5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Zeichen der Zeit erkannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
techn. Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationswille ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen ins Team geben,
an die, die die Arbeit tragen
(abstimmen lassen; nur wenn keine Entscheidung zu Stande kommt, Entscheidung v. oben)
(stimmt es innen,
strahlt man das nach außen)
Arbeitsatmosphäre
man lernt dazu
Image
wie das eben so ist mit Privatschulen
Kollegenzusammenhalt
1A
Vorgesetztenverhalten
noch ausbaufähig
Kommunikation
verbessert sich
Interessante Aufgaben
man hat viel Spielraum,
kann eigene Ideen einbringen und die der SuS aufgreifen/umsetzen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine gute Entwicklung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsteam bildet die Vielfalt der MA im Unternehmen nicht ab, der große Bereich der beruflichen Ausbildungsgänge ist überhaupt nicht repräsentiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit ca. 2015 leider sehr verschlechtert, was vermutlich an der organisatorischen Neuausrichtung liegt.
Image
Zweigeteilt, mein Eindruck ist, dass hier vom alten Ruf, bzw vom Ruf der Nachbarinstitution gezehrt wird
Work-Life-Balance
Die Arbeitsmenge ist eigentlich nicht das Problem, aber man sollte sich nicht noch in der wenigen Freizeit über die Arbeit ärgern
Kollegenzusammenhalt
Das Team zog früher mehr an einem Strang!
Vorgesetztenverhalten
Das war in der Vergangenheit bereits schwierig, viele hatten die Hoffnung auf Besserung, aber das Verhalten ist heute weniger wertschätzend als früher
Kommunikation
Ein betont kumpelhafter Ton reicht nicht aus
Gleichberechtigung
Weniger gut. Der Frauenanteil im Führungsteam hat sich in den letzten Jahren verringert.
Interessante Aufgaben
Unterrichten ist immer abwechslungsreich und man hat durchaus gewisse Freiheiten, aber gute Eigeninitiativen werden oft geblockt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing , keine Personalführung, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Das was Sie nach aussen geben sollten Sie im internen Bereich weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
achtet auf euch und entscheidet euch gegen die einrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrungen in einem Team in dem man alleine steht und keine Unterstützung erwarte kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang von Mitarbeitern
-Kommunikation im unternehmen
-Konflikt Management
-Teamarbeit
-keine supervisionen für Teams
-es wird nicht auf Ideen eingegangen
-arbeiten müssen übernommen werden die anderweitig verteilt werden können
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure mitarbeiter, sie Gehn alle kaputt
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt keine Aufmerksamkeit für die Arbeit geschweige denn ein danke
Image
Image ist super was leider die Arbeit nicht besser macht.
Work-Life-Balance
Das Team wird in den Ruin gewirtschaftet. Man geht mit psychischen Störungen aus der Einrichtung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gewährt oder man muss diese selber zahlen
Kollegenzusammenhalt
Es werden keine Konflikte gelöst sondern gleich zu den Chefs gegangen die keine Konflikte weiter geben
Arbeitsbedingungen
Es Wird nichts für die Arbeitnehmer getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Damit wird man auch gelockt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Miserable Mitarbeiterführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Angell Akademie Freiburg durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Angell Akademie Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Angell Akademie Freiburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.