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Jetzt Profil vervollständigen241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstundenregelung, Weihnachtsgeld, pünktliche Zahlung
Umgang mit Mitarbeitern. Fehlende Kommunikation, veraltete Technik, unfähige Vorgesetzte
Wertschätzung leben
Wird leider immer schlechter
Wird immer schlechter
Soweit ok
Viel Vetterleswirtschaft. Es wird nicht mach Eignung und Können ausgewählt
Das passt
Findet nur theoretisch statt
Unter den "alten" noch gut. Bei den neuen leider nicht mehr gegeben. Eher Gegen, statt Miteinander
Ok
Wird immer schlimmer, es gibt aber einige wenige Ausnahmen in manchen Niederlassungen
Veraltete Technik mit enormen Verbesserungspotential im Einsatz
Kaum vorhanden
Nicht gelebte Theorie
War früher besser....
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Sehr wenig.
Mehr Fortbildungen, mehr Anreize setzen sich weiter zu bilden.
Zauberhaft.
Größtenteils Sauberer Arbeitsplatz.
Kein Kantinenersatz, heißt wenn das Kantinenpersonal krank ist oder Urlaub hat, muss man selber zusehen.
Eine deutlich bessere Bezahlung würde schon einiges verbessern. Prämien oder Bonuszahlungen, nicht bloß leere Dankeschön
Die Stimmung ist durch Stress und nicht so gute Bezahlung angespannt
Nach der Ausbildung bloß eine normale Arbeitskraft, Chance auf Karriere bekommt man eher nur durch jahrelange Erfahrung oder Beziehungen
Arbeitsklima ist in Ordnung
Es gibt Vorgesetzte, die ihre Position ausnutzen
Geht auf jeden Fall besser, bzw. moderner
Probleme werden nicht konkret angesprochen
Für ein Pharmazeutisches Unternehmen leider nur durchschnittliches Tarifgehalt
Eintönige Arbeit
Kein Durchsetzungsvermögen. Schick immer andere vor um Sachen zu klären.
Ist zu Freundlich und will immer allen alles recht machen.
Man könnte den Mitarbeitern die schon Jahre lang hier sind, etwas mehr Respekt zeigen und diese Wertschätzen und fördern.
Nicht nur Freunde und Familie bevorzugen ( Niederlassung Freiburg)
Mehr durchsetzen und nicht einen auf wir leben im Regenbogenland, in dem alles wundervoll und toll ist machen.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und daher hat auch keiner mehr lust zu arbeiten.
Weiterbildungen gibt es hier keine die einem etwas bringen
Beim Kommissionieren denkt nur jeder an sich und hilft dem anderen nicht oder schleicht durch die Regale.
Im Wareneingang dagegen ist ein Liebvoller Umgang untereinander, man lacht viel und hat viel Spaß
Chefin ist kaum da und bevorzugt nur Ihre Verwandten und Freunde. Mitarbeiter mit einer Ausbildung kommen hier nicht weiter
Leider bekommt man nur schlechte Materialen, weil die Firma Geldsparen muss. Hier ist alles kaputt und es wird nichts dagegen gemacht
Die Kommunikation hier ist echt mies. Niemand teilt einem etwas mit oder sagt was gerade ansteht.
Zu wenig Gehalt. Tarifverhandlungen dauern schon 1 Jahr und es gibt keine Einigung
in Freiburg kommt man nur weiter, wenn man mit der Chefin Verwandt oder befreundet ist
Arbeitszeit gut planbar
Wenig Unterstützung bzw keine,denen ist es egal, wie es einem geht!
Achtet mal besser auf Eure Angestellten
Sehr schlecht
Schlecht
Nicht vorhanden
Geht so
Mobbing
Gibt es nicht
Nie vorhanden
Einfach nur sch....
Keine vorhanden
Normal
Ja manchmal
Feste Arbeitszeiten
Bessere Einarbeitung
Routinehafte Arbeit, leichte Einarbeitung
Für besondere Bedürfnisse nicht sensibel und nimmt gesundheitlichen Schutz von Individuen nicht ernst.
Leider war meine Erfahrung bei Alliance Healthcare äußerst enttäuschend. Die Vorgesetzte in der Disposition schürt eine unangenehme Atmosphäre, indem sie die Mitarbeiter regelmäßig einschüchtert. Die Einarbeitung dort ist mangelhaft, und es herrscht ständig eine angespannte Stimmung im Büro. Ich kann diese Arbeitsumgebung nicht empfehlen.
Samstags arbeiten
Extrem anstrengende Person, weiß aber auch jeder der Unternehmer + Mitarbeiter vor Ort + muffig ist es auch wegen ihr
Gehalt ist etwas überm durchschnitt
Offenheit für Neues und die Bereitschaft dabei auch Risiken einzugehen.
