Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anhänger Outlet die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprache oft anders als die Werkstatt es will
Alle Stamm-Mitarbeiter gehen alleine pro Woche 2x essen ohne dich einzuladen. Glaub, dass sagt schon alles aus! Im Nachgang verheimlichen, dass man essen war. Mit kleiner Bestechung von der Werkstatt, hat man es aber immer rausbekommen. Kein Wunder, das das Stammpersonal gerademal aus 2 Leuten besteht
Geregelte Arbeitszeiten jedoch, wenn man pünktlich gehen muss/will, wird ebenfalls das Gesicht verzogen. Wie kann man es denn wagen, mal pünktlich die Arbeit zu verlassen
Wenn du 100% kontrolliert werden willst, ist Anhänger Outlet der perfekter Arbeitgeber. Bei ausnahmslos jeden Anruf muss man dem Chef berichten, wer es war und was die Person wollte
Computer Arbeit und ab und an ein Verkauf
Kleiner Laden, alles staubig, für Hausstauballergiker ein graus, Stille Atmosphäre außer wenn der Chef oder die Chefin kommt, dann geht die Post ab.