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Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ankerpunkt Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ankerpunkt Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ankerpunkt Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und werde wertgeschätzt von meiner Leitung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein super Team gebe ich nicht mehr her.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Termin am Nachmittag oder auch mal früher Abend aber viel besser als vorher Schichtdienst und das ist in dem Job so und wusste ich ja

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine Leitung ist Verlass

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Es erfüllt mich sehr den Familien zu helfen

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1,0
Arbeitsatmosphäre

An sich macht der Job Spaß, wenn man das richtige daraus macht. Die Dienstbesprechungen waren häufig nicht zielführende und deutlich über dem zeitlichen Rahmen. An Absprachen was die Klienten angeht wird sich vermehrt nicht gehalten und die Schuld wird beim Gegenüber gesucht. Bei klaren Fehlentscheidungen oder banalen Fehlern, gab es keine Einsicht seitens Leitung. Raum für Diskussionen wird gegeben, diese werden einem zu späteren Zeitpunkten negativ ausgelegt.

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