Außerdem ist es schön in einem Unternehmen zu arbeiten, das für eine ganzheitliche Gesundheitsversorgung in Deutschland steht.
Egal ob man sich abends noch beim Italiener triff oder beim Teamfrühstück, die Stimmung ist immer gut.
Wir bewegen Gesundheit!
Wenn mal Überstunden anfallen, werden diese genau nachgehalten und können zeitnah ausgeglichen werden. Auch die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten in Kombination mit der Gleitzeitregelung ist wirklich super.
Ich kenne einige Kolleginnen, die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben und mittlerweile in Führungspositionen sind.
Ich bin sehr zufrieden.
Gerade momentan tut sich hier einiges.
Egal wen ich bisher gefragt habe, die Kolleg:innen waren immer hilfsbereit.
Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren spricht für sich.
Die Kommunikation ist absolut auf Augenhöhe und meine Beiträge werden gesehen und geschätzt.
Die Ausstattung ist top. Lediglich die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen.
In Betriebsversammlungen und regelmäßigen Newslettern werden wir immer auf dem Laufenden gehalten.
Diesen Punkt kann ich noch nicht so gut bewerten, habe aber noch nichts negatives gehört.
Ich habe die Möglichkeit sehr viel mitzugestalten, was die Arbeit sehr interessant macht.
nichts mehr
Bis zum letzten Tag wird versucht , den unterstellten Mitarbeiter zu drangsalieren,
selbst fest vertraglich vereinbarte Aufhebungs-Abwicklungsverträge werden nicht erfüllt,bewusst und vorsätzlich werden vertraglich vereinbarte Leistungen
torpediert um den Mitarbeiter bis zum allerletzten Arbeitstag zu schaden und den Profit auf Kosten der unterstellten Mitarbeiter zu maximieren und sich dabei
selbst zu bereichern.
Da ist leider nichts zu machen,man müsste das gesamte Führungspersonal austauschen,macht aber keiner…
Arbeitsklima ist geprägt von hirachischen Strukturen,in denen die fachlich sozial charakterlich inkompetenten Führungskräfte über ihre Untergebenen herrschen und regieren.Widerspruch oder Kritik wird nicht zugelassen und wird mit unbarmherzigen Mobbing beantwortet.Nur Mitarbeiter ,die eine komplett unterwürfige Haltung einnehmen werden belohnt,jeder andere wird bekämpft,drangsaliert und brutalst möglich unterdrückt.
Unterschiedlich,aber die meisten haben den wahren Charakter erkannt…
Eine Work-Life -Balance gibt es nicht,in einigen Abteilungen ist es das Ziel der charakterlich ungeeigneten Führungskräfte ihre unterstellten Mitarbeiter in einem ständigen Zustand der Anspannung und Kontrolle zu halten.Moderne
Kommunikation wird als Mittel zu einer 24/7 Arbeitsbereitschaft missbraucht,
Intellektuell sozial inkompetente Führungskräfte drangsalieren ihre unterstellten Mitarbeiter mit E Mail Fluten am Wochenende,mit Terminsetzung
über Nacht und ständigen Telefonaten und SMS Nachrichten an Wochenden und Feiertagen.Aufgrund der ständigen Mitarbeiterreduzierungen werden große Teile von Mitarbeitern gezwungen auch im Urlaub zu arbeiten,im Urlaub E Mails beantworten und Kundentelefonate zu führen.
Gibt’s nichts …außer man ist bereit sich zu unterwerfen,dann ist eine mögliche Karriere abhängig von der Bereitschaft wie weit man bei seinem Vorgesetzten gehen will…
Gehälter sind sehr unterschiedlich,Mitarbeiter in den Lägern werden völlig unzureichend für die harte Arbeit und den ständigen Druck und Stress entlohnt,das Unternehmen verhindert jede zusätzliche Zahlung , bis heute gab es keine wirkliche Coronaprämie , keinen Inflationsausgleich. Tarifverhandlungen im aktuellen Konflikt werde seit 12 Monaten verzögert,
außer einem kleine 2,5 % Zuschlag gibt es nichts. Die Führungskräfte werden
demgegenüber mit horrenden Gehältern für ihre Treue und Unterwürfigkeit belohnt,und einige manipulieren noch zusätzlich Daten und Zahlen um ihre dann on Top Prämien nochmals zu maximieren.
Ist genauso eine plakative Werbeblase…Stromsparen etc..wird aber nicht aus einem ethischen Antrieb verfolgt sondern nur aus Profitstreben.
