Hier weilt ein ehemals solides Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser. Die Apfelkisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung (man ist nur eine Nummer und ein Kostenfaktor). Führungskräfte werden ihren Anforderungen nicht gerecht. Die unzähligen Führungskräfteschulungen in den letzten Jahren haben nix bewegt. Fehlende oder widersprüchliche Kommunikation von oben. Es gibt jetzt eine Strategie, aber wir sollen jetzt in 18 Monaten schaffen was in den letzten 10 Jahren nicht geklappt hat.
Verbesserungsvorschläge
Blinden Aktionismus eindämmen und tatsächlich etwas bewegen. Unmotivierte ältere Kollegen in Altersteilzeit entlassen. Motivierte jüngere Kollegen längerfristig binden. Kritische Mitarbeiter identifizieren die den Laden am Laufen halten. Produktpalette verkleinern. Besser kommunizieren. Kultur etablieren, bei der Probleme und Fehler offen angesprochen und ernstgenommen werden. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein. KI ist kein Managementtool.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung. Viele Kollegen sind unglücklich und demotiviert. Jeden Tag sehe ich Kollegen, die sich zur Arbeit schleppen und hoffnungslos sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist fatal. Die GF kommuniziert in einer Weise, die absolut unglücklich rüberkommt und sicher nicht so gemeint ist. Einer der GF kann nicht einfach ein KI-Bildchen in eine Präsentation stecken, etwas von "dark factory" reden und dann erwarten, dass es nicht Mitarbeiter gibt die denken sie würden morgen von Robotern ersetzt werden. "Alles wird besser" und "Wir entlassen in Kürze 20 Mitarbeiter in der Produktion" quasi in einem Atem auf einer Mitarbeiterveranstaltung zu erzählen war für die Betroffenen eine Demütigung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt schwindet. Aufgrund der aktuellen Situation gibt es immer wieder Kollegen, die andere Kollegen schlecht da stehen lassen. Das war früher anders! Da hat man sich auch mal nicht verstanden, aber hätte trotzdem sein letztes Hemd für den Kollegen gegeben. Bei IG Metall und Betriebsrat ist das auch so eine Sache. Wer nicht uneingeschränkt auf deren Seite steht, hat es in der Firma schwer. Die leben alle noch in der Vergangenheit und die Realität hat sie eingeholt.
Work-Life-Balance
Gibt sicherlich schlechtere Work-Life-Balance in vielen Unternehmen. Die aktuelle Situation nimmt Viele mit und führt aber dazu, daß die Leute sich nicht mehr richtig Erholen. Die Leute werden zunehmend verbrannt. Positiv ist die lockerere Homeoffice-Regelung seit es überall Laptops gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten leidet aktuell stark. Wenn einige Führungskräfte vorher wussten, daß es den IG Metall-Austritt gibt und der eigene Vorgesetzte sagt, daß er davon nichts wusste, dann verlieren die Mitarbeiter vertrauen. Viele Vorgesetzte geben den Druck, den sie von oben bekommen nur an die eigenen Mitarbeiter weiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben könnte es geben, allerdings ist das ja nicht gewollt weil das auch zu viel kosten würde. "put lipstick at a pig" ist das neue Motto. Für das will man sich feiern lassen und viel Geld verlangen.
Gleichberechtigung
gibt es! Jede/r wird gleich schlecht behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
in der Belegschaft gut, aber aktuell sonst schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sollen sich jetzt für manche Abteilungen ändern. Da wird viel Geld in die Hand genommen, während an anderer Stelle hart gespart wird. So richtig versteht das niemand. Hauptsache wir sind nachher ein cooles Unternehmen... Fehlt dann nur noch der Imagefilm auf Linketin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sollte mehr sein als E-Autos und PV-Außenfassade. Mehr Schein als sein.
Gehalt/Benefits
Wer einem auf Neudeutsch "low performer" entspricht bekommt ein sagenhaftes Gehalt. Zu viele haben die 7 Stunden Arbeit und 45 Minuten Pause mit 45 Minuten Arbeit und 7 Stunden Pause verwechselt. Das rächt sich aktuell. Gleichzeitig hat es hier Leute die einen mega Job machen und dafür eher dürftig honoriert werden. In den letzten 5 Jahren kamen viele Externe die viel Geld verdient haben aber keine Ergebnisse vorweisen können. Andere Mitarbeiter halten die Firma am laufen und bekommen weder ein Danke, mehr Gehalt oder eine Persepktive in der Firma.
Image
Ich werde von Freunden und Bekannten dauernd auf Hettich angesprochen. Nicht positiv. In der Branche hat das Image auch nachgelassen. Früher war der Service gut und dadurch auch das Image in der Branche. Wer Kundenversprechen abgibt und sie nicht halten kann, sieht wie die Kunden zur deutschen oder bald chinesischen Konkurrenz gehen. Die Firma sieht sich als hochwertiger Hersteller in der Medizintechnik, doch von HighTec sind wir weit entfernt und drehen nur ein bißchen Blut im Kreis.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung sind Fremdwörter. Wer sich weiterbilden möchte bekommt Sprüche wie "Urlaub auf Firmenkosten" gedrückt. Es ist kein Wunder, daß vielen Kollegen die Qualifikation für ihren Job fehlt. Budgets für Weiterbildung wurden gekürzt aber teure Berater in das Unternehmen geholt.