3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekt seit Jahren dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, man sieht das gebaute späte auf der Straße fahren. Chef schaut das immer Arbeit da ist.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung von neuem Personal auf die Sprache und das können etwas besser achten
Work-Life-Balance
Brückentage frei kein Problem
Karriere/Weiterbildung
wer mag kann das machen
Kollegenzusammenhalt
coole Truppe - schwierig mit neuen die Fachlich noch lernen sollen aber das wissen nicht annehmen sollen - spezielle Branche - Fahrzeugbau
Arbeitsbedingungen
15:15 Feierabend ein Traum
Kommunikation
gut - manchmal geht was unter ist aber über all so denk ich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich - es werden viele verschiedene Produkte produziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jungen Chefs. Die nur Chefs auf dem Papier sind.
Deswegen kündigen hier die Mitarbeiter regelmäßig.
Mitarbeiter Fluktuation größer als bei BMW
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören und das Denken anregen lassen
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen
Kommunikation
Keine Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
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Unternehmensführung sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, sowie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kündigungen. Leider war nicht von jedem Teil der Geschäftsführung ein Abschied auf Augenhöhe, geschweige den mit einem Händeschütteln möglich. Trotz meiner Anwesenheit bis zum letzten Arbeitstag, kann ich auf mein Arbeitszeugnis nur warten.. ebenso wurden nicht korrekte Gehaltsabzüge vorgenommen..
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mit einem reellen auf Ihr Unternehmen schauen, sich zu herzen nehmen was die Mitarbeiter ansprechen.
Image
Diesen Punkt werde ich nicht kommentieren.
Work-Life-Balance
Im Gegensatz zu anderen Firmen in dieser Branche, ist die Stundenanzahl in der Woche sehr hoch. Einen geregelten Arbeitsausgleich gibt es bei Überstunden leider nicht. Diese werden vom Arbeitgeber nicht festgehalten, sollte dies doch einmal der Fall sein ist ein Abbau nur sehr schlecht möglich. Durch die geringe Personenanzahl in den Abteilungen ist ein Freizeitausgleich fast undenkbar
Karriere/Weiterbildung
Einen Karriereaufstieg ist durch die geringe Mitarbeiterzahl nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, von der Aufnahme in die Gruppe bis hin zur gegenseitigen Unterstützung - selbst in Stresssituationen - ist super.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist ein Teil der Geschäftsführung sehr uneinsichtig wenn Probleme angesprochen werden. Auch die Ausdrucksweise lässt zu Wünschen übrig, oft wird man mit Zweifelhaften Aussagen vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es hierzu große Defizite. Bei Sonnenaufgang muss die Deckenbeleuchtung ausgeschaltet werden, obwohl das Tageslicht nicht ausreicht um den solarbetriebenen Taschenrechner zu bedienen. Die Computer- bzw. Serverleistung ist nicht ausreichend und selbst einfache Bearbeitungsschritte an dem PC ziehen sich durch die geringe Leistung sehr.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr lückenhaft. Wichtige Informationen über Waren, Produktionsabläufe und Herstellungsorte werden nicht korrekt oder mangelhaft übermittelt.
Gehalt/Benefits
Mein persönliches Monatsgehalt war dem Durchschnitt durchaus angepasst. Das Auszahlen einer Urlaubsprämie ist unbekannt. Leider ist eine pünktliche Gehaltsauszahlungen nur möglich wenn die Geschäftsleitung in den Urlaub gehen möchte, ansonsten ist eine Zahlung ca. drei bis fünf Tage nach dem ersten des Monats die Regel.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr breit gefächert, was mir persönlich gut gefallen hat - hierzu kann man leider nur die Aufgaben mitzählen die auch der Berufsbeschreibung entsprechen. Auch wenn das Aufgabengebiet groß ist, um so geringer ist der eigene Handlungsspielraum um Ideen und Ansätze einzubringen und zu verwirklichen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Anhängerbau Stedele durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Anhängerbau Stedele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Anhängerbau Stedele als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.