164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Mitarbeiter gehen nicht ohne Grund – ein Führungsproblem mit Ansage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Ahlen GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute und hoffe, dass man irgendwann erkennt, dass Mitarbeiter mehr sind als eine austauschbare Ressource.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist aus meiner Sicht das Management. Es fehlt an echter Mitarbeiterorientierung, Wertschätzung und einer Führung, die sich überhaupt für die Bedürfnisse und Belastungen der eigenen Belegschaft interessiert. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, Kritik scheint wenig zu bewirken und eine ernsthafte Bereitschaft zur Verbesserung ist kaum erkennbar. Gleichzeitig steigen die Anforderungen, während Benefits gekürzt, Arbeitsbedingungen schwieriger und Mitarbeiter zunehmend sich selbst überlassen werden. Auch Gehalt und Anerkennung stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Besonders enttäuschend ist, dass bei Weiterbildungen gerne von den zusätzlichen Qualifikationen profitiert wird, eine entsprechende finanzielle Anerkennung jedoch ausbleibt, während bei einem Ausscheiden mögliche Rückzahlungen konsequent eingefordert werden. Es entsteht insgesamt der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen deutlich über den Menschen stehen, die den Betrieb überhaupt erst am Laufen halten. Dass immer mehr erfahrene und engagierte Mitarbeiter gehen, sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein. Statt die Ursachen zu hinterfragen, scheint man jedoch lieber in Kauf zu nehmen, weiteres wertvolles Personal zu verlieren. Ein Unternehmen kann nicht dauerhaft Loyalität, Flexibilität und maximalen Einsatz erwarten, wenn es selbst kaum Wertschätzung, Rückhalt oder Perspektiven bietet. Hier braucht es keine weiteren leeren Versprechungen, sondern grundlegende Veränderungen auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wäre ein grundlegendes Umdenken auf Management- und Führungsebene. Mitarbeiter müssen endlich ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen werden, anstatt Veränderungen über ihre Köpfe hinweg umzusetzen. Probleme und Kritik dürfen nicht nur angehört, sondern müssen auch konsequent angegangen werden. Es braucht eine transparente Kommunikation, realistische Arbeitsbedingungen, ausreichend Personal und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und tatsächlich hinter ihren Teams stehen. Ebenso sollten Gehälter und Benefits der Verantwortung und Leistung der Mitarbeiter entsprechen. Fortbildungen müssen fair finanziert, anerkannt und entsprechend vergütet werden. Vor allem sollte sich die Unternehmensführung endlich fragen, warum so viele erfahrene und engagierte Mitarbeiter unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen. Ohne eine ernsthafte Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur werden langfristig auch die besten Mitarbeiter nicht zu halten sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zunehmend verschlechtert. Hohe Arbeitsbelastung/ oder aufgrund mangelnder Kunden gar keine, ständige Veränderungen und fehlende Unterstützung durch die Führungsebene sorgen für ein angespanntes Arbeitsumfeld. Wertschätzung und Anerkennung für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
Image
Das nach außen vermittelte Unternehmensbild und die Erfahrungen vieler Mitarbeiter im Arbeitsalltag scheinen teilweise weit auseinanderzugehen. Nach außen werden Professionalität, Qualität und moderne Unternehmensstrukturen vermittelt. Intern entsteht jedoch zunehmend ein anderes Bild: schlechte Kommunikation, mangelnde Mitarbeiterorientierung, unzureichende Führung und eine wachsende Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Wenn erfahrene und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte dies für die Verantwortlichen ein deutliches Warnsignal sein. Eine hohe Fluktuation entsteht selten ohne Grund. Es wäre wichtig, nicht nur die Auswirkungen zu betrachten, sondern endlich die Ursachen zu hinterfragen. Ein gutes Image entsteht nicht durch Unternehmensdarstellungen oder Versprechen, sondern vor allem durch den tatsächlichen Umgang mit den Menschen, die täglich für das Unternehmen arbeiten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter den gegebenen Umständen sehr schwierig. Hohe/mangelnde Arbeitsbelastung, personelle Engpässe und ständig neue Anforderungen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter immer wieder an ihre Grenzen kommen. Statt für Entlastung zu sorgen und die tatsächlichen Kapazitäten zu berücksichtigen, wird häufig erwartet, dass die vorhandenen Mitarbeiter die Situation irgendwie auffangen. Dass dies langfristig auf Kosten der Gesundheit, Motivation und des Privatlebens geht, scheint auf Managementebene kaum ausreichend berücksichtigt zu werden. Mitarbeiter sind keine unbegrenzt belastbaren Ressourcen. Wer langfristig gute Arbeit erwartet, muss auch entsprechende Arbeitsbedingungen schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich ermöglicht, allerdings fehlt es häufig an der Bereitschaft, diese auch angemessen zu finanzieren und anschließend anzuerkennen. Selbst nach erfolgreich abgeschlossenen Fortbildungen gibt es kaum entsprechende Gehaltsanpassungen oder berufliche Perspektiven. Es entsteht der Eindruck, dass man gerne von den zusätzlichen Qualifikationen und dem Fachwissen der Mitarbeiter profitiert, jedoch nur ungern bis garnicht bereit ist, diese auch finanziell zu honorieren.
