Wenn Mitarbeiter aus Angst bleiben statt aus Überzeugung – ein Armutszeugnis für die Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Positive ist die Lage direkt am Strand. Sollte man tatsächlich einmal die Gelegenheit haben, eine Pause zu machen, was leider nur äußerst selten vorkommt, kann man zumindest kurz die schöne Umgebung genießen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders erschreckend finde ich, dass meiner Wahrnehmung nach viele Mitarbeiter länger im Unternehmen geblieben sind, als sie eigentlich wollten – aus Angst vor möglichen Konsequenzen nach einer Kündigung. Der Umgang mit ehemaligen Beschäftigten hat offenbar ein Klima der Verunsicherung geschaffen. Wenn Mitarbeiter aus Angst bleiben und nicht aus Überzeugung, sagt das aus meiner Sicht sehr viel über die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend ihren Führungsstil überdenken und lernen, Mitarbeiter mit Respekt, Wertschätzung und Fairness zu behandeln. Private und familiäre Konflikte gehören nicht in den Arbeitsalltag. Versprechungen sollten eingehalten, geleistete Mehrarbeit angemessen vergütet und klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben respektiert werden. Kritik sollte ernst genommen werden, statt Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Auch der Umgang mit ehemaligen Beschäftigten sollte dringend überdacht werden. Ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Vertrauen, Ehrlichkeit und Menschlichkeit nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch intern gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als äußerst belastend und unangenehm.
Image
Meiner Meinung nach verschlechtert sich das Image des Unternehmens zunehmend. Besonders der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern ist aus meiner Sicht erschreckend. Ich habe wiederholt mitbekommen, wie nach dem Ausscheiden Druck auf ehemalige Beschäftigte ausgeübt wurde, unter anderem im Zusammenhang mit finanziellen Ansprüchen. Ein solches Verhalten schadet dem Vertrauen in das Unternehmen erheblich.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist aufgrund der geforderten dauerhaften Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder gefördert. Eine berufliche Weiterentwicklung ist in diesem Unternehmen kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und Verantwortung. Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden. Es werden Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitern empfinde ich als mangelhaft. Wertschätzung, Fürsorge und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse kommen deutlich zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht gegeben, ständig wechselnde Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Mitarbeitern empfinde ich als wenig wertschätzend. Bei einer älteren Kollegin habe ich erlebt, dass sie hinter ihrem Rücken aufgrund ihres Alters abgewertet und nicht ernst genommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als äußerst unprofessionell. Familiäre Konflikte innerhalb der Geschäftsführung werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Uneinigkeit, widersprüchliche Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als äußerst belastend. Ständige Erreichbarkeit, unbezahlte Mehrarbeit und mangelnde Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter gehören zum Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geprägt von mangelnder Wertschätzung, fehlender Transparenz und einem unangemessenen Umgangston. Kritik ist unerwünscht, Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert und ein offener, respektvoller Austausch findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Der Betrieb besteht überwiegend aus weiblichen Beschäftigten. Lediglich der Geschäftsführer und der Partner der Juniorchefin sind männlich. Ob tatsächlich Gleichberechtigung herrscht, lässt sich daran allein jedoch nicht festmachen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist sehr eintönig und von ständig wiederkehrenden Aufgaben geprägt. Abwechslung, neue Herausforderungen oder Veränderungen sind nicht in Sicht.