Unternehmen mit unglaublicher fachlicher und sozialen Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis zum letzten Tag wird versucht , den unterstellten Mitarbeiter zu drangsalieren,
selbst fest vertraglich vereinbarte Aufhebungs-Abwicklungsverträge werden nicht erfüllt,bewusst und vorsätzlich werden vertraglich vereinbarte Leistungen
torpediert um den Mitarbeiter bis zum allerletzten Arbeitstag zu schaden und den Profit auf Kosten der unterstellten Mitarbeiter zu maximieren und sich dabei
selbst zu bereichern.
Verbesserungsvorschläge
Da ist leider nichts zu machen,man müsste das gesamte Führungspersonal austauschen,macht aber keiner…
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist geprägt von hirachischen Strukturen,in denen die fachlich sozial charakterlich inkompetenten Führungskräfte über ihre Untergebenen herrschen und regieren.Widerspruch oder Kritik wird nicht zugelassen und wird mit unbarmherzigen Mobbing beantwortet.Nur Mitarbeiter ,die eine komplett unterwürfige Haltung einnehmen werden belohnt,jeder andere wird bekämpft,drangsaliert und brutalst möglich unterdrückt.
Kommunikation
Kommunikation findet nur in den engen Führungszirkeln statt,eine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen wird unterdrückt und mit allen Mitteln verhindert.Die öffentliche Kommunikation ist geprägt von einer totalen Unterwürfigkeit unter die US amerikanischen Firmenzentrale und den herrschenden Zeitgeist. Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Hirachien ist geprägt von einer ständigen Angst vor Versagen und Misserfolgen,die sich aus der überwiegend vorherrschenden fachlichen,intellektuellen,sozialen,charakterlichen Inkompetenz herleitet
und hat nur den Zweck die zum großen Teil geistig überlegenen unterstellten
Mitarbeiter zu erniedrigen.
Kollegenzusammenhalt
Der früher herrschend interne Zusammenhalt in den einzelnen Teams,Gruppen und Abteilungen wurde seit Jahren systematisch unterminiert und besonders durch die fachlich inkompetente Führungskräfte
bewusst und vorsätzlich zerstört.Der früher herrschende Teamgeist und das
Vertrauensverhältnis in den Teams,Verschwiegenheit,ehrliche Aussprachen wurden durch die besonders charakterlich ungeeigneten Führungskräfte als Bedrohung für ihre Position identifiziert und deshalb mit jedem legalen und auch teils illegalen Mitteln bekämpft.Gezieltes Mobbing ist dabei das erste
Mittel der Wahl,gezielte Diskreditierung und ungehemmtes öffentliches Mobbing überschreiten häufig die Grenzen der Strafbarkeit.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life -Balance gibt es nicht,in einigen Abteilungen ist es das Ziel der charakterlich ungeeigneten Führungskräfte ihre unterstellten Mitarbeiter in einem ständigen Zustand der Anspannung und Kontrolle zu halten.Moderne
Kommunikation wird als Mittel zu einer 24/7 Arbeitsbereitschaft missbraucht,
Intellektuell sozial inkompetente Führungskräfte drangsalieren ihre unterstellten Mitarbeiter mit E Mail Fluten am Wochenende,mit Terminsetzung
über Nacht und ständigen Telefonaten und SMS Nachrichten an Wochenden und Feiertagen.Aufgrund der ständigen Mitarbeiterreduzierungen werden große Teile von Mitarbeitern gezwungen auch im Urlaub zu arbeiten,im Urlaub E Mails beantworten und Kundentelefonate zu führen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend geprägt von einem feudalen
Herrschaftsdenken,einer unkritischen Unterwerfung unter die Konzern&
Unternehmensleitung.Unterwürfigkeit rührt hauptsächlich aus der überwiegend fachlichen Inkompetenz und der mangelhaften Bereitschaft zur
Erbringung eigener Arbeitsleistung.Dabei wird überwiegend das unterstellte
