So geht neue Firmenkultur nicht
Verbesserungsvorschläge
Vermutlich sind viele der Änderungen die zur Zeit passieren nötig um ein fortbestehen des Unternehmens zu sichern. Dabei muss man sich natürlich auch von Leuten trennen die das Unternehmen jahrelang nicht vorwärts gebracht haben. Dennoch sollte man aufpassen, wie dieser Wechsel abläuft und wer eine neue Firmenkultur aufbaut.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile unfassbar schlecht. Betriebsrat und Geschäftsführer liefern sich einen mehr oder weniger offenen Schlagabtausch. In Abteilungen in denen die ehemaligen Führungskräfte bereits ausgetauscht wurden, werden die Mitarbeiter verheizt. All das passiert in einer Stimmung in der viel getuschelt wird und sich Gerüchte verbreiten. Habe ich so noch nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte wurden in letzter Zeit ausgetauscht. Ich bezweifele dass das in allen Fällen den Mitarbeitern zu gute kommt. Siehe Leitung HR.
Kommunikation
Die Kommunikationsoffensive die von der neuen Geschäftsführung angekündigt wurde ist weitgehend abgeebt. Inhaltlich waren das aber eh nur viele buzzwords die niemand wirklich ernst genommen hat.
Besonders hervorheben muss ich hier die neue HR-Leitung. Selten so schlechte Führung erlebt. Diese Person hat es geschafft, innerhalb kurzer Zeit fast ihre gesamte Abteilung herauszuekeln. Kann man machen. Da waren schlieslich nicht nur Leistungsträger dabei. Aber dass der ganze HR Tagesbetrieb so leidet, das Lohnabrechnungen nicht ankommen und Zeitkorrekturen nicht mehr durchgeführt werden, finde ich unfassbar. Und genau diese Person kommuniziert nun einen Führungsleitfaden der wieder nur aus Buzzwords besteht. Kommt das eigentlich in der Geschäftsführung an was für eine Fehlbesetzung das ist?