der spirit des gründers ging verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Projekte, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Managment verschlanken
klarere gemeinsame und langfristige Prioritäten und Ziele setzen!
Entscheidung Mangement- endgültiger Schlussstrich bei einigen Kunden oder Lieferanten ziehen (kostet Monat für Monat nur Geld und Ressourcen )
klarerer Fokus auf Gewinn statt Umsatz (im Vertrieb)
Arbeitsatmosphäre
viele reden schwingen, wenig liefern
Vorgesetztenverhalten
ständige Selbstdarstellung und Beweihräucherung , alles schönreden und Versprechungen, im ernstfall keine Rückendeckung oder Unterstützung,
Führungsebene besteht aus immer mehr Ebenen mit immer mehr Verwaltung und Managment als Machern
Interessante Aufgaben
interessante Branche
Gleichberechtigung
alle sitzten im selben Boot
Arbeitsbedingungen
immer mehr Aufgaben und Tätigkeiten, sehr häufige Überlastung, Verantwortungen auch von Kolleggen sind kaum geregelt, Prioritäten werden mehrfach mehrfach pro Woche wechselnd vergeben. Kaum eine Tätigkeit findet einen wirklichen definierten Abschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
wer keine perfekter Selbstdarsteller ist und nicht den halben Tag große Reden und Illusionen schwingt, lebt nahe dem Existensminimum
Image
geht so