Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffener und freundlicher Umgang auf allen Ebenen
Einmal fest eingestellt dann kann man bleiben
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstundenregelung, pünktliche Zahlung
Urlaub und Weihnachtsgeld
per dato null
Wie gesagt, die Führungskraft(Abteilungsleiter) in manchen Bereichen sind wirklich ein Trauerspiel. Sie zerstören ein gutes Arbeitsklima indem man guten Mitarbeitern noch mehr Arbeit gibt. Und anderen schaut man beim Handy spielen zu und das scheint Ok zu sein? (Wenn man es anspricht, wird diese Info abgewertet oder ignoriert) Und andere wissen nicht mehr, wie sie den Berg an Arbeit schaffen sollten.
Dass zwar viel Geld verdient und investiert wird, aber für die Mitarbeiter nichts gemacht wird. Zumindest in den Häusern, wo eine komplett inkompetent Führungskraft ist.
Das er die Mitarbeiter als Nummer sieht und nicht als Mensch
Die generelle Entwicklung. Das man aus Spar(zwang??)-erwägungen immer stärker bereit ist Qualität fahren zu lassen.
keine einheitlichen Systeme und Prozesse
Führungskräfte so schulen , das Kompetenz , charakterliches Verhalten und Sozialkompetenz wieder der unerbittliche Masstab für diese Position ist .
Macht euch klar, was Ihr wirklich wollt und kommuniziert das dann auch klar.
Und lebt das dann auch und handelt schlüssig danach!
Es sollte mehr gesprochen werden mit den Mitarbeitern bei Problemen und mehr unternommen werden.
Systemumstellung. Prozesse sehr kompliziert
Mehr auf Bitten eingehen und sich der Sache annehmen. Führungskräfte sollten nicht nur mehr Gehalt bekommen, sondern ihren Posten auch wahrnehmen. Nicht ignorieren oder "ich hab keine Lust drauf" an den Tag legen
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nur auf einem sehr sehr niedrigen Niveau,da die Unternehmensleitung zur Erzwingung von Arbeitsleistungen schon seit Jahren dazu übergegangen ist ein brutalen Wettbewerb um jeden Arbeitsplatz in den Abteilungen zu forcieren , ständig droht eine Kündigung , wenn Du es nicht machst , dann macht es ein anderer … wenn dein Kollege unfähig oder überlastet ist , dann wird er gefeuert und du bekommst seine Aufgaben als Mehrarbeit übergeholfen .. etwas anders ist die Zusammenhalt ...
Ist gut, ausser wenn die Kollegen durch Vorgesetzte total fremdgesteuert sind.
Sehr freundlich und offen
Ist ein ganzes Stück Abteilungsabhängig. Bei mir gehts. Es geht aber auch anders.
Klare Gruppenbildung das Beste ist man zieht sein Ding durch und hält Augen, Ohren und Mund geschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Grad ist Karriere möglich. Weiterbildungen gibt es fast nie (früher war mal Handelsfachwirt möglich).
Für Weiterbildung gibt es leider kaum Angebote für "normale" Mitarbeiter
Existiert nicht …
Bei mir gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten und aufgrund des Sparkurses wird auch an Weiterbildungen gespart.
Hat man zwei Argumente kann man es weit schaffen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
