Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Team, man sieht das gebaute späte auf der Straße fahren. Chef schaut das immer Arbeit da ist.
Pünktliche Zahlung
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, sowie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die jungen Chefs. Die nur Chefs auf dem Papier sind.
Deswegen kündigen hier die Mitarbeiter regelmäßig.
Mitarbeiter Fluktuation größer als bei BMW
Den Umgang mit Kündigungen. Leider war nicht von jedem Teil der Geschäftsführung ein Abschied auf Augenhöhe, geschweige den mit einem Händeschütteln möglich. Trotz meiner Anwesenheit bis zum letzten Arbeitstag, kann ich auf mein Arbeitszeugnis nur warten.. ebenso wurden nicht korrekte Gehaltsabzüge vorgenommen..
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung von neuem Personal auf die Sprache und das können etwas besser achten
Mitarbeiter anhören und das Denken anregen lassen
Die Geschäftsführung sollte mit einem reellen auf Ihr Unternehmen schauen, sich zu herzen nehmen was die Mitarbeiter ansprechen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anhängerbau Stedele ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr lückenhaft. Wichtige Informationen über Waren, Produktionsabläufe und Herstellungsorte werden nicht korrekt oder mangelhaft übermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer mag kann das machen
Einen Karriereaufstieg ist durch die geringe Mitarbeiterzahl nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anhängerbau Stedele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Anhängerbau Stedele gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anhängerbau Stedele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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