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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig Positive ist die Lage direkt am Strand. Sollte man tatsächlich einmal die Gelegenheit haben, eine Pause zu machen, was leider nur äußerst selten vorkommt, kann man zumindest kurz die schöne Umgebung genießen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders erschreckend finde ich, dass meiner Wahrnehmung nach viele Mitarbeiter länger im Unternehmen geblieben sind, als sie eigentlich wollten – aus Angst vor möglichen Konsequenzen nach einer Kündigung. Der Umgang mit ehemaligen Beschäftigten hat offenbar ein Klima der Verunsicherung geschaffen. Wenn Mitarbeiter aus Angst bleiben und nicht aus Überzeugung, sagt das aus meiner Sicht sehr viel über die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend ihren Führungsstil überdenken und lernen, Mitarbeiter mit Respekt, Wertschätzung und Fairness zu behandeln. Private und familiäre Konflikte gehören nicht in den Arbeitsalltag. Versprechungen sollten eingehalten, geleistete Mehrarbeit angemessen vergütet und klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben respektiert werden. Kritik sollte ernst genommen werden, statt Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Auch der Umgang mit ehemaligen Beschäftigten sollte dringend überdacht werden. Ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Vertrauen, Ehrlichkeit und Menschlichkeit nicht nur nach außen vermittelt, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,7
Der am besten bewertete Faktor von André Rupprecht ist Interessante Aufgaben mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von André Rupprecht ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und Verantwortung. Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden. Es werden Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Minimum Gehalt und Überstunden werden erwartet. Es gibt keine Bonusangebote oder betriebliche Vorsorgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder gefördert. Eine berufliche Weiterentwicklung ist in diesem Unternehmen kaum möglich.
keine Möglichkeiten für Weiterbildung und Aufstieg nicht möglich - Familienbetrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- André Rupprecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet André Rupprecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen André Rupprecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei André Rupprecht als eher traditionell.
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