Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Ausblick im 5. OG
Die Erfahrungen in einem Team in dem man alleine steht und keine Unterstützung erwarte kann
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hoffnung, dass, wenn man etwas oft genug wiederholt, es wahr wird.
Themen, die schon länger ein Thema sind, werden nicht angegangen.
Stattdessen wird die Schuld den MAs zugeschoben.
Man verurteilt gleich, statt zunächst mal in ein Gespräch zu gehen.
Potenziale der MAs nicht nutzen.
Nichts Neues einfach mal ausprobieren und nach 8 Wochen mit den MAs reflektieren und ggf. nachjustieren
Das Vorgesetztenverhalten
-Umgang von Mitarbeitern
-Kommunikation im unternehmen
-Konflikt Management
-Teamarbeit
-keine supervisionen für Teams
-es wird nicht auf Ideen eingegangen
-arbeiten müssen übernommen werden die anderweitig verteilt werden können
Mobbing , keine Personalführung, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Das Ganze krankt, nicht seit gestern erst. Deswegen: sich überlegen:
a) ist was dran an den Themen der MA?
b) haben die Verbesserungsvorschläge Berechtigung?
c) Struktur reinbringen
d) übergeordnet denken; wenn Anleitung ausfällt, wer könnte es übernehmen aus anderem Haus Stadt? online z. B. oder das Wichtigste auf Papier zum nachlesen, zusammengestellt von denen, die es tagtäglich damit zu tun haben oder vieles neutral sehen, weil neu, weil von extern
e) wie schaffen es andere Privatschulen ohne Schulgeld? Dann entfielen ...
Das Führungsteam bildet die Vielfalt der MA im Unternehmen nicht ab, der große Bereich der beruflichen Ausbildungsgänge ist überhaupt nicht repräsentiert.
Das was Sie nach aussen geben sollten Sie im internen Bereich weitermachen.
Achtet auf eure mitarbeiter, sie Gehn alle kaputt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angell Akademie Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht gewährt oder man muss diese selber zahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angell Akademie Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Angell Akademie Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angell Akademie Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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