Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei annalect die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gab es Kommunikation im Meeting-Format bzgl. der Erfolge, Gewinne u.Ä.
Allerdings gab es oft zu viele, inhaltsarme Meetings
Der Kollegenzusammenhalt war generell gut, bis auf paar Ausnahmen, die den anderen Kollegen Steine in den Weg gelegt haben
Es gab Home-Office Möglichkeiten und keine Kernarbeitszeiten. Allerdings war der Druck so hoch, sodass die wirkliche Work-Life-Balance nicht herrschte
Nicht menschlich und nicht auf Augenhöhe
Konfliktmanagement können sie nicht
Die Zielsetzungen waren total unrealistisch und die Mitarbeiter wurden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen
Wenig Einfluß auf Ausgestaltung der Aufgaben
Es drehte sich alles um Media-Themen mit eingeschränkten Umsetzungsmöglichkeiten in der IT
Nicht wirklich gesund oder geprägt von Fairness und Vertrauen