AniCura

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam nach 10 Minuten automatisiert, u.a. mit folgendem Satz "Nach sorgfältiger Prüfung aller uns vorliegenden Bewerbungsunterlagen können wir Dich im weiteren Prozess leider nicht berücksichtigen." Sorgfalt ist alles! Zeitverschwendung - Sehr negatives Erlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Erfahrung insgesamt nicht als positiv empfunden. Die Kommunikation wirkte sehr kühl und distanziert, und nach den Interviews hat es zudem sehr lange gedauert, bis Feedback und nächste Schritte kamen. Insgesamt ist das für mich kein Unternehmen, das ich weiter in Betracht ziehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht sehr irreführend und unprofessionell.

Ich wurde offiziell zu einem Videointerview eingeladen und hatte einen festen Termin im Kalender bestätigt. Einige Tage später erhielt ich jedoch lediglich eine generische Absage, ohne jeglichen Bezug zu dem bereits geplanten Gespräch oder eine Erklärung zum Status des Termins.

Als ich aktiv nachgefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass intern bereits anders entschieden wurde und man keinen weiteren Austausch mehr mit mir führen möchte. Erst danach wurde der ursprünglich bestätigte Interviewtermin offiziell storniert.

Diese Abfolge der Kommunikation wirkte für mich sehr inkonsistent und wenig transparent. Aus Kandidatensicht entsteht dadurch der Eindruck, dass Prozesse nicht sauber abgestimmt sind und Entscheidungen nicht klar kommuniziert werden.

Insgesamt war das keine gute Candidate Experience und aus meiner Sicht nicht professionell abgewickelt.

Verbesserungsvorschläge

Für junge Menschen die sich dort bewerben ist es sehr frustierend, da man auf wiederholter Nachfrage per Email keine Antwort erhält. Nach 5 Wochen kann eine Personalverwaltung eine kurze Email schreiben, dass der Bewerber keine Antwort erhält ist sehr demotivierend und zeugt auch nicht von Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Von einem Bewerber wird verlangt, dass er pünktlich zum Vorstellungsgespräch ist, das gleiche gilt meiner Meinung nach auch für den Interviewer. Ehrliche Kommunikation und wenn der Bewerber anruft auch zurückrufen und keine Mail senden. Anhand des Gesprächs konnte ich schon mit einer Absage rechnen, weil für mich relevante Themen gar nicht nachgefragt wurden oder erzählt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Unterlagen des Bewerbers besser durchlesen, um signifikante Fehler im Gespräch und in E-Mails zu vermeiden.
Nicht nur fachliche Fragen und Kompetenzen abklopfen, sondern dem Bewerber Zeit und Raum geben seine Persönlichkeit vorstellen.
Es wird nicht auf Kompatibilität im Team geachtet.
Professionelle Recruiter mit ins Gespräch nehmen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Remote reinschreiben und im Gespräch über Präsenz verhandeln ist unredlich. Gespräche sollten nicht von externen Mitarbeitern geführt werden, die offensichtlich kein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.

Bewerbungsfragen

Kaum Fragen, wenig Informationen zu den Aufgaben, Persönlichkeit war für den Finance Manager irrelevant

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei anicura teilen, nicht um das Unternehmen schlechtzumachen, sondern um konstruktive Kritik zu leisten. Der Prozess begann vielversprechend: Nach meiner Bewerbung fand das Gespräch schnell statt, und ich wurde informiert, dass ich innerhalb einer Woche ein Feedback erhalten würde. Leider dauerte es 2,5 Wochen und erst nach meiner Nachfrage, bis ich eine Antwort erhielt, die sehr standardisiert und unpersönlich wirkte.

Im Interview herrschte eine lockere Atmosphäre, und wir duzten uns, was meine Enttäuschung über die unpersönliche Absage noch verstärkte. Ich verstehe, dass nicht jeder Bewerber angenommen werden kann, aber eine persönlichere Form der Kommunikation, vielleicht ein kurzer Anruf oder eine individuellere E-Mail, hätte den Prozess wesentlich angenehmer gestaltet.

Solch ein respektvoller Umgang würde nicht nur das Unternehmen in einem besseren Licht darstellen, sondern auch die Tür für zukünftige Bewerbungen offenhalten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, den Candidate Cycle genauso ernst zu nehmen wie den Employee Cycle.

Ich hoffe, dass mein Feedback als Anstoß für Verbesserungen im Bewerbungsprozess des Unternehmens dient.

Verbesserungsvorschläge

Hinter einer Entscheidung stehen können. Die Entscheidung eine Führungskraft einzustellen und eine dreimalige mündliche Zusage zu revidieren erfordert viel. Die Mitarbeiter zu fragen, ob ihnen die Nase des neuen Leiters passt und die Entscheidung davon abhängig zu machen, zeigt wie entfernt die Personalabteilung davon ist strategische Entscheidungen zu treffen.