Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Ich kann viel lernen
- Es gibt richtig coole Sozialleistungen (Urban Sports Mitgliedschaft, Rabatte und Urlaubsgeld)
Erfolge und Fortschritte im Team sichtbarer machen.
Der Geschäftsführer und auch das Team sind im Bereich Google Ads und Web Analytics absolute Experten, was ich persönlich besonders an meiner Lernkurve sehe und was sich auch in dem schnellen Wachstum der Agentur widerspiegelt.
Ich lerne hier extrem viel als Werkstudent. Auch wenn ich im Bereich Google Ads keine Erfahrung hatte, wird mir hier alles beigebracht was ich wissen muss.
Da es sich um eine Remote Agentur handelt, sieht man die Mitarbeiter meistens nur digital. Durch Quartalsmeetings die in Präsenz stattfinden, ist man aber in der Lage seine Kollegen auch außerhalb des Arbeitsumfelds zu sehen, was das Team auch stärkt.
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und mit Pr
Steht in der Agentur an oberster Stelle und das merkt man auch. Der Austausch gelingt schnell und man muss selten länger als 10 Minuten auf eine Antwort warten.
Die Agentur legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation. Feedback wird hier jederzeit angenommen und jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Gedanken einzubringen. Alle Prozesse, Dokumente und Aufgaben sind strukturiert
Trotz Remote Work und verschiedene Standorte der Kollegen hat man an keinem Tag das Gefühl, dass man alleine ist. Es gibt regemläßig kleine Online Events bei denen sich alle miteinander austauschen und die Kommunikation so hoch halten.
Ein weiterer Pluspunkt ist die hochwertige Home Office Ausstattung die man zur Verfügung gestellt bekommt.
Durch die langjährige Erfahrung und Expertise in diesem Bereich profitieren nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Kunden.
Die Agentur bietet sehr flexible Arbeitszeiten. Ich kann meinen Arbeitstag so gestalten, dass er zu mir passt. Ob ich früher anfange, um am Nachmittag eher zu gehen, oder später komme und dafür länger bleibe – das ist hier kein Problem. Das Modell wird auch von allen Kollegen respektiert und wenn man mal vorher in den Feierabend geht, kriegt man nicht noch zusätzliche Nachrichten oder Mails. Wochenende ist hier auch ebenfalls Wochenende. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der alle Kollegen für die internen Meetings und Kundentermine da sind aber ansonsten kann man sich seinen Tag selbst einteilen.
Wie bei anderen Arbeitgebern gibt es verschiedene Stufen die man erreichen kann. Wenn man sich Mühe gibt und seine Arbeit gut macht wird dieses auch gesehen und berücksichtigt.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt weiterhin noch freiwillige Zusatzleistungen und Benefits wie Urban Sports Club und Corporate Benefits.
Die Kommunikation untereinander ist immer sehr einfach und direkt. Bei Fragen steht jeder zur Verfügung und nimmt sich Zeit auf die Fragen bzw. Anliegen der Anderen einzugehen. Urlaubsübergaben werden jedes mal sorgfältig geplant, sodass jeder über seine ToDos in der Vertretung bescheid weiß. Bei den anstehenden Quartalmeetings an verschiedenen Orten, gibt es interessante Workshops und coole Team Building Aktivitäten sowie einen Austausch auch außerhalb der Arbeitsthemen.
Wie bereits erwähnt wird die Kommunikation und die Transparenz hoch gehalten. Jeder wird zu jeder Zeit informiert. Die Geschäftsführung teilt die langjährige Expertise mit seinen Mitarbeitern sodass es jeder auf seine Kunden anwenden kann und sein eigenen Horizont erweitert. Es gibt ebenfalls ein sehr umfangreiches Wiki auf das alle Zugriff haben. Feedback wird immer angenommen und alle sind bei den Prozessen und Strukturen und weiterentwicklung der Agentur gleichermaßen beteiligt.
Da man Remote arbeitet ist man hier natürlich selbst verantwortlich. Die HO Ausstattung ist auf jeden Fall hochwertig und funktioniert zu jeder Zeit. Man hat auch immer Zugriff auf alle Programm und Dateien
Die Geschäftsführung kommuniziert offen und ehrlich. Informationen werden zeitnah an die Kollegen weitergegeben sodass alle immer auf dem gleichen Stand sind. Die internen Meetings werden in den Wochen auf ein minimum reduziert. Dabei sind sie kurz und effizient - es wird sich auf das wesentliche konzentriert und Entscheidungen werden schnell getroffen und sich untereinander gut abgestimmt.
