Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei anocus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da es sich um eine Remote Agentur handelt, sieht man die Mitarbeiter meistens nur digital. Durch Quartalsmeetings die in Präsenz stattfinden, ist man aber in der Lage seine Kollegen auch außerhalb des Arbeitsumfelds zu sehen, was das Team auch stärkt.
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und mit Pr
Die Agentur legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation. Feedback wird hier jederzeit angenommen und jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Gedanken einzubringen. Alle Prozesse, Dokumente und Aufgaben sind strukturiert
Trotz Remote Work und verschiedene Standorte der Kollegen hat man an keinem Tag das Gefühl, dass man alleine ist. Es gibt regemläßig kleine Online Events bei denen sich alle miteinander austauschen und die Kommunikation so hoch halten.
Ein weiterer Pluspunkt ist die hochwertige Home Office Ausstattung die man zur Verfügung gestellt bekommt.
Die Agentur bietet sehr flexible Arbeitszeiten. Ich kann meinen Arbeitstag so gestalten, dass er zu mir passt. Ob ich früher anfange, um am Nachmittag eher zu gehen, oder später komme und dafür länger bleibe – das ist hier kein Problem. Das Modell wird auch von allen Kollegen respektiert und wenn man mal vorher in den Feierabend geht, kriegt man nicht noch zusätzliche Nachrichten oder Mails. Wochenende ist hier auch ebenfalls Wochenende. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der alle Kollegen für die internen Meetings und Kundentermine da sind aber ansonsten kann man sich seinen Tag selbst einteilen.
Die Kommunikation untereinander ist immer sehr einfach und direkt. Bei Fragen steht jeder zur Verfügung und nimmt sich Zeit auf die Fragen bzw. Anliegen der Anderen einzugehen. Urlaubsübergaben werden jedes mal sorgfältig geplant, sodass jeder über seine ToDos in der Vertretung bescheid weiß. Bei den anstehenden Quartalmeetings an verschiedenen Orten, gibt es interessante Workshops und coole Team Building Aktivitäten sowie einen Austausch auch außerhalb der Arbeitsthemen.
Steht in der Agentur an oberster Stelle und das merkt man auch. Der Austausch gelingt schnell und man muss selten länger als 10 Minuten auf eine Antwort warten.