Besonders fragwürdig ist der Umgang mit Fortbildungsvereinbarungen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen: Während die Anerkennung der erworbenen Qualifikationen kaum eine Rolle spielt, werden mögliche Rückzahlungsforderungen bei einer Kündigung umso konsequenter geltend gemacht. Eine solche Form der Mitarbeiterförderung wirkt wenig wertschätzend und vermittelt eher den Eindruck, dass Mitarbeiter finanziell gebunden als langfristig gefördert werden sollen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und den fachlichen Anforderungen. Gerade im tiermedizinischen Bereich werden viel Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität vorausgesetzt, ohne dass sich dies ausreichend in der Vergütung widerspiegelt. Besonders enttäuschend ist, dass vorhandene Benefits zunehmend gekürzt oder gestrichen werden, anstatt die Mitarbeiter durch zusätzliche Leistungen zu unterstützen und ihre Arbeit angemessen anzuerkennen. Eine Verbesserung der Gehalts- oder Benefitsituation ist derzeit kaum absehbar. Statt die Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre Leistung wertzuschätzen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass an ihnen gespart wird, während gleichzeitig immer mehr Einsatz und Flexibilität erwartet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Nachhaltigkeit, ein bewusster Umgang mit Ressourcen und die Vermeidung unnötiger Verschwendung sollten stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen wirklich einigermaßen positiven Aspekte. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, springen füreinander ein und versuchen gemeinsam, die zunehmende (oder fehlende) Belastung aufzufangen. Gerade dieser Zusammenhalt macht es überhaupt erst möglich, den Arbeitsalltag unter den gegebenen Bedingungen zu bewältigen. Allerdings sollte es nicht Aufgabe der Mitarbeiter sein, dauerhaft die Defizite der Organisation und Führung durch persönlichen Einsatz auszugleichen. Dass sich Kollegen gegenseitig auffangen müssen, während von der Führungsebene kaum ausreichende Unterstützung kommt, sagt bereits einiges über die internen Strukturen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten wertgeschätzt werden. Mitarbeiter, die über viele Jahre hinweg ihr Wissen, ihre Erfahrung eingebracht haben und sich wortwörtlich den Hintern aufreißen, sollten entsprechend behandelt und in Veränderungen einbezogen werden. Aber auch hier nichts (außer man gehört zum Kreis des Managments, dann denkt man auch an Menschen, die nach langem Fernbleiben wiederkommen).
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Kritikpunkte ist das Führungsverhalten. Es fehlt an einer Führung, die ihre Mitarbeiter ernst nimmt, ihnen zuhört und auf ihre Bedürfnisse eingeht. Anliegen und Probleme werden zwar angesprochen, jedoch entsteht kaum der Eindruck, dass tatsächlich Interesse daran besteht, etwas zu verändern. Die Zufriedenheit und Belastung der Mitarbeiter scheinen auf Managementebene keine wirkliche Priorität zu haben. Statt die zunehmende Unzufriedenheit und Mitarbeiterfluktuation als Warnsignal zu verstehen und die eigenen Führungsstrukturen zu hinterfragen, wird weitgehend so weitergemacht wie bisher. Es wird viel Engagement und Flexibilität von den Mitarbeitern erwartet, während Rückhalt, Wertschätzung und echte Unterstützung fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden zunehmend durch organisatorische Defizite, hohe oder fehlende Arbeitsbelastung und fehlende personelle Entlastung geprägt. Von den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet, während die notwendigen Rahmenbedingungen dafür häufig nicht geschaffen werden. Veränderungen werden umgesetzt, ohne die praktischen Auswirkungen auf den Arbeitsalltag ausreichend zu berücksichtigen.
