Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Habe ich schon erwähnt.
dto.
Das hat auch mit Gewinnerwartungen und Leistungsfähigkeit zu tun. Angesichts der wirtschaftlichen Einbrüche und der politischen Verwerfungen zusammen mit fast unkalkulierbaren Rohstoffpreisentwicklungen, sowie der Verfügbarkeit von recycelten Rohstoffen ist der Spielraum für Verbesserungen gering. Umso wichtiger ist der menschliche Zusammenhalt. Ein Konzept zur qualitativen Verbesserung der Werktische und einheitlichen Gestaltung des Mobiliars wäre ein Anfang.
Immer sehr angenehm, nachdem einige Mitarbeiter gegangen waren.
Es handelt sich um eine Schmuckfirma ohne große eigene Identität, mit viel Engagement für Fremdmarken.
Normale Arbeitszeiten aber gegen Ende meiner Tätigkeit Kurzarbeit.
Ich hatte die Gelegenheit vieles Auszuprobieren und zu Lernen, aber Karriere ist doch was anderes. Dafür holte man Leute von Außerhalb.
Für mich immer optimal
es war alles soweit gut, gegen Ende meiner Tätigkeit nahm das Drängen Aufzuhören zu. Ich denke daran war hauptsächlich die Kurzarbeit schuld.
leider spürte ich nicht sehr viel Kompetenz
Da ich danach noch eine andere Firma kennenlernen durfte kann ich das Mobiliar an Werkbänken und die Klimatisierung der Räume nur als mangelhaft bewerten. Es geht sehr viel besser.
Nicht unter der gesamten Belegschaft aber meist sehr offen.
Ich war zufrieden, andre nicht.
Kann ich nur für mich beurteilen
Super Chef .
Traditionsreicher Familienbetrieb, der mit vielen langjährigen Mitarbeitern gewachsen ist und schon dadurch ein angenehmes Miteinander hat.Aber da wo viele Menschen zusammenarbeiten kann es auch mal schwierig werden.
Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus, es kann nicht jeder mit jedem befreundet sein und das muss auch nicht sein.
Da selbst Rentner noch zum aushelfen kommen ist das wohl selbstredend.
Es wird immer versucht auf Wünsche einzugehen und diese wenn möglich auch umzusetzen.
Im Sommer etwas zu warm sonst gut.
Es wird immer versucht miteinander zu reden wenn es Probleme gibt und für alles eine Lösung zu finden.
Jeder wird gleich behandelt ob nach Geschlecht ,Hautfarbe usw.
Kollegen.
Die Abteilung Leiter sind sehr unfreundlich und unehrlich.
Ich Apaliere denn Geschäft in habe.
Bitte glauben Sie nicht alles was die Abteilung Leiter. befragen Sie die Mit Arbeiter.
Nicht die Abteilung Leiter hatten das Unternehmen aufrecht sonder die In der Produktion.
Kollegen sind sehr nett
Langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden mit Abteilungen Leitern in der Produktion. in einigen Abteilungen sind persönlich beleidigung am Altag.
Wenn nicht viel Arbeit gibt
Keine Chance.
Gehalt ist der Schmuck Industrie sehr schlecht bezahlt.
Kollegen sind sehr nett.
In einigen Abteilungenleitern wird keine Meinung akzeptiert und nicht geduldet.
Lüftung & Licht sehr schlecht.
Es wird von vorgesetzten keine Meinung akzeptiert.
In diesem Unternehmen hat man keine Chance.
Kümmert sich um alles, hat wenn er Zeit hat,immer ein offenes Ohr. Der Arbeitnehmer ist mit das größte Kapital.
Manchmal etwas zu stur.
Im Werkzeugbau, die Maschinen heutigen Gegebenheiten anpassen
Ist gut.
Mittlerweile macht es wieder richtig Spaß hier zu arbeiten.
Der Versuch die Standarts immer zu übertreffen.
Ist ausbaufähig
Durchweg gut
Der Umgang ist durchweg gut. Viele kommen noch im Rentenalter um auszuhalten.
Durchweg gut. Irgendwas ist ja immer.
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen.
Wird immer besser.
Es sind die richtigen Anpassungen vorgenommen worden.
Wird gelebt.
In manchen Abteilungen mehr abwechslungsreich wie in anderen.
Die gelebte Wertschätzung. Die Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich und das sagt schon viel aus.
Die Erfahrung und die Fertigungsmöglichkeiten stärker hervorheben. Zeigen das man in vielen Bereichen nicht um die Firma Daub kommt.
Fairer und sehr vertrauensvoller Umgang, Wertschätzung ist vom ersten Tag an zu spüren
Immer greifbar und ansprechbar. Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Insbesondere auch der Geschäftsführer, der gleichzeitig Inhaber ist.
Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Bevorzugt wird immer das persönliche Gespräch. Das machen nicht mehr viele.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Auf eine branchengerechte Entlohnung wird wert gelegt. Hier hat sich in viel getan. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Die Firma ist international aufgestellt und arbeitet mit großen Marken zusammen. Die Vielzahl unterschiedlicher Kunden und das große Spektrum an möglichen Produkten, bereiten viel Spaß.
Sehr menschlich, geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Der beste Chef!!!
