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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung scheint dem Recruitingteam ein Fremdwort zu sein.
Nach meiner Bewerbung auf eine Managing Partner Position, erhielt ist an einem Samstag(!) eine Standardabsage. Wenn Absagen schon terminiert werden, sollte man wenigstens im Vorfeld die Wochentage prüfen.
Gerade in der Mediabranche, in der gefühlt jeder jeden kennt, spricht sich Sol unprofessionelles Verhalten schnell rum.

Verbesserungsvorschläge

Eine zugigere Reaktionszeit würde eine Zu/Absage leichter machen. Ich hätte gerne mich auf die Firma entschieden wenn ich die Antwort 1 Monat früher bekäme.

Verbesserungsvorschläge

- Nach Einladung zum Vorstellungsgespräch wurde auf vorab Fragen zur besseren Vorbereitung auf das Gespräch seitens HR nicht geantwortet
- Im Vorstellungsgespräch selbst eher das Gefühl gehabt, man müsse das Gespräch führen, als dass man sich in einem strukturierten Interview befindet
- Es wurde einem das Gefühl gegeben, man müsse sich den Großteil des Gesprächs lang für seinen Werdegang verteidigen, wenn man nicht die klassische Informatiklaufbahn hinlegt, die sich gewünscht wird, man fragt sich, wieso dann überhaupt eingeladen wurde, wenn von Anfang an so etwas ausgeschlossen wird im Konzern (wurde indirekt gefragt, warum man mir mehr zahlen solle als einem Azubi)
- es wurde erwartet, dass man selbst sagt, welche Position man gerne will und einem wenig Infos darüber gegeben, welche Optionen und Einstiegsmöglichkeiten man hat, was ich ziemlich schwierig finde, weil man die annalect nicht wirklich kennt
- Bis heute weder Absage erhalten, noch weitere Einladung, hatte angenehmere Gespräche bei anderen Agenturen, die mir auf Augenhöhe begegnet sind und sich zeitnah gemeldet haben, finde ich sehr schade, dass es so abläuft hier

Verbesserungsvorschläge

wertschätzender Umgang mit Bewerbern wäre Grundvoraussetzungen dazu gehören auch Pünktlichkeit in und einen Bewerber auch aussprechen zu lassen…

Verbesserungsvorschläge

gerne mehr Feedback und etwas mehr Feedback

Bewerbungsfragen