Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anforderungsfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit einer hohen Flexibilität und gegenseitiger Unterstützung werden in den Kundenprojekten wertvolle Ergebnisse erzielt. Der Gründer und GF geht dabei immer mit gutem Beispiel in den Projekten und bei Schulungen voran uns stellt jederzeit sein Wissen zur Verfügung - ich habe sehr viel gelernt!
Die Arbeitsatmosphäre in Kaarst ist locker und zeichnet sich z. B. aus durch: Musik in jedem Raum (wer will ;-)), die vierbeinigen Freunde der Hundebesitzer sind im Büro mit dabei, im Sommer wird gegrillt und es gibt regelmäßigen Teamevents, u.v.m. Dabei muss keiner ins Büro, wenn es nicht gewünscht ist - freie Wahl des Arbeitsplatzes.
Die Arbeitsausstattung (mit Mac, IPhone, alle erdenklichen modernen Programme) sorgt für eine sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch die hohe Freiheit an Arbeitszeit und Arbeitsort (cooler Aspekt!) sind nicht alle jeden Tag im Büro. Ein tägliches hybrides Daily sorgt aber immer für einen Informationsaustausch und ein nettes Treffen. Zusätzlich gibt es freitags spezielle Events für die internen Projekte oder Weiterbildung (wieder in lockerer Atmosphäre ;-).
Ein Kick-Off Anfang des Jahres sowie OKR-Events alle drei Monate - für die Weiterentwicklung des Unternehmens - runden die Events ab.
Im Beratungsgeschäft sind nicht immer alle im selben Kundenprojekt unterwegs. Somit arbeiten nicht alle automatisch täglich an einem Thema zusammen. Unabhängig davon ist der Zusammenhalt sehr gut. Wann immer notwendig unterstützen sich alle gegenseitig - Wissen wird geteilt.
Perfekt ist die freie Wahl zu Arbeitsort und Arbeitszeiten. Wichtig ist die Zufriedenheit der Kunden, die im Rahmen der normalen Tätigkeiten gut erfüllt werden kann. Somit gibt es eine sehr gute Work-Life Balance! Ich hatte auch niemals Probleme meine Urlaube zu nehmen.
Es gibt nur einen formellen Vorgesetzen und das ist der Gründer und Geschäftsführer. Im Tagesgeschäft ist aber jeder selbst organisiert unterwegs. Die täglichen Aufgaben ergeben sich durch die Kundenprojekte.
Wenn die Arbeit spaß macht, ist es schwer, nicht auch mal in der Freizeit zu arbeiten.