Zurück zu alter Stärke? Hoffentlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Solides mittelständiges Unternehmen in einer Branche mit Zukunftsaussicht
- Die Firma hat sich über die letzten Jahrzehnte eine gute Position in der Branche erarbeitet, auf die aufgrbaut werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Motivation? Die Mitarbeiter werden bezahlt!" ist keine gute Taktik zur MItarbeiterführung
- Investitionen in die Gebäude und in den Fuhrpark sind toll, aber Investitionen in die Mitarbeiter sind ebenso wichtig, um einen Ertrag in der Zukunft erwirtschaften zu können!
Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeitsplätze müssen attraktiver werden, von den Arbeitsbedingungen/Arbeitsmodalitäten kann die Firma nicht mit anderen Firmen mithalten. Es ist sicher nicht überall besser, allerdings sollte die Firma sich nicht mit den schlechten oder mittelmäßigen Firmen messen, wenn das Ziel ist Marktführer zu bleiben!
- In der Vergangenheit gab es einige Fehlentscheidungen, die der Firma zu schaffen machen. Dieser Umstand darf sich nicht wiederholen.
- In den letzten Jahren haben sich Arbeitsweisen eingebürgert, die kontraproduktiv und unstruktiriert sind. Viel zu viele Arbeiten laufen auf Zuruf und ohne ausreichende Abstimmung. Dies sorgt für Verwirrung und letztendlich staut sich immer mehr Arbeit auf.
Arbeitsatmosphäre
Die einhellige Meinung unter den langjährigen Mitarbeitern ist, dass die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird. Passives Führungsverhalten der Führungsetage und die fehlende Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern führen zu Frust und fehlender Motivation.
Kommunikation
War nie gut, aber hier scheint die Kritik der Vergangenheit gewirkt haben und es finden nun Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung statt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, aber tendentiell schlecht. In den einzelnen Abteilungen gibt es Gruppen, die sich verstehen. Aber zwischen den einzelnen Abteilungen läuft es eher schlecht. Das Misstrauen ist zu groß.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und die meisten überarbeiten sich auch nicht. Es gibt einige Einschränkungen der Urlaubszeiten durch die Betriebsvereinbarung. Die Mitarbeiter haben Gleitzeit, die Möglichkeit Gleittage zu nehmen ist allerdings eingeschränkt und nicht in allen Abteilungen einheitlich geregelt.
Zu dieser Kategorie noch ein Zitat der Geschäftsführung: "Es zeugt von regelrechtem Desinteresse, als einzelne Personen der Meinung waren, dass trotz genügend vorhandener Arbeit, ihre Freizeit für ein Spaziergang wichtiger ist."
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren oftmals zu passiv. Entscheidungen werden von oben herab getroffen. Es gibt Vorgesetzte, die nicht kritikfähig oder aufgeschlossen für Verbesserungsvorschläge sind.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessante Aufgaben geben, allerdings kommen die Neuerungen, die solche Aufgaben mit sich bringen würden, zu kurz. Zu oft bestehen die Arbeitstage aus den immer gleichen Standardaufgaben.
Gleichberechtigung
Schwierig zu bewerten. Der Frauenanteil ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Entwicklung gibt es viele ältere Kollegen, deren Erfahrung auch geschätzt wird. Es ist aber auch schon vorgekommen, dass ältere Kollegen auf ein Abstellgleis gestellt wurden. Jüngere und ältere Kollegen werden so gut wie nicht gefördert, deshalb werden ältere Kollegen auch nicht wirklich anders behandelt. In anderen Unternehmen wird sicherlich mehr Druck auf ältere MItarbeiter ausgeübt. Das hat seine Vor- und Nachteile.
Arbeitsbedingungen
Sind ok, aber die IT macht Probleme. Lärmpegel teilweise grenzwertig in den Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktionsgebäude wurden modernisiert, um Energie zu sparen. Der Lärm hat genervt, aber es ist eine sinnvolle Investition. Der Fuhrpark besteht fast komplett aus E-Autos. Das ist konsequent, macht aber bei langen Strecken nicht wirklich Sinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif. Gut, sofern man korrekt eingestuft wird. Betriebliche Altersvorsorge gibt es nach Tarif.
Image
Ist über die Jahre stetig gesunken. Es gibt einige personelle Veränderungen, die hoffentlich die Wende bringen.
Karriere/Weiterbildung
Findet zu wenig statt, obwohl es im Interesse der Firma sein sollte.