27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alliance Healthcare Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen, super organisiert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alliance Healthcare Deutschland in Frankfurt am Main als Kooperationsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Auszuarbeitende Präsentation mit Stärken/Schwächen und besonderen Meilensteinen des eigenen Lebenswegs (Beruf und/oder privat).
- Nachfrage zu besonderen Ereignissen im Lebenslauf. Keine Nacherzählung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage trotz Fachkräftemangel in Deutschland!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Alliance-Healthcare Deutschland AG (ehemals Andreae-Noris Zahn AG) in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(Diesmal hat es leider nicht geklappt. Nach sorgfältiger Durchsicht Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie im weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigen können.) ............Was soll das sein???
Zufriedenstellende Reaktion
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Hervorragend in jeder Hinsicht. Bewerbungsgespräch und auch AC hat großen Spaß gemacht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alliance Healthcare Deutschland AG in Frankfurt am Main als Vertrieb Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles sehr gut organisiert
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Alles in Allem ein nachvollziehbarer und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Alliance-Healthcare Deutschland AG (ehemals Andreae-Noris Zahn AG) in Berlin als Verkaufsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt tatsächlich nichts ein
Bewerbungsfragen
- Ich hatte Gelegenheit meine Person, meine Werte und Vorstellungen zu platzieren. Ich fühlte mich zu keinem Zeitpunkt ausgefragt, vielmehr ging es wie in einem Gespräch unter Kollegen zu.
- Den Werdegang durfte ich anhand einer kurzen Präsentation (mit ausreichend Vorbereitungszeit) erläutern. Ich wurde nicht unterbrochen und hinterher entstand daraus eine nette Unterhaltung mit den Gesprächsteilnehmern.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort scheint auch hier das Motto bei HR zu sein!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Alliance Healthcare Deutschland AG in Frankfurt am Main als Team Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens die alltäglichen Umgangsformen sollte man beherrschen und nach über 3 Wochen wenigstens eine Absage senden!
Bewerbungsfragen
- Wie bereits erwähnt, gibts ja nicht einmal eine Absage. Respektloser Umgang wenn man doch angeblich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter sucht!
- Wie bereits erwähnt, kam es nie zu einem Gespräch! Sich aber einen wie So oft gepriesen und gewünscht „kompetenten Mitarbeiter“ zu wünschen wenn man es nicht einmal schafft auf eine Bewerbung in irgendeiner Form zu reagieren! Schämen sollte man sich!!!
- Arbeiten hier noch Menschen oder Maschinen? Moment, wenn es eine Maschine wäre, hätte ich doch wenigstens eine automatisierte Absage erhalten, oder?
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Strategischer Einkufer ausgeschrieben aber Key Account Manager gesucht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Alliance Healthcare Deutschland AG in Frankfurt am Main als Strategischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bedargsanalyse mit dem Fachbereich führen, so verhindert man das sich Bewerber im Gespräch veräppelt fühlen, weil es dann plötzlich um eine Vertriebstelle mit Führungsverantwortung geht und nicht wie ausgeschrieben um eine Stelle als strategischer Einkäufer.
Bewerbungsfragen
- Klassische stärken wurden erfragt (Was schätzt ihre ehemalige Teamleiterin an Ihnen?), keine Frage nach den Schwächen. Viele fachliche Fragen, eine es ich verwundert hat das man in die Anzeige als Anforderung Verhandlungserfahrung anführt die aber dann doch nicht von Nöten ist da man feste Preise hat und die nicht verhandelt werden, zudem ging es um eine ganz andere stelle als ausgeschrieben inkl. Führungsverantwortung (davon stand kein Wort in der Anzeige). Dazu Fragen wie man damit umgehen würde das man einer langjährigen Mitarbeiterin als Chef vorgesetzt wird? Wie man sich das vorstellt? Hatte den Eindruck das die Betroffene Kollegin damit nicht glücklich ist.
- Standard, Lebenslauf runterbeten. Fragen wie man zum alten Job kam und warum man ging.
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In 3 Worten : Sehr nett, kompetent und schnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei GEHE Pharma Handel GmbH in Stuttgart als Referent Preismanagement / Pricing beworben.
Verbesserungsvorschläge
- schnelle Rückmeldung zu beiden Gesprächen
- vorbildliches Gesprächsformat
- Verdrängung der Nervosität innerhalb kürzester Zeit, dank entspannter Atmosphäre
- klare Vorstellung der Erwartungen
- klare Reaktion auf gegebene Antworten
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Sowas habe ich noch nie erlebt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Alliance Healthcare Deutschland AG in Frankfurt am Main als IT Bereich beworben und eine Absage erhalten.
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Ich kann es keiner Fachkraft, der Ähnliches an anderer Stelle widerfahren ist, verdenken, wenn sie nach so einer Erfahrung "Danke - aber Nein Danke!" zu dem Arbeitgeber sagt!
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Motivierte & qualifizierte Mitarbeiter unerwünscht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei GEHE Pharma Handel GmbH in Stuttgart als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich über die Mitarbeiter genau informieren sowie keine falschen fachlichen Informationen verbreiten. Die Personalerin hatte Glück, dass ich an dem Tag gut gelaunt war.
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Warum sind Sie hier....?
Bewerber/inHat sich 2017 bei GEHE Pharma Handel GmbH in Stuttgart als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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Ohne Worte...
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