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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Führung, keine Anreiz.
SPD angehauchte, vom Referat der Arbeit für Witschaft und den Agenturen für Arbeit abhöngig.
Geht so.
Definitiv nicht vorhanden.
Geringes Gehalt. Jegliche Form von Aufstieg wird gebremst
Umwelt? CO2 neutral. Alte Gebäude, veralteter Fuhrpark.
Zum Teil kollegial, aber viel unnötiges Gezicke um das was zu erledigen ist. Die Vorgesetzen fördernd dieses Verhalten
Mobben! Zum Teil kommt die Aufforderung, das Unternehmen zu verlassen
Verhalten ist das nicht. Ignoranz gepaart mit Überheblichkeit!
Alte Büros, miserabele Ausstattung
Geht gen Null. Mitarbeiter werden sehr schlecht informiert!
Sozialer Betrieb aber doch keine echte Gleichberechtigung?!?
Gähn!
Ich könnte es mir selbst einteilen, da die Chefs nie Zeit und Geld hatten, dafür Ausreden ohne Ende.
Es waren die schlechtesten die ich je hatte und ich hatte viele schlechte.
Wollen sie nicht, sie steckens selbst ein
Vorbildliches Leitbild und soziales Engagement in vielen Bereichen. Neue Programme zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit. Zuzahlung zum Jobticket. Mitarbeiterveranstaltungen. Insgesamt gutes Betriebsklima. Handlungsspielräume im Rahmen des eigenen Kompetenzbereichs.
Schlecht ausgebildete Führungskräfte und geringe Anreize, Führungskraft zu werden. Geringe Transparenz und dadurch häufig wenig effizientes Arbeiten. Geringes Gehalt, aber trifft fast den gesamten sozialen Bereich, d. h. kein spezifisches Problem des Arbeitgebers. Bei Personalmangel werden Mitarbeiter mit ihren Problemen nicht selten allein gelassen. Mangelnde Fortschritte in der Qualitätsentwicklung und fehlende Ansprechpartner. Schlecht funktionierender Informationsfluss.
Mehr Anreize für Führungskräfte schaffen, und zwar finanziell, vor allem aber auch intensive Schulung und Begleitung durch Coaching oder aber auch durch Mentorenprogramme zur Einarbeitung. Transparente Gestaltung der Strukturen im Unternehmen und Festsetzung konkreter Ansprechpartner. Verbesserung des Qualitätsmanagements, z. B. durch externe Unterstützung. Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter alle relevanten Informationen erhalten, nicht nur per Zufall bei der Recherche im Intranet. Einrichtung von funktionsfähigen Springerstrukturen für Notfälle und Personalmangel.
Unkompliziertes Miteinander
Weniger bekannt als die Muttergesellschaft AWO, aber bei denen, die sie kennen, meist guter Ruf
Dem Bereich geschuldet späte Arbeitszeiten und Notwendigkeit von telefonischer Erreichbarkeit
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen möglich und erwünscht.
Im sozialen Bereich generell schlecht. Daran gemessen noch sehr gut. Hinkt dem Tarifvertrag leicht nach, aber im Rahmen. Zusatzleistungen werden angeboten
Ist schon vergleichsweise gut, aber noch weiter ausbaufähig
Das ist individuell sehr verschieden, in vielen Bereichen aber gut
Nett, aber häufig wenig professionell und intransparent
Fehlende Transparenz bezüglich Zuständigkeiten und Kommunikationswege, z. T. Unklare Aufgabenverteilung
Könnte direkter sein
Viel Büroarbeit, aber thematisch und fallspezifisch immer wieder neue Herausforderungen