ANSMANN AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMobile Energie - wann und wo du sie brauchst
Wer wir sind
Die ANSMANN AG findest du im Baden-Württembergischen Assamstadt. Wir sind ein Familienunternehmen mit über 400 Mitarbeitern weltweit, rund 250 davon arbeiten an unserem Hauptsitz in Assamstadt. Im laufenden Geschäftsjahr rechnen wir mit einem Umsatz von 70 - 75 Mio. EUR.
Unsere Vision ist es, die Welt mit mobiler Energie zu versorgen. Dich erwartet ein modernen und dynamisches Arbeitsumfeld. Wir leben flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Entscheidungen.
Produkte, Services, Leistungen
Der Erfolg unseres Geschäftsmodells resultiert aus der Dynamik zweier unterschiedlicher Geschäftsbereiche. Im Bereich Konsum bedienen wir im mehrstufigen B2B-Vertrieb Kundenstrukturen mit einem großen Sortiment an Consumer Electronics Artikeln (Akkus, Ladegeräte, Leuchten, …). Im Bereich Industrie begleiten wir im OEM-Projektgeschäft unsere Kunden von der Idee der Applikation über die Entwicklung, Prototypen und die Zulassung bis hin zu Produktion im Sinne des One-Stop-Shop. Dabei spielen wir unsere Stärke – über 30 Jahre Erfahrung im Bereich der Akku- und Ladetechnik – sehr erfolgreich aus.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass sich gerade in Familienunternehmen enorme Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Fachkräfte bieten. Ein wesentlicher Grund ist die dynamische Mischung aus ehrlicher Du-Kultur und technologisch-komplexen Akkuprojekten im Zukunftsmarkt der mobilen Energie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ANSMANN AG über Benefits sagt
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- 38 Stunden Woche
- Per „Du“ und ohne Dresscode
- Erfolgreich sein durch Vertrauen & Eigenständigkeit
- Individuelle Weiterbildungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Kantine
- Firmenfitnessprogramm
- Leasingrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzkrankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Unternehmen ist es uns wichtig, qualifizierten Fach- und Führungskräften optimale Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Entwicklung zu bieten. Dazu gehören Investitionen in den Standort Assamstadt, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und die Möglichkeit der innerbetrieblichen Weiterentwicklung.
Aktuell suchen wir insbesondere ElektroingenieurInnen, InformatikerInnen und MitarbeiterInnen für das Produktmanagement. Auf sie warten spannende Projekte in einem absoluten Zukunftsmarkt bei einem kontinuierlich wachsenden Familienunternehmen.
Weiter Stellenangebote findest du hier: Zu den Ausschreibungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ANSMANN AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stetigen Abteilungswechsel um einen Gesamtüberblick zu bekommen, die regelmäßig stattfindenden Gespräche zwischen den Ausbildern und Azubis über den aktuellen Stand, geplante Firmenevents
Die Arbeitsatmosphäre im kompletten Lager.
Wenn man mal nicht weiter weiß kann man jederzeit fragen ohne blöd angemacht zu werden. Dies ist in der kompletten Firma so, denn selbst wenn man eine gewisse Person sucht kann man in ein beliebiges Büro gehen und dort nachfragen und es wird einem freundlich geholfen.
Die Mettstange zum Frühstück
Die interne Kommunikation könnte manchmal klarer sein. Außerdem könnte die Personalentwicklung besser gefördert werden, insbesondere im Bereich Führung.
Flache Hierarchie, Allgemeines "Du", Guter Umgangston, Chancen zur Weiterbildung auch in der Ausbildung (Seminare, Webinare), Faire Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, dadurch unqualifizierte Vorgesetzte
Führung und Motivation der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Mitarbeiter Coaching wäre wünschenswert.
Kommunikation könnte durchaus besser gehandhabt werden. Auch fehlen oft Hintergründe für gewisse Entscheidungen.
Verhalten der Vorgesetzten, wirtschaftliche Schwäche (Arbeitsplatz-Sicherheit)
So einiges > siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Stimmen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Leistungsgerechte Bezahlung, mehr Weiterbildung auch Produktionsmitarbeiter
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Beispiel Homeoffice)
- Mitarbeiterpreise für eigene Produkte zu teuer (bei Media Markt manchmal günstiger)
- Job-Rad sollte für alle Räder auf dem Markt möglich sein - nicht nur für die eigenen.
Positiv hervorzuheben ist das angenehme Arbeitsklima. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert. Auch die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen finde ich super.
Mehr Führung mit klaren Zielen und Konsequenzen. Mehr Raum für strategische Arbeit schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ANSMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Sehr gut. Mit Stern.
Unter den Kollegen ja. Mit den Führungskräften schwierig....
Innerhalb meiner Abteilung top Zusammenhalt. Hier steht wirklich jeder für den anderen ein.
Im Zusammenspiel mit Schnittstellen kommt es ab und an Reibungsverlusten, aber das ist ganz normal. Gut ist, dass diese ausschließlich auf fachlicher Ebene stattfinden.
Mit den meisten Kollegen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANSMANN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aus vielen Entscheidungen werden Geheimnisse gemacht, Mitarbeiter nur selten richtig informiert
Je nach dem an welcher Stelle man arbeitet, bekommt man mit das die Zahlen nicht so passen und Projekte nicht laufen. Dass hierzu von oben nichts kommuniziert wird und stattdessen in den monatlichen News nur Positives berichtet wird ist fragwürdig.....
Fast nur unter Kollegen
Kommunikation von oben Könnte verbessert werden, oft ist der Flurfunk schneller...
Monatlicher Mitarbeiterbrief mit relevanten Infos bzgl. der Firma ist i.O.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowohl intern als auch extern. Engagement wird gesehen und gefördert.
Gute Karriere- & Übernahmechancen.
Es gibt auch interne Angebote
Wer will, der kann...
Gute Übernahmechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANSMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ANSMANN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANSMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANSMANN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.