Besonders problematisch ist, dass viele Schwierigkeiten nicht neu sind, sondern wiederholt angesprochen werden. Trotzdem sind kaum nachhaltige Verbesserungen erkennbar. Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit den Konsequenzen allein gelassen werden. Anstatt Arbeitsabläufe zu optimieren und Belastungen zu reduzieren, wird häufig erwartet, dass die Belegschaft die zusätzlichen Herausforderungen irgendwie bewältigt. So kann auf Dauer kein gesundes und funktionierendes Arbeitsumfeld entstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, ohne diejenigen einzubeziehen, die von den Konsequenzen unmittelbar betroffen sind. Informationen kommen teilweise verspätet, unvollständig oder gar nicht bei den Mitarbeitern an. Kritik und Verbesserungsvorschläge scheinen wenig erwünscht zu sein und vermitteln häufig den Eindruck, dass eine tatsächliche Auseinandersetzung mit den Problemen nicht gewollt ist. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Es wird viel entschieden, aber wenig erklärt. Mitarbeiter sollen Veränderungen mittragen, bekommen jedoch selten das Gefühl, dass ihre Meinung dabei irgendeine Bedeutung hat.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang sollte selbstverständlich sein. In der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter garnicht berücksichtigt werden. Unabhängig von Position oder Funktion sollte jeder Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt werden. Dies passiert hier leider nicht.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Allerdings wird die Freude an der eigentlichen Tätigkeit zunehmend durch die organisatorischen und strukturellen Probleme und des mangelnden Personals beeinträchtigt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war ein mal vor langer Zeit ein guter Arbeitsplatz….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Ahlen GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte für die eigenen Tiere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie alle Hilferufe und Lösungsvorschläge ignoriert haben und die meisten guten Leute verjagt haben.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes die Einsicht das man den Laden kaputt gewirtschaftet hat - AniCura los werden
Arbeitsatmosphäre
Hop oder Flop - entweder man weiß nicht wo oben und unten ist oder man schaut jede Minute auf die Uhr wann der Tag endlich zu Ende ist.
Image
Früher gut - heute sucht man sich besser eine andere Adresse
Work-Life-Balance
Mein Therapeut sagt was anderes.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv angeworben
Gehalt/Benefits
War schon schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin haben wir eine gelbe blaue und schwarze Mülltonne
Kollegenzusammenhalt
Das Team zerbröckelt in den letzten 2 Jahren nach und nach. Die meisten guten Mitarbeiter haben das Weite gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige bis keine
Vorgesetztenverhalten
Verkriechen sich und lächeln die Probleme weg, falls sie sich mal aus dem Büro trauen
Arbeitsbedingungen
Räumlich top - leider verstaubt jetzt nur alles. Psychisch Katastrophe
Kommunikation
Miserabel - aber der Schein wird exzellent gewahrt
Interessante Aufgaben
Früher ja - jetzt merzt Anicura die Spezialisten nach und nach aus - also nur noch ein teurer Haustierarzt
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht mehr das, was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Ahlen GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leider aktuell nichts wirklich nennenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bezahlung
-undankbar
-rücksichtslos was privat und Beruf angeht
Verbesserungsvorschläge
-nach Tarif zahlen
- nicht nur leere Versprechungen
-gute Mitarbeiter halten statt die schlechten immer weiter zu decken
-mehr Personal einstellen
-Standards wieder hoch schrauben, das Haus war mal für besseres bekannt
-Wertschätzung
-Dankbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird stetig schlechter. Das Team war einmal unfassbar stark und hat gut zusammen gearbeitet. Mittlerweile leider nicht mehr, die atmosphäre leidet extrem unter der Frustration der Mitarbeiter.
