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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass große Aufträge mit interessanten Konstruktionen angenommen werden.
Bewertung lesen
Offenheit ehrlichkeit ein schönes produktives miteinander
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Klartext mit Argumenten führt zum Ziel und zur Akzeptanz
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Versuch/Umsetzung von Innovationen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider viel zu viel. Nur Arbeit nach Vorschrift, sehr hinterweltlich und katastrophaler Menschenumgang.
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nicht wirklich viel jedoch mehr toleranz gegenüber andersdenkenden menschen
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Einzelne werden, warum auch immer, leider nicht neutral behandelt.
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Überheblichkeit von einigen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte austauschen
- weg von der 45-Stunden-Woche
- flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- bessere Kommunitation
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Hoffnungslos, hier stößt man in der Regel nur auf Widerstand statt Fortschritt!
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nur einen machen sie weiter so alles geht auf
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Mitarbeiter in Schlüsselpositionen austauschen, die ständig Querschießen. Bessere Kommunikation von Entwicklung/Technik und Produktion.
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Mehr Kommunikation (nicht e-mails), auch innerhalb der einzelnen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von anders metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

In meiner Abteilung hatte ich immer super nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
5
Bewertung lesen
Das Einzige, was dort funktioniert! Aber auch nur, wenn niemand von der Geschäftsführung oder vergleichbaren Positionen anwesend ist.
5
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Das macht die Firma aus. Je größer der Druck, je größer der Zusammenhalt, toll.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von anders metallbau ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Besprechungen zu Ergebnissen, Erfolgen oder Gewinnen finden nicht statt. Stattdessen werden Fehler oder Missgeschicke einzelner Mitarbeiter von der Geschäftsführung oder den Werkstattleitern häufig über den allgemeinen E-Mail-Verteiler öffentlich gemacht. Eine Rezension bringt die Situation treffend auf den Punkt: „Schlecht! Hier wird Verantwortung hin- und hergeschoben, anstatt klare und offene Kommunikation zu fördern. Wer am lautesten schreit, hat am meisten Recht. Leider eine sehr primitive Herangehensweise. Wissen wird kaum weitergegeben.“
1
Bewertung lesen
Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gibt es nicht! Wenn etwas schief läuft oder ein Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat, wird dieser von der Geschäftsführung oder den Werksattleitern im großen E-Mailverteiler bloßgestellt. Hier möchte ich eine Bewertung zitieren, die es auf den Punkt bringt: "Schlecht! Hier werden sich Verantwortungen zugeschoben anstatt klar und offen zu kommunizieren. Wer am lautesten brüllt, hat am meisten Recht. Leider sehr primitiv. Wissen wird wenig weitergetragen."
1
Bewertung lesen
Schlecht! Hier werden sich Verantwortungen zugeschoben anstatt klar und offen zu kommunizieren. Wer am lautesten brüllt, hat am meisten Recht. Leider sehr primitiv. Wissen wird wenig weitergetragen.
1
Bewertung lesen
Größter Mangel, m.E. leider fast in allen Ebenen. Eigeninitiative ist gefragt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies ist aber geknüpft an einer langjährigen Bindung an das Unternehmen.
1
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Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies ist aber geknüpft an einer langjährigen Bindung an das Unternehmen.
1
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Ist möglich, aber wird nur angeboten, um Mitarbeiter langfristig zu binden (evtl. an Rückzahlungsklauseln geknüpft). Wenig Freiraum Neues zu testen, Unternehmensführung bestimmt mit mangelnder Rücksprache.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • anders metallbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet anders metallbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anders metallbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anders metallbau als eher traditionell.
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anders metallbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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