Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen noch Abteilungsleiter. Mal schauen wie lange dieser noch durchhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider das meiste. Insbesondere sind die Hoffnungen, die man in den neuen CEO gesteckt hat, schwer enttäuscht worden. Hier wird versucht die Firma auf dem Rücken der Belegschaft zu sanieren. Das Management fährt währendessen die neuesten Autos.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten um ihre Firma zu retten, schnellstmöglich in der Geschäftsführungsetage aufräumen. Der Posten als CEO ist für den langfristigen Fortbestand der Firma meiner Meinung nach eine Fehlbesetzung. Kostenreduktion dort wo es wirklich was bringt, Mitarbeiter wieder wertschätzen und zurück in die Tarifbindung.
Arbeitsatmosphäre
Ist seit 2025 und insbesondere seit dem Tarifausstieg im Dezember 2025 immer schlechter geworden. Viele kommen nicht mehr gern.
Kommunikation
Seitdem der neue CEO an der Macht ist, ist die Kommunikation noch schlechter geworden als zuvor. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Nachfragen werden nicht oder ausweichend beantwortet. Über das was die Belegschaft bewegt, den Tarifausstieg, wird seitens der Geschäftsführung nicht geredet.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich besser als früher. Das schlechte Führungsverhalten des oberen Managements schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Man nimmt viel der negativen Erfahrungen bei der Arbeit mit nach Hause. Das Abschalten fällt schwer.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Abteilungsleiter noch ok. Verhalten der neuen Geschäftsführung... da wollen wir lieber mal nicht darüber reden.
Interessante Aufgaben
Wenn man damit klar kommt jeden Tag eine andere Aufgabe zu bekommen ohne etwas fertig machen zu können, dann sind die Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Ist schlechter geworden. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ja, aber ansonsten viel Nasenfaktor. Keine Gleichberechtigung bei Lohn zwischen Neueinstellungen und älteren Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich ansieht wie man sich das neue Lohngefüge vorstellt seitens der Geschäftsführung, kann man davon ausgehen, dass man als älterer Mitarbeiter wohl künftig keine oder nur geringe Lohnerhöhungen bekommt, die nicht mal die Inflation ausgleichen
Arbeitsbedingungen
Chaos an allen Ecken. Umzüge, keine klare Kommunikation, durch Aufkündigung der Tarifbindung keine verlässlichen Rahmenbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewisstsein ja, das ist allerdings dem Eigentümer zu verdanken. Sozialbewusstsein seit die neue Geschäftsführung 2025 an der Macht ist, leider so gut wie nicht mehr. Keine Tarifbindung mehr, Kündigungen auf unterschiedlichen Ebenen sprechen Bände.
Gehalt/Benefits
Gehalt noch gut, wird aber durch Aufkündigung der Tarifbindung schlechter werden. Ebenfalls, wenn man den Kollegen glaubt, wird bei Neueinstellungen versucht weniger zu zahlen, was dank der Tarifaufkündigung ja funktioniert.
Image
Mittlerweile eignetlich gar kein Image mehr...
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbindung? Habe weder in Vergangenheit noch in Gegenwart je Weiterbildungen genehmigt bekommen. Die neue HR-Spitze hat zwar angekündigt das zu ändern, die Taten sprechen aber eine andere Sprache.