155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sowohl Tierwohl als auch Mitarbeiterwohl lassen zu wünschen übrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AniCura Kassel GmbH in Kassel gearbeitet.
Image
Sehr schlechtes Image auch vor Kunden, sehr viel negatives Feedback
Work-Life-Balance
Dientspläne für den kommenden Monat erhält man erst wenige Tage vor Monatsbeginn, schlechte Planbarkeit, viel Einsatz an Wochenenden und Feiertagen mit zusätzlicher Bereitschaft bei Krankheitsfällen
Karriere/Weiterbildung
Anicura interne Fortbildungen werden teilweise gefördert allerdings ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung, hier wird man sehr oft vertröstet. Gelerntes kann meist nicht umgesetzt werden unter dem Grundsatz „das machen wir schon immer so“
Gehalt/Benefits
Bezahlung in der Regel nach Tarif, allerdings unter dem regionalen Durschnitt für deutlich höhere Anforderungen, Sonderleistungen teilweise vorhanden, Auszahlung erfolgt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, leider wenig Digitalisierung und hoher Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen lässt einen länger bleiben als man sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Anstellung älterer Kollegen ja, auf Grund von Personalmangel, langjährige Mitarbeiter erfahren leider keinerlei Wertschätzung, weder monetär noch auf menschlicher Ebene. Es wird nach dem Motto geführt - Zitat: „Reisende soll man nicht aufhalten“ wenn man sich nach vielen Jahren treuem Dienst und vielfacher Bitte um Veränderung und Kompromisse erfolglos entscheidet zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Unorganisiert, arrogant, erpresserische Züge „wir sind doch eine Familie und ich bin persönlich enttäuscht“
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen leider mit Schimmel belastet, ansonsten Arbeitsmaterialien vorhanden, Geräte teils erneuert, Steckdosen und co entsprechen leider nicht den vorgegebenen sicherheitsbedingungen
Gleichberechtigung
Es werden von der Chefetage deutliche Lieblinge hervorgehoben
Interessante Aufgaben
An sich schöner Berufszweig
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Versprechen viel, machen großes Tamtam . nichts dahinter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AniCura Germany Holding GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollten nicht so viel versprechen, auch einhalten was gesagt wurde.
Ordentliche Gehälter bezahlen, nicht nur den Ärtzen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Engagiertes Team, sinnstiftende Arbeit und echte EntwicklungsmöglichkeitenEngagiertes Team, sinnstiftende Arbeit und ech
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AniCura Germany Holding GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – aber es wird bereits aktiv daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fazit:
AniCura ist ein moderner, wertorientierter Arbeitgeber mit echtem Purpose – ideal für alle, die im Gesundheitswesen etwas bewegen möchten. Ich bin sehr zufrieden und kann AniCura klar empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Feedback wird wertschätzend gegeben, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert – auch kleine.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, und ein verständnisvolles Miteinander ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Zeit der Periodenabschlüsse ist stressig aber kann durch Abbau der Überstunden oder der Vertrauensarbeitszeit danach wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
AniCura investiert stark in die Entwicklung der Mitarbeitenden durch individuelle Entwicklungspfade. Auch Quereinstieg und interne Wechsel sind möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt zunehmend eine Rolle und wird durch unsere Digitalisierung stark reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Großartiger Teamgeist! Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen offen. Auch standortübergreifend oder im HomeOffice funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind gut erreichbar, transparent in der Kommunikation und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Konstruktives Feedback und klare Ziele sorgen für Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hoher Fokus auf Work-Life-Balance.
Kommunikation
Die Führungskräfte sind gut erreichbar, transparent in der Kommunikation und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Konstruktives Feedback und klare Ziele sorgen für Orientierung. Manchmal könnte die Kommunikation seitens AniCura Group oder MVH besser sein. Regelmäßige Teammeetings, transparente Entscheidungen und ein offener Austausch auf allen Ebenen. Auch kritische Themen werden nicht ausgespart, sondern gemeinsam bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und sinnvoll. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen – besonders spannend im aktuellen Transformationsprozess des Unternehmens.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Enttäuschung auf ganzer Linie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei AniCura Germany Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überzeugt weder durch Führungskompetenz noch durch Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Missachtung von Datenschutz, chaotische Abläufe, mangelnde Kommunikation und fehlende Fürsorge prägen den Alltag. Wer auf ein respektvolles, strukturiertes und faires Arbeitsumfeld hofft, wird enttäuscht. Diese Erfahrung war ernüchternd – ein klarer Hinweis, sich bei der Berufswahl sorgfältig zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine vertrauensvolle und kompetente Führungskultur etabliert werden – dazu zählen gleichberechtigte Behandlung, transparente Entscheidungen und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden. Der Datenschutz muss konsequent eingehalten werden, insbesondere im Umgang mit sensiblen Krankheitsinformationen.