Der früher herrschend interne Zusammenhalt in den einzelnen Teams,Gruppen und Abteilungen wurde seit Jahren systematisch unterminiert und besonders durch die fachlich inkompetente Führungskräfte
bewusst und vorsätzlich zerstört.Der früher herrschende Teamgeist und das
Vertrauensverhältnis in den Teams,Verschwiegenheit,ehrliche Aussprachen wurden durch die besonders charakterlich ungeeigneten Führungskräfte als Bedrohung für ihre Position identifiziert und deshalb mit jedem legalen und auch teils illegalen Mitteln bekämpft.Gezieltes Mobbing ist dabei das erste
Mittel der Wahl,gezielte Diskreditierung und ungehemmtes öffentliches Mobbing überschreiten häufig die Grenzen der Strafbarkeit.
Neben den üblichen Mobbing und Herabwürdigungen gegenüber vielen älteren Kollegen,sind einige charakterlich ungeeignete Führungskräfte mit
unterirdischer Sozialkompetenz mit besonders perviden Mitteln gegen ältere Kollegen vorgegangen.Mobbing ist eine nur unzureichende Beschreibung für
teilweise gezielte Kampagnen zur Vernichtung der Gesundheit und seelischen
Ausgeglichenheit der älteren Kollegen.Generell sind seit der Machtübernahme des US Konzerns ältere Kollegen teilweise Freiwild.
Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend geprägt von einem feudalen
Herrschaftsdenken,einer unkritischen Unterwerfung unter die Konzern&
Unternehmensleitung.Unterwürfigkeit rührt hauptsächlich aus der überwiegend fachlichen Inkompetenz und der mangelhaften Bereitschaft zur
Erbringung eigener Arbeitsleistung.Dabei wird überwiegend das unterstellte
Personal gezielt ausgebeutet,zu unbezahlten Überstunden gezwungen.Bei Fehlern,die aus der völlig unzureichenden fachlichen Kompetenz und mangelhaften Intelligenz der Führungskräfte entstehen,werden unterstellten
Mitarbeitern angelastet.Vorgesetzte Führungskräfte haben in vielen Fällen nur das Ziel,ihr eigenes Gehalt maximal zu erhöhen,dazu werden gezielt und vorsätzlich interne Unternehmensdaten manipuliert um z.B. eigene Tandiemen und Prämien zu erhöhen.Es wird auch nicht davor zurückgeschreckt die Prämieabrechnung unterstellter Mitarbeiter zu
manipulieren,so das die dem unterstellten Mitarbeiter zustehende Prämie
in die Tasche des Vorgesetzten „wandert“.Auch gab es Fälle von schweren
Diebstahl von Vorgesetzten,die dem jeweiligen übergeordenten Vorgesetzten
bekannt wurde&aufgrund von Abhänigkeiten nicht strafrechtlich verfolgt wurde
Sind sehr unterschiedlich,die äußeren Bedingungen in den Büros ,Lagern
Sind in der Mehrzahl zufriedenstellend.
Kommunikation findet nur in den engen Führungszirkeln statt,eine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen wird unterdrückt und mit allen Mitteln verhindert.Die öffentliche Kommunikation ist geprägt von einer totalen Unterwürfigkeit unter die US amerikanischen Firmenzentrale und den herrschenden Zeitgeist. Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Hirachien ist geprägt von einer ständigen Angst vor Versagen und Misserfolgen,die sich aus der überwiegend vorherrschenden fachlichen,intellektuellen,sozialen,charakterlichen Inkompetenz herleitet
und hat nur den Zweck die zum großen Teil geistig überlegenen unterstellten
Mitarbeiter zu erniedrigen.
Gleichberechtigung ist eines der Plakate an der dünnen Fassade , die Schrift
ist genauso verblasst,wie der eigentliche Wille zu ethisch und moralisch einwandfreien Handeln.Auch hier unterscheidet man sich nicht von dem herrschende Zeitgeist,die Plakatierung solcher Ziele verdeckt nur die vielen
Schmutzflecken ihres wirklichen Handelns.
Je nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben,die allerdings durch die fachlich inkompetente Führungsarbeit sich in eine ständige Jagd nach mehr Profit für den US amerikanischen Konzern verwandeln. Die netten Werbesprüche sind nur eine dünne und wacklige Fassade,die relativ schnell zusammenbricht,dahinter offenbart sich eine blanke und brutale Jagd nach dem maximalen Profit für die US Konzernleitung , der alles , jede Ethik und Moral diesem Ziel opfert. Kritisch wird es wenn dem Mitarbeiter klar wird,das das inkompetente Handeln bestimmter Führungskader auch zu rechtlich zumindest fragwürdigen Handlungen wird,die dann auch den Mitarbeiter in eine unzulässige Grauzone ziehen.
So verdient kununu Geld.