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ANSMANN 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score49 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANSMANN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ANSMANN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Mobile Energie - wann und wo du sie brauchst

Wer wir sind

Die ANSMANN AG findest du im Baden-Württembergischen Assamstadt. Wir sind ein Familienunternehmen mit über 400 Mitarbeitern weltweit, rund 250 davon arbeiten an unserem Hauptsitz in Assamstadt. Im laufenden Geschäftsjahr rechnen wir mit einem Umsatz von 70 - 75 Mio. EUR.

Unsere Vision ist es, die Welt mit mobiler Energie zu versorgen. Dich erwartet ein modernen und dynamisches Arbeitsumfeld. Wir leben flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Entscheidungen.

Produkte, Services, Leistungen

Der Erfolg unseres Geschäftsmodells resultiert aus der Dynamik zweier unterschiedlicher Geschäftsbereiche. Im Bereich Konsum bedienen wir im mehrstufigen B2B-Vertrieb Kundenstrukturen mit einem großen Sortiment an Consumer Electronics Artikeln (Akkus, Ladegeräte, Leuchten, …). Im Bereich Industrie begleiten wir im OEM-Projektgeschäft unsere Kunden von der Idee der Applikation über die Entwicklung, Prototypen und die Zulassung bis hin zu Produktion im Sinne des One-Stop-Shop. Dabei spielen wir unsere Stärke – über 30 Jahre Erfahrung im Bereich der Akku- und Ladetechnik – sehr erfolgreich aus.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass sich gerade in Familienunternehmen enorme Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Fachkräfte bieten. Ein wesentlicher Grund ist die dynamische Mischung aus ehrlicher Du-Kultur und technologisch-komplexen Akkuprojekten im Zukunftsmarkt der mobilen Energie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400 Mitarbeiter weltweit
Umsatz70.000.000 - 75.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ANSMANN AG über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Per „Du“ und ohne Dresscode
  • Erfolgreich sein durch Vertrauen & Eigenständigkeit
  • Individuelle Weiterbildungen
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Kantine
  • Firmenfitnessprogramm
  • Leasingrad
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmen ist es uns wichtig, qualifizierten Fach- und Führungskräften optimale Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Entwicklung zu bieten. Dazu gehören Investitionen in den Standort Assamstadt, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und die Möglichkeit der innerbetrieblichen Weiterentwicklung.

Aktuell suchen wir insbesondere ElektroingenieurInnen, InformatikerInnen und MitarbeiterInnen für das Produktmanagement. Auf sie warten spannende Projekte in einem absoluten Zukunftsmarkt bei einem kontinuierlich wachsenden Familienunternehmen.

Weiter Stellenangebote findest du hier: Zu den Ausschreibungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ANSMANN AG.

  • Tabea Weißschädel (Tel.: +49 6294 4204 6965, bewerbung@ansmann.de)

  • Für den Bewerbungsprozess benötigen wir von dir kein ausführliches Anschreiben - besuche unsere Karriereseite und lass uns deinen Lebenslauf / Zeugnisse zukommen. Wir melden uns bei dir!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre im kompletten Lager.
Wenn man mal nicht weiter weiß kann man jederzeit fragen ohne blöd angemacht zu werden. Dies ist in der kompletten Firma so, denn selbst wenn man eine gewisse Person sucht kann man in ein beliebiges Büro gehen und dort nachfragen und es wird einem freundlich geholfen.
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation könnte manchmal klarer sein. Außerdem könnte die Personalentwicklung besser gefördert werden, insbesondere im Bereich Führung.
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Flache Hierarchie, Allgemeines "Du", Guter Umgangston, Chancen zur Weiterbildung auch in der Ausbildung (Seminare, Webinare), Faire Vergütung
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Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und Wertgeschätzt.
DU sogar mit dem Vorstand.
Jeder kennt jeden.
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Mitarbeiter werden am Erfolg der Firma beteiligt Familienunternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung und Motivation der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Mitarbeiter Coaching wäre wünschenswert.
Kommunikation könnte durchaus besser gehandhabt werden. Auch fehlen oft Hintergründe für gewisse Entscheidungen.
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Verhalten der Vorgesetzten, wirtschaftliche Schwäche (Arbeitsplatz-Sicherheit)
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So einiges > siehe Bewertung
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Das bei Mitarbeitern oft nicht alle gleich behandelt werden. Das image eines Weltmarktführers wird man so nie und nimmer glaubwürdig kommunizieren können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Beispiel Homeoffice)
- Mitarbeiterpreise für eigene Produkte zu teuer (bei Media Markt manchmal günstiger)
- Job-Rad sollte für alle Räder auf dem Markt möglich sein - nicht nur für die eigenen.
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Positiv hervorzuheben ist das angenehme Arbeitsklima. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert. Auch die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen finde ich super.
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Feedback und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter anhören und ggf. Umsetzen, offenenere und ehrliche Kommunikation
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Gehälter der Auszubildenden etwas anpassen und bessere einführung in verschiedene Abteilungen.
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Mehr Führung mit klaren Zielen und Konsequenzen. Mehr Raum für strategische Arbeit schaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ANSMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Tolle Kollegen kennen gelernt, überwiegend stark überlastet und werden von den Führungskräften gegenseitig ausgespielt
3
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Unter den Kollegen ja. Mit den Führungskräften schwierig....
3
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Sehr gut. Mit Stern.
5
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Innerhalb meiner Abteilung top Zusammenhalt. Hier steht wirklich jeder für den anderen ein.
Im Zusammenspiel mit Schnittstellen kommt es ab und an Reibungsverlusten, aber das ist ganz normal. Gut ist, dass diese ausschließlich auf fachlicher Ebene stattfinden.
Mit den meisten Kollegen sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANSMANN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die vergütung für Auszubildende sowie die Gewinnbeteiligung am Ende eines guten Geschäftsjahres könnte höher ausfallen.
3
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Durchschnittlich bis gut.
3
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Zahlt unterdurschnittlich.
2
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Gehälter können nicht so wirklich konkurrieren, es gibt auch kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld mehr, dafür gibt es Zuschuss zur bAV oder Vorteile wie Jobrad
3
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Ich glaube, viele Mitarbeiter passen die Arbeit auf der Gehalt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer will, der kann...
5
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Gute Übernahmechancen
4
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Im Bereich Personalwesen gibt es den Bereich "ANSMANN Academy", hierüber werden alle Weiterbildungsmöglichkeiten verwaltet:
Es wird unterschieden zwischen "allgemeinen Weiterbildungen", wie z.B. Excel-Grundkurs, Produktschulungen usw., die allen Mitarbeitern zugänglich sind und einem "individuellen Weiterbildungsangebot".
Die individuellen Weiterbildungen sind vorab mit dem Vorgesetzen und der Academy abzustimmen.
4 Sterne, da das Angebot weiterhin ausgebaut werden kann, wobei es bereist auf einem tollen Level ist. :-)
Kann man machen, man wird aber kaum unterstützt
2
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Weiterbildungen stehen hier nicht im Fokus
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ANSMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ANSMANN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden ANSMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ANSMANN als eher modern.
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