Wer Sicherheit und wenig Flexibilität sucht, ist richtig aufgehoben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, gefeuert wird eigentlich keiner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur: " Probleme werden unter den Teppich gekehrt". Hauptsache, es läuft irgendwie und es gibt keine Unruhe.
Weitere Devise "es läuft seit 20 Jahren so - warum ändern", generell herrscht viel Resignation.
Verbesserungsvorschläge
Kultur überdenken/besser umsetzen
Personalabteilung ist nicht präsent - sollte ihre Aufgaben generell wahrnehmen
Weiterbildung der Führungskräfte - Umsetzung wird nicht geprüft
Arbeitsatmosphäre
In München OK. Neben der Kantine gibt es Wasser und Kaffee kostenlos.
Kommunikation
Chef hat wenig Redebedarf gehabt. Kommunikation in der Abteilung OK.
Dialog mit anderen Abteilungen eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
OK. Soll mit fragwürdigen/eher langweiligen Veranstaltungen (Freitag Mittag bis Samstag Nachmittag - einmal im Jahr) verbessert werden.
Work-Life-Balance
OK. Rückkehr zur 40-Stundenwoche. Bei mir war es eher ein "Dienst nach Vorschrift".
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsfeldleiter war nicht ansprechbar. Chef war froh, wenn alles irgendwie lief. Persönliche Weiterentwicklung war kein Thema. Konstruktives Feedback ist ein Fremdwort...
Es wurde viel versprochen, aber wenig gehalten.
Interessante Aufgaben
Es gab interessante Aufgaben. Der Chef war jedoch der Meinung, dass jeder möglichst breit aufgestellt sein sollte. Auch wenn es eine Zeit-/Ressourcenfalle war. Persönliche Präferenzen/Stärken wurden selten beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Signifikante Gehaltssteigerungen wurden nicht gewährt. Neue Kollegen werden gerne in einer möglichst hohen Stufe eingruppiert, damit sie einige Jahre dort verbleiben.
Image
Innerhalb Bayerns und den Kommunen sehr gut angesehen. Außerhalb Bayerns ein Softwareunternehmen - kein Marktführer
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter hat niemanden interessiert.
Personalentwicklung existiert nur auf dem Papier...