Image
War mal besser. Mittlerweile wird man von außen stehenden angesprochen was denn da los ist.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Schicht Wechsel unter der Woche machen es kaum möglich ein ausgeglichenes Privatleben zu führen, ohne komplett ausgelaugt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht anerkannt
Gehalt/Benefits
Grauenhaft. Es wird nicht nach tarif gezahlt. Schichtzuschläge landen nur mit Glück auf der Abrechnung. Ansonsten muss man gerne mal ein halbes Jahr da hinterher laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales kann in diesem Unternehmen komplett vergessen werden.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. S.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer versprochen, dass etwas geändert wird, es folgt aber nichts. Es wird nichts getan um gute Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsbedingungen
Waren mal besser. Keine Wertschätzung, Kommunikation ist mleserabel. Auf Ruhezeiten wird nur semi geachtet.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Ständig leere Worte und Versprechen ohne, dass die entsprechenden Handlungen folgen.
Gleichberechtigung
Alle werden schlecht behandelt. 1-2 Ausnahmen gibt es aber die sind definitiv nicht für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich kommen spannende Fälle. Mittlerweile aber auch eher kaum.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei AniCura Hannover GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Chefin stetig schlecht
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man arbeitet den ganzen Tag
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen werden genehmigt
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht, benefits quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Unter den TFA‘s gut, Chefin kennt sowas nicht
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Arbeitsbedingungen
Schlecht, schlecht Bezahlung, schlechte Stimmung, schlechte Chefin, der Laden fährt gegen die Wand
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Schwierig, verwaltungsetage kann kommen und gehen wie sie wollen, keine Einschränkungen was das mitbringen von Hunden betrifft, geht aber nur wenn man der Chefin in po kriecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden mit dem Job, Gehalt für Erfahrene besser anpassen, Urlaubs-/Weihnachtgeld lieber 2x jährlich als monatl.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Lörrach GmbH in Lörrach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur fehlt noch etwas
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Seit langem endlich ein Job, in dem auch der Mensch zählt
Image
Fair
Work-Life-Balance
Wann immer möglich bekommt man Überstunden kompensiert, teilweise ausbezahlt, die Arbeitszeiten sind sehr fair
Karriere/Weiterbildung
In allen Lagen wird die Weiterbildung gefördert
Gehalt/Benefits
Könnte besser an die Tariferhöhungen angepasst sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine unnötigen Anschaffungen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, die Jüngeren hinken noch etwas nach
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Ein schwieriger Job, wenn Angestellte nicht lösungsorientiert arbeiten! Der Chef hält sich tapfer
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsraum, Mitarbeiterparkplätze, eigener Hund darf mit
Kommunikation
Es wird regelmäßig an der Kommunikation aktiv gearbeitet
Gleichberechtigung
Es wird jedem Mitarbeiter ein Gebiet anvertraut
Interessante Aufgaben
Vollkommen glücklich damit, wie ichich entfalten kann
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr zu empfehlen
Hat bis 2025 bei AniCura Germany Holding GmbH in Ravensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Change authentisch kommunizieren, vertrauensvolle 2-Wege-Kommunikation, Menschen mit viel Know-How, sowohl im zentralen Support-Office als auchan den Standorten, die Mehrwert einbringen können, Gehör schenken anstatt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Hat leider mit dem letzten Change stark gelitten. Viele gute Kollegen haben das Unternehmen zudem proaktiv verlassen.
Image
Leider sehr konzernlastig (Verbindung zu Mars).
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und gut planbare Themen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr gut, viele waren sehr bemüht und intrinsisch motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Immer gut bis zum Change.
Arbeitsbedingungen
Office in München (in Mars-Office integriert), Kantine und Parkplätze vorhanden.
Kommunikation
Leider war der Change sehr schlecht kommunikativ begleitet. Das Vertrauen in die Führung ist verloren gegangen.
Interessante Aufgaben
Ein Job mit Purpose, die Aufgaben waren vielfältig und interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Schatten seiner selbst. Mittlerweile außer Hui, innen Pfu...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Ahlen GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen in meinem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
-Nach Tarif zahlen wäre ein Anfang
-Tatsächlich auch die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen
-in Teamsitzungen tatsächlich auch was sagen und nicht viel sagen ohne Inhalt
-Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich entgegen der Richtlinien verhalten
-Mitarbeiterparkplätze
-Dringend mehr Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Kollegen im Bereich ist die Atmosphäre noch gut und erträglich.
