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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Team langsam aber sicher zu einem super Team wird
Er ist immer bemüht, dass alle sich sehr gut verstehen.
Er ist auf Augenhöhe, immer ansprechbar, unterstützt seine Mitarbeiter in allen Bereichen. Dafür bin ich dankbar
Die Marke AniCura kommt aus Schweden - der frühere Sprit war toll, leider jedoch Geschichte und Staub.
Dass man ins Homeoffice kann und sich das tägliche Geschrei im Büro anhören muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es in der Tierklinik Haar eine ganz strikte Hierarchie. Von kollegialem, wertschätzendem, motivierenden Umgang im Team könnte man gar nicht weiter entfernt sein. Ich hatte gehofft, dass sich durch die Übernahme durch AniCura und dem generellen Wandel in der Branche dahingehend etwas geändert hätte, dem war leider nicht so. Meine Einarbeitung wurde den Assistenzärzte und vor allem den TFAs überlassen (mit Ausnahme einer ganz tollen Oberärztin), was ich ehrlich gesagt grenzwertig finde.
Wir haben nicht so viele gute Arbeitsbedingungen
Gehalt, Führung, Kommunikation und ach ja Gehalt
Der Arbeitgeber überzeugt weder durch Führungskompetenz noch durch Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Missachtung von Datenschutz, chaotische Abläufe, mangelnde Kommunikation und fehlende Fürsorge prägen den Alltag. Wer auf ein respektvolles, strukturiertes und faires Arbeitsumfeld hofft, wird enttäuscht. Diese Erfahrung war ernüchternd – ein klarer Hinweis, sich bei der Berufswahl sorgfältig zu informieren.
Siehe oben. Ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
-Nach Tarif zahlen wäre ein Anfang
-Tatsächlich auch die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen
-in Teamsitzungen tatsächlich auch was sagen und nicht viel sagen ohne Inhalt
-Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich entgegen der Richtlinien verhalten
-Mitarbeiterparkplätze
-Dringend mehr Personal einstellen
-Die Geschäftsführung und Management komplett ersetzen
-Wenigstes nach Tarif bezahlen
-Mitarbeiter zuhören und nicht ignorieren
-Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich entgegen der Anicura Richtlinien verhalten
- Parkplatz für Mitarbeiter
-Mehr Personal einstellen
-hatte ich bereits das Gehalt erwähnt?
Change authentisch kommunizieren, vertrauensvolle 2-Wege-Kommunikation, Menschen mit viel Know-How, sowohl im zentralen Support-Office als auchan den Standorten, die Mehrwert einbringen können, Gehör schenken anstatt sie zu ignorieren.
Da das Leben immer teurer wird, wäre eine Gehaltsanpassung hervorragend. Wobei man fairerweise dazu sagen muss, dass wir schon mehr bekommen als bei anderen Arbeitsgebern
Wir sollen bessere Arbeitsbedingungen und work-life Balance haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AniCura ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein Job mit Purpose, die Aufgaben waren vielfältig und interessant.
Hier darf sich gerne auf Interessengebieten fortgebildet werden
Interessante Fälle, spannende Abteilungen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und sinnvoll. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen – besonders spannend im aktuellen Transformationsprozess des Unternehmens.
Es ist eine große Klinik mit vielen, sehr spannenden, interessanten und zum Teil auch seltenen Fällen.
Es gäbe so viele Möglichkeiten zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AniCura ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt selbstverständlich eine elektronische Arbeitszeiterfassung. Diese wird aber ganz einfach umgangen. Kommt vor Dienstende des Assistenzarztes, z.B. eine interessante OP rein, sagt der diensthabende Oberarzt einfach, du kannst gerne mitoperieren, aber eine Überstunde kann ich dir dafür nicht genehmigen. Geht der Assistenzarzt heim, heißt es, er sein unmotiviert, möchte nichts lernen, usw.... Bleibt er, bekommt er nur seine reguläre Arbeitszeit berechnet und damit bezahlt, ohne Ausgleich für die geleisteten Überstunden. Bei diesem Arbeitsklima überlegt man sich natürlich zwei Mal, ...
Bei Krankheit springen immer wieder die gleichen Kollegen ein, manche sind komplett ausgenommen
Einen Kommentar ersparen ich mir hierzu
Dank der vielen Überstunden, der katastrophalen Führung des Unternehmens und der versuchten Gewinnmaximierung mit immer weniger Personal, kann man in seiner "Freizeit" nicht viel machen.
Kaum vorhanden. Man kommt völlig erschöpft nach Hause und schafft dann nichts mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, außer man hat Glück und dein Vorgesetzter hat gekündigt.
Fortbildungen werden nur geduldet und ungern bezahlt. Wenn man sie abgeschlossen hat, bekommt man trotzdem kein Geld mehr.
Kannste machen, wird aber entweder nicht anerkannt oder berücksichtigt. Man bekommt dafür keine Überstunden, nicht mehr Geld und auch keine Anerkennung. Man bekommt sie mit Glück bezahlt.
Dank AniCura bekommen neue Mitarbeiter sehr wertvolle Fachfortbildungen, die sich über mehrere Tage erstrecken und an denen online teilgenommen wird.
Das funktioniert tatsächlich sehr gut bei uns
Anicura interne Fortbildungen werden teilweise gefördert allerdings ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung, hier wird man sehr oft vertröstet. Gelerntes kann meist nicht umgesetzt werden unter dem Grundsatz „das machen wir schon immer so“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AniCura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AniCura schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AniCura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AniCura als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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