Ehemals bester deutscher Pharmagrosshändler - verkommen zu einer inhaltlosen Hülle für die Profitgier der Aktionäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
per dato null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben …
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte so schulen , das Kompetenz , charakterliches Verhalten und Sozialkompetenz wieder der unerbittliche Masstab für diese Position ist .
Arbeitsatmosphäre
Klima in den meisten Abteilungen und auch Niederlassungen ist von einer ständigen Angst vor einzelnen Vorgesetzten geprägt und der permanente Arbeitsdruck beherrscht das tägliche Arbeiten und Handeln. Die nur noch vereinzelten guten Vorgesetzten bekommen selbst Druck von Oben , und unterwerfen sich den Zwängen oder haben schlichtweg resigniert. Viele Mitarbeiter haben schon seit langem innerlich gekündigt , finden aber aus unterschiedlichen Gründen keinen gut dotierten Anschlussjob, so das ihr Engagement sich dieser Einstellung anpasst , viele arbeiten auch nur noch wie ein Soldat , das wurde mir befohlen , das mache ich weil ich Befehle erfülle … das sich daraus ergebene Klima ist eher mit einem Überlebenskampf zu vergleichen , als mit einem gesunden Arbeitsumfeld. In dieser Athmosphäre gedeihen natürlich auch besonders niedrige Instinkte wie das hinter dem Rücken reden , dem Chef etwas stecken … also das klassische Mobbing …
Image
Wird immer schlechter ….
Work-Life-Balance
WLB existiert NUR für die Führungskräfte , die in der Lage sind ihren gesamten Arbeitstag frei zu gestalten und dies auch - je weiter sie von der Zentrale und möglichen Kontrollen entfernt sind - auch ausgiebig nutzen. Einzelne Führungskräfte haben durch ihre Funktionen und territorial verteilten Zuständigkeiten über extreme Flexibilität zu verfügen , so das Abwesenheiten in ihrem Dienstsitz nicht auffällt und diese Führungskräfte es als normal empfinden , ihre „Tagesfreizeit“ zum Teil an sehr anrüchigen Orten und Etablissements zu verbringen , wobei ihre telefonische Erreichbarkeit auch aufgrund der damit einhergehenden körperlichen „Freizeitbeschäftigung“ nicht mehr gegeben ist (und hier ist nicht das Gym gemeint). Der im Sommer beliebte Tagesaufenthalt im Schwimmbad , wo dann von der Liege am
Beckenrand gerne Anweisungen mit sehr kurzfristige Terminsetzungen verfasst und versendet werden oder der Besuch in einer schönen Eisdiele mit seiner „Begleiterin“ , die dann das Dienstgespräch gefliessentlich überhört gehören genauso zur WLB der Führungskräfte und Aussendienstler , wie das Besuch bestimmter Clubs…Das sogn.Kontrollinstrument CRM ist nur ein Fassade und zu 80%gefakt!
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht …
Gehalt/Benefits
weit unter dem Durchschnitt … nur willfährige Mitarbeiter erhalten etwas …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Fassade und pure Propaganda
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nur auf einem sehr sehr niedrigen Niveau,da die Unternehmensleitung zur Erzwingung von Arbeitsleistungen schon seit Jahren dazu übergegangen ist ein brutalen Wettbewerb um jeden Arbeitsplatz in den Abteilungen zu forcieren , ständig droht eine Kündigung , wenn Du es nicht machst , dann macht es ein anderer … wenn dein Kollege unfähig oder überlastet ist , dann wird er gefeuert und du bekommst seine Aufgaben als Mehrarbeit übergeholfen .. etwas anders ist die Zusammenhalt in den dezentralen Niederlassungen , hier gibt es noch vereinzelt einen gesunden Teamgeist - wobei nicht der Teamgeist der Führungsetage gemeint ist - sondern wirkliche Unterstützung und Kollegialität . Aber auch das wird durch die dort installierten Führungskräfte immer weiter ausgehöhlt , so das es mittlerweile schon zu Vorfällen gekommen ist , das Mitarbeiter aus einer Niederlassung das Fehlverhalten und die eklatante Missstände in den Niederlassungen des gesetzlichen Aufsichtsbehörden gemeldet haben und die darauf hin erfolgten Kontrollen dann erhebliche betriebliche und vorallem finanzielle Schäden in Millionenhöhe zur Folge hatten , bis hin zur drohenden Schließung !
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden raugemobbt..
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Führungskräfte sind zwei zu teilen. Es gibt die untere Führungsebene , z.B. Abteilungsleiter in der Zentrale , die unter der ständigen Kontrolle und Aufsicht der oberen Etage und der Mitarbeiter stehen , und dann gibt es die oberste Führungsebene - in der Zentrale - in den Niederlassungen . Während in der unteren Führungsebene es noch ein gewisses Maß an Kompetenz , Verantwortlichkeit und Anstand gibt , so fehlt in der obersten Ebene dies bei sehr vielen Vorgesetzten komplett. Besonders langjährige Führungskräfte nutzen ihre Privilegien schamlos aus und haben sich ein „Arbeitsumfeld“ mit allen Annehmlichkeiten eingerichtet , incl. Regelmäßige Besuche bestimmter explizierte Establishments und die o.g. Freizügige Nutzung der „Tagesfreizeit“! Gleichzeitig werden dadurch eklatante Verstöße und erhebliche gesetzeswidrige Handlungen in ihrem Verantwortungsbereich nicht mehr erkannt , so das in einem sehr speziellen Fall sogar die Schließung der Niederlassung durch die aufsichtsführende Behörde im Raum stand . Trotz eindeutiger Zuordnung der Verantwortlichkeiten konnte derVorgesetzte alles auf die unterstelltenMitarbeiter abwälzen incl. Millionenschaden!
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich ….
Kommunikation
Kommunikation beschränkt sich auf das Weitergeben von Anweisungen , von oben nach unten , ohne jedewede Erklärung oder Begründung … Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur sehr eingeschränkt statt , um keine Fehler , Probleme oder ähnliche Angriffspunkte für eine eventuelle Kritik oder Maßregelung durch die Führung offenbaren , Kommunikation zwischen Kollegen ist auch ehr minimal , da durch die ständige Gefahr von Führungskritik bis hin zur Kündigung kein Mitarbeiter mehr seine sowohl beruflichen , als auch seine persönlichen privaten Umstände oder Probleme einem anderen Mitarbeiter offenbaren möchte , da jederzeit die Gefahr besteht , diese Informationen könnten - in der Hand von Führungskräften - zum eigenen Nachteil ausgenutzt werden oder sogar eine Kündigung etc. Begründen .
Gleichberechtigung
existiert nicht …
Interessante Aufgaben
Teilweise … aber selten existiert