Hettich muss seine alte Denkweise modernisieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsrente und das Gehalt ist gut aber das wars auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Jahr zu Jahr werden es immer weniger Parkplätze. Zuletzt das neue "Silo" das die Stellplätze weiterhin schrumpfen lässt. Das Luxusparkhaus ist gegen eine 12 monatige Mitgliedschaft buchbar (Auslosung & kostenpflichtig, wenigstens entfallen die Anschlussgebühren). Außerhalb des Firmengeländes wird um jeden Parkplatzzentimeter gekämpft, und als Dankeschön gibt es oben drauf einen 25€ Coupon zum Einlösen bei der Stadt. => Ein guter und motivierter Start in den Arbeitsalltag. Der eigene Parkplatz die Straße hoch ist die meiste Zeit eine andauernde Baustelle.
Hinzukommt das es keine Kantine gibt , keine Getränke, Kaffee gestrichen! , kein Fahrtzuschuss, kein Sportzuschuss, irgendwie wird alles verweigert.
Verbesserungsvorschläge
- Mit der Belegschaft kommunizieren
- Von der alten Denkweise mal Abstand nehmen. Wir sind im 21. Jahrhundert.
- Mehr Vertrauen in die Belegschaft und modernes Arbeiten fördern (kombiniertes Office und mobiles Arbeiten) und dadurch die Bewerberattraktivität erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise chaotische Abläufe und Vorgaben.
Kommunikation
Der Buschfunk ist die beste Kanal und auch der am meistgenutzte um an Informationen zu kommen. Offiziell gibt es so gut wie keine Informationen. Perfekte Grundlage für die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander und abteilungsübergreifend ist überwiegend positiv. Wobei es auch vereinzelnt Fälle gibt, in dem das Personal, bei dem die Nase nicht passt, schickaniert wird mit dem Ziel der kostengünstigen Entsorgung.
Work-Life-Balance
Hierüber kann man sich nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Sind stehts bemüht das beste rauszuholen. Hissen aber aufgrund der Unternehmensstimmung zum Teils die weiße Flagge und Leben das Motto "Nach mir die Sinnflut. Ich habe genung positive Energie und Verbesserungsvorschläge eingebracht die keinen Anklang findet oder finden muss".
Interessante Aufgaben
Die muss man überwiegend selbst einbringen, sonst geht so gut wie nichts. Und das ist ein sehr großes Problem geworden. Die Führung sollte klare Vorgaben machen, wohin die Reise geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so und so.
Wobei in den letzten zwei Jahren die Tendenz der Abgänge gegenüber der Einstellungen ganz klar überwiegt. Tendenz so bleibend. Hettich verliert mit jedem Abgang "Wissen" und das kann durch neues Personal nicht mal so ersetzt werden. Es erweckt aber den Eindruck, dass das noch nicht angekommen ist.
Es sollte mehr darüber nachgedacht werden, wie man, vor allem junges Personal, hält, fördert und motiviert. Denn der Altersdurchschnitt steigt! Älteres Personal sieht keine Gründe mehr, kurz vor dem Ausstieg sich noch umzuorientieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird komplett auf E Autos gesetzt und umweltgerechte Entsorgung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beklagen. Wer aber mit seinem Einstiegsposten zufrieden ist, der ist hier gold richtig. Eine Aufstiegschance ist so gut wie ausgeschlossen und ist laut Eindruck anscheinend auch nicht gewünscht. Über Aufsteigschancen möchte auch keiner etwas hören.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte mit keiner all zu großen Hoffnung einsteigen, jemals die Karriereleiter aufsteigen zu können ggf. gefördert zu werden. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.