Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Neuausrichtung des Unternehmens gibt Hoffnung für zukünftige sichere Arbeitsplätze
Flexible Arbeitszeit
Trotz allem, ist der (Noch) Besitzer bzw. Teilbesitzer ist aus dem Strategischen und Operativen (war er noch nie) raus. Der Schaden würde noch grösser werden.
Dass es einen Betriebsrat gibt. Ohne den Betriebsrat wäre es viel schlimmer.
Meinen noch Abteilungsleiter. Mal schauen wie lange dieser noch durchhält.
Vieles:
- IG Metall Austritt
- Kommunikation
- Vorgesetzte die fachfremd sind und bleiben wollen
- Die fragwürdigen Kündigungen
- Es wird nur darüber geredet wie cool man wird und das alles anders sein wird, aber nichts konkretes präsentiert. Die Frage ist auch für wen es besser wird..
- Alle sollen mehr Verantwortung für maximal gleiches Geld übernehmen, eher weniger
- Vorgesetzte aus denen man weder ein klares Ja, noch ein klares Nein rausbekommt. Zumindest nicht bei wichtigen Entscheidungen.
- ...
Die guten Eigenschaften im Unternehmen wurden ab 2015 alle verspielt. Das Ergebnis war Imageverlust und große Fehlabläufe. Im Vordergrund standen betriebspolitische Themen, die das Unternehmen an den Rand des Kollaps führten. Gerissenheit und Selbstdarstellung allein, reicht in der Verantwortung
nicht aus. Beruhigend ist, dass die Protagonisten von damals, im Nachhinein Ihre gerechte Behandlung bekommen haben.
Aussagen wie "wir können über alles reden außer über den Tarifaustritt ". Das ist aber das was die Mitarbeiter bewegt.
Führungsspitze und direkte Unterstellte: Der Umgang mit Mitarbeitenden ist schlicht nicht akzeptabel.
Fehlende Wertschätzung (man ist nur eine Nummer und ein Kostenfaktor). Führungskräfte werden ihren Anforderungen nicht gerecht. Die unzähligen Führungskräfteschulungen in den letzten Jahren haben nix bewegt. Fehlende oder widersprüchliche Kommunikation von oben. Es gibt jetzt eine Strategie, aber wir sollen jetzt in 18 Monaten schaffen was in den letzten 10 Jahren nicht geklappt hat.
Blinden Aktionismus eindämmen und tatsächlich etwas bewegen. Unmotivierte ältere Kollegen in Altersteilzeit entlassen. Motivierte jüngere Kollegen längerfristig binden. Kritische Mitarbeiter identifizieren die den Laden am Laufen halten. Produktpalette verkleinern. Besser kommunizieren. Kultur etablieren, bei der Probleme und Fehler offen angesprochen und ernstgenommen werden. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein. KI ist kein Managementtool.
Die Eigentümer sollten um ihre Firma zu retten, schnellstmöglich in der Geschäftsführungsetage aufräumen. Der Posten als CEO ist für den langfristigen Fortbestand der Firma meiner Meinung nach eine Fehlbesetzung. Kostenreduktion dort wo es wirklich was bringt, Mitarbeiter wieder wertschätzen und zurück in die Tarifbindung.
Kehrt zur Tarifbindung zurück! Erst wenn die Mitarbeiter Vertrauen in die Führung haben, kann man sich um die wichtigen und richtigen Themen kümmern. Die Auflösung der Tarifbindung macht allen Angst und ist finanziell unnötig. Zumal es laut offizieller Kommunikation auch nicht um das Finanzielle geht.
Kritik soll als Verbesserung dienen nicht als Kündigungsanstoß. Wer mit Kritik nicht umgehen kann ist in der Führung fehl am PLatz. Spielt mit offenen Karten den jeder weiß sowieso schon das die alten Stiefkinder weg sollen!
Es gibt immer noch einige Kollegen die gegen die ganzen Veränderungen sind. Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter sollte konsequenter vorgehen und Leute entlassen, die sowieso nur negativ sind
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
E-Autos, Solar an der Fassade, man bemüht sich.
sollte mehr sein als E-Autos und PV-Außenfassade. Mehr Schein als sein.
Der Inhaber legt hier Wert darauf, was ich sehr positiv finde
Die Geschäftsführung hat einen großen Sinn für Nachhaltigkeit. Kürzlich erst wurde eine neue Photvoltaikaußenfasade in Betrieb genommen.
- wächst, wie überall
- Geld wurde investiert um zu modernisieren und Energie einzusparen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kommunikation ist fatal. Die GF kommuniziert in einer Weise, die absolut unglücklich rüberkommt und sicher nicht so gemeint ist. Einer der GF kann nicht einfach ein KI-Bildchen in eine Präsentation stecken, etwas von "dark factory" reden und dann erwarten, dass es nicht Mitarbeiter gibt die denken sie würden morgen von Robotern ersetzt werden. "Alles wird besser" und "Wir entlassen in Kürze 20 Mitarbeiter in der Produktion" quasi in einem Atem auf einer Mitarbeiterveranstaltung zu erzählen war für die Betroffenen ...
Seitdem der neue CEO an der Macht ist, ist die Kommunikation noch schlechter geworden als zuvor. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Nachfragen werden nicht oder ausweichend beantwortet. Über das was die Belegschaft bewegt, den Tarifausstieg, wird seitens der Geschäftsführung nicht geredet.
Die Buschtrommeln sind hier die einzigen Informationen die tatsächlich durchdringen. Von der Geschäftsleitung hört man immer nur das selbe Tonband. Wenn man Infos möchte, sollte man außerhalb der Firma fragen, dort erfährt man mehr.
Welche Kommunikation? Es gib zwei mal im Jahr eine Mitarbeiterinfromationsveranstaltung. Die letzte stattgefundene war vom Informationsgehalt überschaubar. Zumindest von dem was die Mitarbeiter interessieren würde.
Man hätte nicht gedacht dass noch schlechter kommuniziert werden kann als in der Vergangenheit. Aber wie sich seit der Übernahme durch die neue GF gezeigt hat, es geht noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Null, es werden einem eher Steine in den Weg gelegt.
Karriere oder Weiterbildung sind Fremdwörter. Wer sich weiterbilden möchte bekommt Sprüche wie "Urlaub auf Firmenkosten" gedrückt. Es ist kein Wunder, daß vielen Kollegen die Qualifikation für ihren Job fehlt. Budgets für Weiterbildung wurden gekürzt aber teure Berater in das Unternehmen geholt.
Welche Weiterbindung? Habe weder in Vergangenheit noch in Gegenwart je Weiterbildungen genehmigt bekommen. Die neue HR-Spitze hat zwar angekündigt das zu ändern, die Taten sprechen aber eine andere Sprache.
Die neue HR Leitung hat viel versprochen und bisher nichts gehalten. Noch schlimmer. Verdiente Mitarbeiterinnen gehen oder denken daran zu gehen.
Naja man setzt halt Personen auf Positionen und schaut wie es wird. Weiterbildung gibt es nicht, muss man selbst Privat machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