Seit 25 Jahren in der Firma und habe es keinen Tag bereut
Die besten Kolleginnen und Kollegen ever
Kann mich nicht beklagen
Nicht alles neu - aber die Maschinen funktionieren
Verbesserungswürdig
Sehr abwechslungsreich
Ermutigendes Arbeitsklima herrscht dort, Gute Kommunikation auf allen Ebenen, Faires Gehalt, Sicherer Arbeitsplatz und Freiraum bei der Arbeit
Ist sehr gut
Bekanntes Familienunternehmen in Pforzheim
Richtiges Team und gutes Verhältnis
Sehr gut mit bequemen Stühlen und neuen PCs
Sehr transparent und mit offenen Feedbackrunden
Offene Gespräche. Jederzeit sind Termine mit Vorgesetzten möglich
Ich persönlich finde das Fehlen einer Gleitzeitregelung ungünstig, weil Mitarbeiter gezwungen sind später fahrende Züge und Busse in zu nehmen.
Ruhezeiten werden dadurch verkürzt.
Aktuell wird der Firma eine weitere Unabhängigkeit von der Stromversorgung durch Solartechnik helfen. Ob es möglich ist muss geklärt werden.
Find ich sehr zufriedenstellend. Man kann mit allen ins Gespräch kommen. Bekommt Antworten auf Fragen. Ich hatte immer das Gefühl mich in einer großen Familie zu befinden. Die Kommunikation zu Abteilungsleitern finde ich erstklassig. Die Kommunikation mit der Produktionsleitung müsste etwas intensiviert werden.
Leider reden wir vieles schlechter als es tatsächlich ist.
Zeitlich hoher Aufwand für Bus und Bahnverbindungen. Die jährliche Urlaubsplanung ist ein Problem für mich. Vor allem nach der langjährigen Abhängigkeit von den Schulferien wäre eine individuellere Urlaubsplanung wünschenswert. Auch in Bezug auf die Kosten von Urlaub und Freizeit bleiben persönliche Vorlieben auf der Strecke.
Karriere im Sinne von Engagement gibt es kurzfristig über die Entlohnung von Überstunden mit Zuschlägen. Karriere langfristig ist für wenige möglich. Für Arbeit auf Positonen die nicht besetzt sind ist Karriere möglich. Ich bin nicht sicher ob immer darüber gesprochen wird um die Leute entsprechend zu motivieren. Weiterbildung ist für die meisten kein Thema, obwohl ein Informationstag zum entsprechenden Thema schon hilfreich sein könnte.
Dadurch dass ich vor einigen Jahren eine Gehaltskürzung hinnehmen musste konnte ich nicht wie geplant Geld ansparen für die eh niedrige Rente. Die Vorzüge die wir im Moment genießen sind Beihilfen zum Internet, Vermögenswirksame Leistungen, Anteile an der betrieblichen Altersvorsorge, Überstundenzuschläge, Anteil am Jobticket
Umweltfaktoren und Produktionsfaktoren sind im Zuge der Zertifizierung und Audits ins Bewußtsein der Geschäftsleitung gerückt. Dennoch vermisse ich im Kleinen ein durchgängiges Verständnis für die Müllproblematik und Mülltrennung , übrigens auch bei den Mitarbeitern.
Finde ich persönlich gut und auch sehr direkt.
Den Umgang mit älteren Kollegen finde ich gut. Ich denke dass ihre Mitarbeit bei uns auch sehr geschätzt wird.
Zu den direkten Vorgesetzten ( Abteilungen )habe ich ein gutes Verhältnis und der Austausch ist hier sehr konkret und direkt. Ich wünschte mir etwas mehr Austausch mit der Betriebsleitung und konkretere verlässliche Maßnahmen.
Werkzeugwartung könnte besser sein. Tische sind zum Teil renovierungsbedürftig. Viel wurde gegen die starke Erwärmung der Räume im Sommer unternommen. Das Lüftungsproblem bleibt an vielen Arbeitsplätzen ein Problem in den Sommermonaten. Der Lärmpegel ist hoch obwohl meiner Meinung nach etwas dagegen getan werden könnte.
In regelmäßigen Ansprachen informiert die Gechäftsleitung über den Stand der Produktion und den Einflussfaktoren Arbeit, Zeitmanagement und Vergütungen.
Männer hatten noch nie das Problem Frauen gegenüber nicht gleichberechtigt zu sein. Wie das aus der Sicht der Frauen aussehen mag entzieht sich meiner Kenntnis. Allerdings muss ich sagen dass Frauen in leitenden Positionen zumindest gleiche Voraussetzungen mitbringen sollten. Was Frauen in leitenden Positionen betrifft sind wir etwas zurückhaltend.
Ein Arbeitstag ist für mich zufriedenstellend gelaufen, wenn die Aufgabenstellungen so interessant und vielfältig sind, dass Arbeitszeit relativ kurz erscheint. Eine Überlastung empfinde ich nicht. Die Auswahl der Arbeit richtet sich nach meiner Erfahrung, da kann ich nicht klagen.
Sehr Sozial
Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Hält sich an Absprachen
Ich würde mir eine Tarifliche Bezahlung wünschen
Teilweise ist die Arbeit in immer gleichen Abläufen gefangen
Die Arbeit wird nicht immer gerecht aufgeteilt
Karrierechancen schätze ich bei uns als gering ein