Personal gezielt ausgebeutet,zu unbezahlten Überstunden gezwungen.Bei Fehlern,die aus der völlig unzureichenden fachlichen Kompetenz und mangelhaften Intelligenz der Führungskräfte entstehen,werden unterstellten
Mitarbeitern angelastet.Vorgesetzte Führungskräfte haben in vielen Fällen nur das Ziel,ihr eigenes Gehalt maximal zu erhöhen,dazu werden gezielt und vorsätzlich interne Unternehmensdaten manipuliert um z.B. eigene Tandiemen und Prämien zu erhöhen.Es wird auch nicht davor zurückgeschreckt die Prämieabrechnung unterstellter Mitarbeiter zu
manipulieren,so das die dem unterstellten Mitarbeiter zustehende Prämie
in die Tasche des Vorgesetzten „wandert“.Auch gab es Fälle von schweren
Diebstahl von Vorgesetzten,die dem jeweiligen übergeordenten Vorgesetzten
bekannt wurde&aufgrund von Abhänigkeiten nicht strafrechtlich verfolgt wurde
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben,die allerdings durch die fachlich inkompetente Führungsarbeit sich in eine ständige Jagd nach mehr Profit für den US amerikanischen Konzern verwandeln. Die netten Werbesprüche sind nur eine dünne und wacklige Fassade,die relativ schnell zusammenbricht,dahinter offenbart sich eine blanke und brutale Jagd nach dem maximalen Profit für die US Konzernleitung , der alles , jede Ethik und Moral diesem Ziel opfert. Kritisch wird es wenn dem Mitarbeiter klar wird,das das inkompetente Handeln bestimmter Führungskader auch zu rechtlich zumindest fragwürdigen Handlungen wird,die dann auch den Mitarbeiter in eine unzulässige Grauzone ziehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eines der Plakate an der dünnen Fassade , die Schrift
ist genauso verblasst,wie der eigentliche Wille zu ethisch und moralisch einwandfreien Handeln.Auch hier unterscheidet man sich nicht von dem herrschende Zeitgeist,die Plakatierung solcher Ziele verdeckt nur die vielen
Schmutzflecken ihres wirklichen Handelns.
Umgang mit älteren Kollegen
Neben den üblichen Mobbing und Herabwürdigungen gegenüber vielen älteren Kollegen,sind einige charakterlich ungeeignete Führungskräfte mit
unterirdischer Sozialkompetenz mit besonders perviden Mitteln gegen ältere Kollegen vorgegangen.Mobbing ist eine nur unzureichende Beschreibung für
teilweise gezielte Kampagnen zur Vernichtung der Gesundheit und seelischen
Ausgeglichenheit der älteren Kollegen.Generell sind seit der Machtübernahme des US Konzerns ältere Kollegen teilweise Freiwild.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr unterschiedlich,die äußeren Bedingungen in den Büros ,Lagern
Sind in der Mehrzahl zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist genauso eine plakative Werbeblase…Stromsparen etc..wird aber nicht aus einem ethischen Antrieb verfolgt sondern nur aus Profitstreben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr unterschiedlich,Mitarbeiter in den Lägern werden völlig unzureichend für die harte Arbeit und den ständigen Druck und Stress entlohnt,das Unternehmen verhindert jede zusätzliche Zahlung , bis heute gab es keine wirkliche Coronaprämie , keinen Inflationsausgleich. Tarifverhandlungen im aktuellen Konflikt werde seit 12 Monaten verzögert,
außer einem kleine 2,5 % Zuschlag gibt es nichts. Die Führungskräfte werden
demgegenüber mit horrenden Gehältern für ihre Treue und Unterwürfigkeit belohnt,und einige manipulieren noch zusätzlich Daten und Zahlen um ihre dann on Top Prämien nochmals zu maximieren.
Image
Unterschiedlich,aber die meisten haben den wahren Charakter erkannt…
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nichts …außer man ist bereit sich zu unterwerfen,dann ist eine mögliche Karriere abhängig von der Bereitschaft wie weit man bei seinem Vorgesetzten gehen will…