Argumenten führt zum Ziel und zur Akzeptanz
Einzelne werden, warum auch immer, leider nicht neutral behandelt.
Mehr Kommunikation (nicht e-mails), auch innerhalb der einzelnen Abteilungen
leider Stress abhängig
abhängig vom Arbeitsaufkommen
Gute / faire Bezahlung, wenn man sich darum kümmert
Das macht die Firma aus. Je größer der Druck, je größer der Zusammenhalt, toll.
gerade diese werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Nicht immer Gleichbehandlung Einzelner
Größter Mangel, m.E. leider fast in allen Ebenen. Eigeninitiative ist gefragt.
Leistung zählt, nicht das Geschlecht
abwechslungsreich, nie langweilig, immer wieder neue Herausforderungen
Versuch/Umsetzung von Innovationen.
Überheblichkeit von einigen Mitarbeitern.
Mitarbeiter in Schlüsselpositionen austauschen, die ständig Querschießen. Bessere Kommunikation von Entwicklung/Technik und Produktion.