Image
Das Image wird krampfhaft versucht schön zu halten
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Man kommt völlig erschöpft nach Hause und schafft dann nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kannste machen, wird aber entweder nicht anerkannt oder berücksichtigt. Man bekommt dafür keine Überstunden, nicht mehr Geld und auch keine Anerkennung. Man bekommt sie mit Glück bezahlt.
Gehalt/Benefits
Grausam. Alle Leistungen wurden einfach gestrichen und es wird weit unter dem Tarif gezahlt. Fortbildungen werden nicht berücksichtigt und Berufsjahre auch nicht.
Früher war Ahlen DIE Adresse, wenn es um Weiterbildung, Fortbildung und arbeiten auf hohem Niveau ging. Mittlerweile ist es nur noch ein Schatten seiner selbst.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen da noch am Leben hält sind die tollen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Da das Management selber von der Firmenführung kaum Angaben bekommen, ist es auch für sie sehr schwierig und unfair.
Aber die ganze Zeit "wir schaffen das schon" sagen und meinen, dass natürlich der Rest damit gemeint ist und nicht die Führung selbst ist schon extrem nervig. Wenn dann sollte das Management auch mit gutem Beispiel voran gehen, wenn Mitarbeiter auf sie zugehen und darüber klagen, wie schlecht es ihnen geht und die Arbeitsbedingungen so nicht mehr aushaltbar sind. Anstatt dessen gehen sie schön wenn Feierabend ist und lassen die Mitarbeiter in Arbeit ersticken und bürgen ihnen immer mehr auf. "Wir schaffen das schon" impliziert übrigens alle in dem wir, nicht nur bestimmte Abteilungen, die den Karren regelmäßig aus dem Dre.. ziehen müssen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet am persönlichen Maximum und allen ist es egal.
Wirklich gute Leute gehen. Leute, die eigentlich hier alt werden wollten und denen es immer Spaß gemacht hat hier zu arbeiten.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es wird immer sehr viel gesagt mit extrem wenig Inhalt. Es wird immer mit offener Kommunikation geworben, aber im Endeffekt kommt da nichts außer heißer Luft und Floskeln.
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Es kommen oft spannende Fälle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr fairer und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anicura Kleintierzentrum Duisburg-Asterlagen in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist auf Augenhöhe, immer ansprechbar, unterstützt seine Mitarbeiter in allen Bereichen. Dafür bin ich dankbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Da das Leben immer teurer wird, wäre eine Gehaltsanpassung hervorragend. Wobei man fairerweise dazu sagen muss, dass wir schon mehr bekommen als bei anderen Arbeitsgebern
Arbeitsatmosphäre
Stressig, aber sehr kollegial
Image
Die Mehrheit ist hier zufrieden und bleibt viele Jahre beim Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Es wird versucht stets auf jeden Rücksicht zu nehmen und Wünsche zu erfüllen
Karriere/Weiterbildung
Das funktioniert tatsächlich sehr gut bei uns
Gehalt/Benefits
Es wird sich auch hier bemüht, generell ist die Branche einfach sehr schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird versucht alles so gut wie möglich umzusetzen und möglichst wenig Einwegmaterialien zu benutzen wenn möglich
Kollegenzusammenhalt
Klappt hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin erst nach einigen Jahren im Berufsleben hinzu gekommen und sofort vollwertig integriert worden. Das ist hier normal
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar uns hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Leider ist es häufig sehr laut durch die Tiere. Der Arbeitgeber versucht aber es so schön wie möglich zu machen
Kommunikation
Läuft prima, Platz nach oben ist aber immer
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Hier darf sich gerne auf Interessengebieten fortgebildet werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Arbeitgeber ist der beste, den man sich vorstellen kann! Das Arbeiten macht sehr viel Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AniCura Borken GmbH in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist immer bemüht, dass alle sich sehr gut verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es ist alles super.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich finde alles ein bisschen anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geben sich manchmal schon mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben nicht so viele gute Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Wir sollen bessere Arbeitsbedingungen und work-life Balance haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AniCura durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 49% der Bewertenden würden AniCura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AniCura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.