Ein strukturiertes Onboarding sowie klare Verantwortlichkeiten würden helfen, die chaotischen Arbeitsabläufe zu ordnen. Ein objektives Zeiterfassungssystem ist dringend nötig, um Überstunden nachvollziehbar zu machen und einen fairen Ausgleich zu ermöglichen.
Die Personalabteilung sollte ihrer Fürsorgepflicht aktiv nachkommen und bei Konflikten neutral vermitteln, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren. Arbeitsmittel müssen hygienisch und funktionsfähig bereitgestellt werden – besonders am ersten Arbeitstag.
Arbeitsatmosphäre
Frostige Fassade, falsches Spiel. Vorne freundlich, hinten hinterlistig – Heuchelei als täglicher Begleiter. Wer Ehrlichkeit sucht, wird bitter enttäuscht.
Image
Außen hui – innen Frust
Wer nach nur sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schon als „altes Eisen“ abgestempelt wird, merkt schnell, dass oberflächlicher Glanz echte Wertschätzung nicht ersetzt. Ich habe beobachtet, dass viele Kolleg:innen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen – das spricht Bände über die tatsächliche Stimmung und Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort im Alltag. Ohne Zeiterfassung - es läuft alles auf Vertrauen – allerdings meist einseitig: Überstunden sind häufig, deren Abbau wird teilweise kritisch gesehen oder behindert. Manchmal durfte ich den Arbeitstag erst nach Rücksprache mit der Führungskraft beenden, wodurch 12- bis 14-Stunden-Tage keine Seltenheit waren. Beim Austritt hatte ich den Eindruck, dass die geleistete Mehrarbeit plötzlich relativiert wurde – als sei sie nie Thema gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Nur Fassade ohne echten Rückhalt.
Die Zusammenarbeit wirkt zunächst freundlich und kollegial, entpuppt sich aber bei Konflikten als brüchig. Micromanagement ist an der Tagesordnung, persönliche Anliegen finden wenig Beachtung. Bei Schwierigkeiten wird man schnell ausgegrenzt – Lästereien und verzerrte Darstellungen gelangen oft gezielt an Vorgesetzte. Ein echtes Miteinander fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Datenschutz Fehlanzeige - Führungskräfte zeigen Bevorzugung einzelner Kolleg:innen und wirken oft überfordert in der Teamleitung. Entscheidungen erscheinen willkürlich, und ich hatte den Eindruck, dass vertrauliche Informationen – insbesondere über Krankheitsgründe – nicht diskret behandelt und intern weitergetragen wurden.
Mitarbeitenden begegnet man häufig mit Misstrauen: Aufgaben gelten pauschal als „nicht erledigt“, selbst wenn klare Belege vorgelegt werden – diese wurden in meinem Fall mit Aussagen wie „Ich will das nicht sehen, ich glaube dir nicht“ abgetan. Nach Krankheitsphasen wurde mir unterstellt, ich sei nur zuhause geblieben, weil „viel zu tun war“.
Auch nachdem ich HR direkt informiert hatte, blieb aus meiner Sicht jede Reaktion aus. Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden wurde nicht wahrgenommen – das Wohlergehen schien keine Rolle zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Am ersten Tag gab es einen Laptop mit krustigen Essensresten in allen Ritzen – ein klares Zeichen für mangelnde Sorgfalt, Hygiene und Wertschätzung
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige. Vorgesetzte halten Monologe, biegen sich die Realität zurecht und konstruieren Vorwürfe aus Luft. Wer auf sachlichen Dialog hofft, erlebt stattdessen Verdrehung, Beleidigungen und Ignoranz.
