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Haushaltsdienstleistungen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Termine mit den Kunden werden persönlich vereinbart, sodass man sein Privatleben gut planen kann.
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Unsere Arbeitgeber sind fair verständnisvoll und immer erreichbar, immer ein offenes Ohr
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offene und unkomplizierte Kommunikation, freundliches Team
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Fällt mir nichts ein!!
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Die Ehrlichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles! Frag mich wie sich dieses Unternehmen hält, jeder halbwegs vernünftige läßt die Finger davon.
Mitarbeiter kommen und gehen.
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Schlechte Bezahlung , wichtige Unterlagen werden nicht geschickt .kùndigung usw ùber tg oder wa.
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Kommunikation, einhalten von Absprachen, Unzuverlässig
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Dass eingeschnappt reagiert wird wenn man im Unrecht ist. Das man mit Arbeitskollegen hinter dem Rücken über andere Kollegen lästert und herzieht
Es wird nicht kommuniziert. Aufforderungen eines Arbeitszeugnis nachgehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma jemanden anderen überlassen der professionell mit Kunden und Arbeitgeber umgeht.
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Struktur ins unternehmen bringen, es fehlt an mehr als das!!!!
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Alles anders und neu machen.
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Dienstautos
Kommunikationsfähiher werden
Krankengelder bezahlen
Professionelles auftreten, noch nie erlebt dass meine vorgesetzen mich schatz, süße oder Mäuschen nennen.
Als Chefinnen nicht mit den Angestellten über andere Angestellten zu lästern oder sich über die Angestellten lustig zu machen. Ohne Worte die zwei Primaballerinas.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von AnnA Haushaltsdienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man soll immer mehr Kunden aufnehmen, man soll alle privaten Termine auflegen, damit die Vorgesetzen sehen wo man noch mehr arbeiten könnte
3
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Man plant die Kundentermine eigenständig
5
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Da man sich seine Termine selbst legen kann ist man sehr flexibel
5
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Arbeitszeiten sind super da man sie sich einteilen kann
5
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Super Arbeitszeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnnA Haushaltsdienstleistungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kunden werden Wochen hin gehalten wenn man keine Lösung für ein Problem findet, Kunden die darauf angewiesen sind- unmenschlich!
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ständig wurde von Meetings und Weiterbildung etc geredet, geredet mehr nicht
1
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Aufstieg zur Bezirksleitung jederzeit möglich
5
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Es gibt auch Weiterbildungen
5
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Aufstieg zur Bezirksleitung
5
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Jeder kann sich steigern, alle bekommen die gleichen Chancen. In regelmäßigen Abständen werden Feedback Gespräche geführt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AnnA Haushaltsdienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AnnA Haushaltsdienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AnnA Haushaltsdienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AnnA Haushaltsdienstleistungen als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AnnA Haushaltsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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