Die Kommunikation mit den Kunden verläuft auch immer Einwandfrei und einfach ab. Die Termine werden Vor- und Nachbereitet, sodass keine Aufgabe übrig bleibt.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und einbezogen
Die Kunden sind Namenhaft und haben ebenfalls alle ein respektables Budget für das man verantwortlich ist. Jeder Mitarbeiter ist maximal für 5 Accounts zuständig um sich voll und ganz auf die Kunden zu fokussieren. Durch die Begrenzung der Accounts hat man Zeit tiefer in den jeweiligen Kunden zu schauen und Optimierungen vorzunehmen.
Es wird auf jeden Fall nie bei den Kunden langweilig.
Bei anocus herrscht eine offene Fehlerkultur. Fehler sollen nicht zu Schuldzuweisungen führen, sondern dazu dienen, daraus zu lernen und es beim nächsten Mal besser zu machen. Deshalb werden Fehler von allen im Unternehmen offen kommuniziert. Man muss keine Angst haben und sich nicht “verstecken”. Schon kurz nach meinem Einstieg durfte ich eigenständig Aufgaben und Projekte übernehmen. Ich war positiv überrascht, wie viel Vertrauen mir von Anfang an entgegengebracht wurde.
Trotz Homeoffice muss man sich keine Sorgen machen, dass man vereinsamt. Durch regelmäßige digitale Meetings oder digitale Events wie Digital Coffee, Digital Lunch etc. wird versucht, das Teamgefühl zu stärken und sich auch über private Themen auszutauschen.
Mehrmals im Jahr werden mehrtägige Treffen organisiert, bei denen man sich nicht nur online, sondern auch persönlich trifft. Bei diesen Treffen werden z.B. Workshops durchgeführt und abends gemeinsame Aktivitäten unternommen.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist ein großer Pluspunkt. Ich kann meinen Arbeitstag so gestalten, dass er perfekt zu meinem persönlichen Rhythmus und meinen Verpflichtungen passt. Ob früh morgens oder spät abends – ich kann meine Arbeit erledigen, wann es für mich am besten passt. Es muss lediglich nur auf eine Kernarbeitszeit geachtet werden.
Mit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft besteht dann die Möglichkeit, sich nach der Arbeit nochmal körperlich zu betätigen.
Jeder im Unternehmen hat ein offenes Ohr für Probleme bei der Arbeit oder auch für Themen außerhalb des Arbeitslebens. Man versucht sich gegenseitig so gut wie möglich zu helfen.
Obwohl der Vorgesetze deutlich mehr Erfahrung in dem Bereich hatte als ich, waren die Gespräche dennoch stets auf Augenhöhe und respektvoll. Man kann seine eigenen Ideen und Gedanken immer offen äußern und somit die Prozesse im Unternehmen mitgestalten.
In regelmäßigen Terminen werden offene Fragen beantwortet, zusammen einzelne Kunden angeschaut oder weitere Vorgehensweisen besprochen. Diese regelmäßigen Termine zum Austausch geben mir das Gefühl, dass die Weiterbildung der Mitarbeiter bei anocus nicht nur ein zweitrangiges Thema ist, sondern ein fester Bestandteil im Arbeitstag. Der Austausch untereinander ist meiner Meinung nach nicht nur sinnvoll, um die Fachkompetenz der Mitarbeiter zu steigern, sondern auch um die Qualität für den Kunden hochzuhalten und Betriebsblindheit entgegenzuwirken.
Die Arbeit mit den Kunden ist abwechslungsreich und wird nie langweilig. Durch interne Webinare lernt man immer wieder neue Themen im Bereich Performance Marketing und Web Analytics kennen, die man direkt in der Praxis anwenden kann. Positiv ist, dass jeder Mitarbeiter nur eine kleine Anzahl von Kunden betreut. Dadurch kann man sich mehr Zeit für den einzelnen Kunden nehmen. Das ist nicht in allen Agenturen so. Da kann es schon mal vorkommen, dass man Kunden bis in den zweistelligen Bereich betreut, was nicht unbedingt Spaß macht.
Trotz 100% Homeoffice wird darauf Wert gelegt, den Zusammenhalt zu stärken und sich auch abseits von Arbeitsthemen auszutauschen. Digitale Kaffeekränzchen oder gemeinsames Frühstücken sind hier Beispiele. Eine umfangreiche Ausstattung fürs Homeoffice sorgt ebenso für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Mit Angeboten wie einer Urban Sports Club Mitgliedschaft wird versucht, zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Veränderungen werden manchmal nicht hinreichend kommuniziert, wodurch Fragen offenbleiben. Der Vorgesetzte ist konstruktiver Kritik gegenüber aber sehr offen.
Es gibt definitiv die Möglichkeit, sich in für einen selbst interessante Themen und Aufgaben im Rahmen von Performance Marketing und Web Analytics zu vertiefen.