Interessante Aufgaben
Fehlstart garantiert - Eine strukturierte Einarbeitung? Fehlanzeige. Neue Mitarbeitende werden mit den Worten „Sieh zu, wie du klarkommst – geht allen so“ sich selbst überlassen. Klare Zuständigkeiten oder nachvollziehbare Prozesse fehlen, stattdessen herrscht täglich Chaos und Orientierungslosigkeit. Wer motiviert starten will, wird direkt ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit tollen Kollegen/-innen und eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AniCura Germany Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört, gefordert und gefördert
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr wertschätzende Kultur und sehr effiziente sowie kollegiale Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen
Work-Life-Balance
Viel zu tun, aber wenn man sich selbstständig organisiert hat man eine gute Worke-Life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unnötige Reisen werden gemieden, Durch Home Office Möglichkeit spart man sich Reisezeit und trägt zur Minderung von Umweltbelastungen bei. Zudem papierlos arbeiten wird stark gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr effizient und kollegial
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei - sehr vorbildlich ; empathisch und motivierend sowie vertrauensvoll
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat in den letzten Monaten sehr positiv sich verändert und entwickelt sich permanent weiter
Interessante Aufgaben
unendlich viele Möglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bleibt fern von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei AniCura Germany Holding GmbH in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man ins Homeoffice kann und sich das tägliche Geschrei im Büro anhören muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Knigge und anti-Aggressionskurse für jeden wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Eine Begrüßung von den Kollegen ist zu viel verlangt, ob Mitarbeiter oder Chef. Hilfsbereitschaft und Kommunikation liegt bei 0. Mitarbeitermobbing ist auch kein Fremdwort für diese Firma, selbst Vorgesetzte machen mit.
Work-Life-Balance
Homeoffice mit meist flexiblen Arbeitszeiten neben der Kernarbeitszeit von 9-12 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, Mobbing und Lästereien stehen an der Tagesordnung. Manchmal sogar von den Vorgesetzten ausgehend.
Vorgesetztenverhalten
Ein HR- Team gibt es nicht, das heißt jegliche zwischenmenschliche Probleme werden nicht wahrgenommen, stattdessen verhalten sich manche Mitarbeiter so als wären sie die Chefs. Falls es doch Teamchefs gibt, sind sie oft ruppig und respektlos in Ihrer Ausdrucksweise, vor allem wenn es um Gehalt geht scheint man nutzlos zu sein.
Kommunikation
Anstatt Probleme untereinander zu Besprechen wird direkt in die Chefetage berichtet . Wenn es ein Problem gibt, wird geschrien und ausgerastet.
Interessante Aufgaben
Teilweise unklare Arbeitsaufteilung und ständig wechselnde und unklare Abläufe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Assistenztierärztin im Stations- und Notdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei AniCura Kleintierspezialisten Augsburg GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleistung sollte mehr Anerkennung finden. Umgang miteinander sollte respektvoller sein
Arbeitsatmosphäre
Teils etwas angespannte Situation, Stimmung teilweise nicht so gut
Image
Sehr unterschiedlich, teils als Geldgierig und empathielos gesehen
Work-Life-Balance
Hatte sich in den letzten Jahren verbessert. Davor sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Nicht wertschätzend. Es werden viele unbezahlte Überstunden erwartet
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unfair. Nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Angenehme Räumlichkeiten
Gleichberechtigung
Nur teilweise. Zum Teil wird die Hierarchie sehr ausgelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kaotisch, undurchsichtig, Sektenartig, Cis-Mann orientiert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei AniCura Germany Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke AniCura kommt aus Schweden - der frühere Sprit war toll, leider jedoch Geschichte und Staub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut gehende Praxen/ Kliniken werden gekauft, dann auf links gedreht, hohe Management fees an die Zentrale gezahlt und - ups ! Plötzlich Läufen sie nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Das leben- was ihr uns predigt , was wir unseren Mitarbeitern vorleben sollen - fangt bei Euch in der Zentrale erst mal an!
Image
Einfach mal Bewertungen der einzelnen Kliniken ansehen oder Presse verfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gebremst auch wenn es tolle Fortbildungen gibt - damit der Schein besser aufrecht gehalten werden kann.
Gehalt/Benefits
Gläserne Decke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aber auch nur weil wir zu Mars gehören
Kollegenzusammenhalt
Von Zentrale zu Führungsebene der Praxen eher eine Weisungsbeziehung
Vorgesetztenverhalten
Missachtend, täuschend, hinhaltend
Kommunikation
Nicht vorhanden, abwehrend ausweichend
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen findet man fast nur ein Geschlecht, kaum Ausländer etc.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Hannover GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wertebasierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AniCura Germany Holding GmbH in Ravensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Da sich das Unternehmen schnell entwickelt, gibt es immer genug zu tun. Vorgesetzte achten auf Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
AniCura zeichnet sich durch Vernetzung und Weiterbildungsangebot aus, dies wird sehr ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich. Ein Werte-Set soll die wertebasierte Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Struktur und aktuellen Entwicklung des Unternehmens vielfältige interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.