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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe ich schon erwähnt.
Kümmert sich um alles, hat wenn er Zeit hat,immer ein offenes Ohr. Der Arbeitnehmer ist mit das größte Kapital.
Super Chef .
Ermutigendes Arbeitsklima herrscht dort, Gute Kommunikation auf allen Ebenen, Faires Gehalt, Sicherer Arbeitsplatz und Freiraum bei der Arbeit
Die gelebte Wertschätzung. Die Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich und das sagt schon viel aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilung Leiter sind sehr unfreundlich und unehrlich.
Manchmal etwas zu stur.
Ich würde mir eine Tarifliche Bezahlung wünschen
Ich persönlich finde das Fehlen einer Gleitzeitregelung ungünstig, weil Mitarbeiter gezwungen sind später fahrende Züge und Busse in zu nehmen.
Ruhezeiten werden dadurch verkürzt.
Verbesserungsvorschläge
Das hat auch mit Gewinnerwartungen und Leistungsfähigkeit zu tun. Angesichts der wirtschaftlichen Einbrüche und der politischen Verwerfungen zusammen mit fast unkalkulierbaren Rohstoffpreisentwicklungen, sowie der Verfügbarkeit von recycelten Rohstoffen ist der Spielraum für Verbesserungen gering. Umso wichtiger ist der menschliche Zusammenhalt. Ein Konzept zur qualitativen Verbesserung der Werktische und einheitlichen Gestaltung des Mobiliars wäre ein Anfang.
Unsere Wege mussten sich trennen und das ist auch gut so.
Ich bin nicht offen und ohne Vorbehalt begrüßt worden, da einige Kolleginnen im Büro sehr einzigartig sind.
Ein respektvolles, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe war absolut nicht gegeben und machbar.
Missstände und Fehlverhalten der Kolleginnen (insbesonder einer Dame) wurden meinersteits mehrmals angesprochen- ohne Erfolg!
Ich habe lange überlegt ob, ich eine Bewertung abgeben soll und gewartet um den nötigen Abstand hier zu bekommen.
Aber am Ende kommt es mir so ...
Ich Apaliere denn Geschäft in habe.
Bitte glauben Sie nicht alles was die Abteilung Leiter. befragen Sie die Mit Arbeiter.
Nicht die Abteilung Leiter hatten das Unternehmen aufrecht sonder die In der Produktion.
Im Werkzeugbau, die Maschinen heutigen Gegebenheiten anpassen
Aktuell wird der Firma eine weitere Unabhängigkeit von der Stromversorgung durch Solartechnik helfen. Ob es möglich ist muss geklärt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Daub ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es war alles soweit gut, gegen Ende meiner Tätigkeit nahm das Drängen Aufzuhören zu. Ich denke daran war hauptsächlich die Kurzarbeit schuld.
Erfahrene Kollegen werden respektiert und sind ein wichtiger Teil des Teams. Ihr Wissen wird geschätzt und weitergegeben.
Der Umgang ist durchweg gut. Viele kommen noch im Rentenalter um auszuhalten.
Da selbst Rentner noch zum aushelfen kommen ist das wohl selbstredend.
Kollegen sind sehr nett.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Daub ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Normale Arbeitszeiten aber gegen Ende meiner Tätigkeit Kurzarbeit.
kommt auf den Arbeitsvertrag an
Wenn nicht viel Arbeit gibt
Zeitlich hoher Aufwand für Bus und Bahnverbindungen. Die jährliche Urlaubsplanung ist ein Problem für mich. Vor allem nach der langjährigen Abhängigkeit von den Schulferien wäre eine individuellere Urlaubsplanung wünschenswert. Auch in Bezug auf die Kosten von Urlaub und Freizeit bleiben persönliche Vorlieben auf der Strecke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte die Gelegenheit vieles Auszuprobieren und zu Lernen, aber Karriere ist doch was anderes. Dafür holte man Leute von Außerhalb.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und internen Entwicklung, besonders für engagierte Mitarbeiter.
Ist ausbaufähig
Keine Chance.
Karriere im Sinne von Engagement gibt es kurzfristig über die Entlohnung von Überstunden mit Zuschlägen. Karriere langfristig ist für wenige möglich. Für Arbeit auf Positonen die nicht besetzt sind ist Karriere möglich. Ich bin nicht sicher ob immer darüber gesprochen wird um die Leute entsprechend zu motivieren. Weiterbildung ist für die meisten kein Thema, obwohl ein Informationstag zum entsprechenden Thema schon hilfreich sein könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andreas Daub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Andreas Daub besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andreas Daub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andreas Daub als eher modern.
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Andreas Daub
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Andreas Daub
Branchendurchschnitt: Handwerk