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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AnnA Haushaltsdienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AnnA Haushaltsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AnnA Haushaltsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll immer mehr Kunden aufnehmen, man soll alle privaten Termine auflegen, damit die Vorgesetzen sehen wo man noch mehr arbeiten könnte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend. Chefinnen kümmern sich nicht um ihre Aufgaben und investieren ihre Zeit lieber in die zweite Firma

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden nicht gelöst, es heißt immer nur, dass "sich darum gekümmert wird"

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kunden sind toll

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man plant die Kundentermine eigenständig

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