Moderne und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit spürbarem Entwicklungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team erlebe ich als positiv. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll, ich habe in meiner Zeit dort (etwa ein Jahr) nie einen rauen Ton erlebt. Neue KollegInnen werden herzlich aufgenommen und alle nehmen sich Zeit, Dinge zu erklären oder Fragen zu beantworten. Das fördert eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und sorgt dafür, dass ich gerne im Büro bin.
Image
Am Außenauftritt und der öffentlichen Wahrnehmung der ASG kann sicher noch gearbeitet werden. Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass die ASG erst seit Anfang des Jahres eine vollständige Tochtergesellschaft des LWV Hessen ist, mit dieser Neuausrichtung entsteht gerade vieles neu. Ich bin zuversichtlich, dass sich hier in Zukunft noch einiges bewegen wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind innerhalb einer festgelegten Rahmenzeit flexibel gestaltbar, natürlich in Absprache mit dem Team. Homeoffice ist problemlos möglich, auch wenn eine gewisse Präsenz im Büro gewünscht ist. Auf individuelle Lebensumstände wird dennoch Rücksicht genommen. Urlaube werden im Team abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche sind gerne gesehen. Dafür braucht es Eigeninitiative und eine realistische Einschätzung, ob die Inhalte zum Scope passen. Auch Ideen „out of the box“ sind willkommen. Aktuell gibt es allerdings noch kein strukturiertes Fortbildungsprogramm oder konkrete Konzepte, aber Offenheit und Potenzial sind da.
Kollegenzusammenhalt
Besonders schön: Das Team ist offen, engagiert aber gleichzeitig ungezwungen. Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden gemeinsame Unternehmungen statt, z. B. Lauf- oder Bouldertreffs. Wer Lust hat, kann eigene Aktivitäten wie Fahrradtouren oder Pizza-Abende initiieren, meist finden sich schnell Mitstreitende.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe den Geschäftsführer als sehr respektvoll und nahbar. Er bringt eine angenehme Portion Verrücktheit mit, im besten Sinne. Das schafft eine lockere Atmosphäre und macht ihn sehr sympathisch. Er hört zu, bezieht Meinungen ein und schafft eine Atmosphäre, in der man sich mit Anliegen oder Ideen jederzeit melden kann. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und es werden bewusst Freiräume geschaffen, damit Teams eigenständig agieren können. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet, z. B. mit höhenverstellbaren Tischen. Es gibt keine festen Plätze, man sucht sich morgens den Arbeitsplatz für den Tag je nach Bedarf (zwei bis sechs Personen Büros). Die Büros sind auf zwei Etagen verteilt und bieten verschiedene Räume für konzentriertes Arbeiten, Teammeetings oder Workshops.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Innerhalb der Teams wird agil gearbeitet, tägliche Meetings (z. B. Dailys, etc.) sorgen für Transparenz und Austausch. In regelmäßigen Abständen trifft sich auch das gesamte Team der ANLEI-Service GmbH (ASG), um über aktuelle Entwicklungen informiert zu werden. Dort können auch eigene Belange angesprochen werden. Die Führung achtet darauf, dass alle eingebunden sind und Informationen nicht nur „von oben“ kommen.
Interessante Aufgaben
Mir gefällt besonders das selbstorganisierte Arbeiten innerhalb der Teams. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt und die Geschäftsführung unterstützt diesen Ansatz. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gut einbringen und mitgestalten kann.